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株式会社電通デジタルの福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

所定労働時間7時間のフレックスタイム制を導入し、5時~22時の間で始業・終業時刻を選べる(一部職階はコアタイムあり)。年間休日や夏季・年末年始休暇は電通グループの規定に準じる。

公式採用サイトによると育休取得率は女性100%・男性102.9%(取得率100%超は前年度からの繰り越し取得者を含むため)。子の看護休暇やベビーシッター派遣・利用補助も用意されている。

この記事のポイント

  • 公式の採用ページには住宅手当・家賃補助・社宅に関する制度の記載が見当たらず、生活面の直接支援は通勤手当とリモート勤務手当が中心になっている。

    転居を伴う転職では、内定後の労働条件通知書で扱いを個別に確認する必要がある

  • 所定労働時間7時間のフレックスタイム制を導入し、5時~22時の間で始業・終業時刻を選べる(一部職階はコアタイムあり)。

    年間休日や夏季・年末年始休暇は電通グループの規定に準じる

  • 公式採用サイトによると育休取得率は女性100%・男性102.9%(取得率100%超は前年度からの繰り越し取得者を含むため)。

    子の看護休暇やベビーシッター派遣・利用補助も用意されている

  • 電通グループ共通の企業型確定拠出年金(DC)を導入している。

    退職一時金の算定方式や勤続年数の要件など具体的な数値は公式サイトで開示されておらず、内定後の書面での確認が必要

  • 電通健保の新医療保障保険・人間ドック補助など、電通グループ共通の医療関連の付加給付

企業情報

企業名
株式会社電通デジタル
本社
東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル（〒105-7077）
従業員数
2596
資本金
4億4250万円
設立
2016年7月
代表
瀧本 恒（代表取締役社長執行役員）
株式会社電通デジタルの求人・企業情報を見る →

株式会社電通デジタルの福利厚生の概要

電通グループの完全子会社として、電通健保・確定拠出年金・電通グループ従業員持株会など電通本体に準じた福利厚生を持つ。フレックスタイム制(5時~22時、所定7時間)とリモート勤務手当が柱で、公式採用サイトによると育休取得率は女性100%・男性102.9%と高水準。

健康保険・社会保険

電通健康保険組合(電通健保)に加入し、法定給付に上乗せする新医療保障保険や人間ドック補助などの付加給付がある電通グループ共通の健保制度を利用できる。

各種手当

株式会社電通デジタルでは住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

公式の採用ページには住宅手当・家賃補助・社宅に関する制度の記載が見当たらず、生活面の直接支援は通勤手当とリモート勤務手当が中心になっている。転居を伴う転職では、内定後の労働条件通知書で扱いを個別に確認する必要がある。

通勤手当

求人票では通勤手当の支給が案内されているが、上限額や在宅勤務時の精算方法まで踏み込んだ公式の数値情報は確認できていない。

その他手当

在宅勤務時の通信費・環境整備費を補うリモート勤務手当を全社員向けに支給している。

休暇制度

所定労働時間7時間のフレックスタイム制を導入し、5時~22時の間で始業・終業時刻を選べる(一部職階はコアタイムあり)。年間休日や夏季・年末年始休暇は電通グループの規定に準じる。

育児・介護支援

育休・産休

公式採用サイトによると育休取得率は女性100%・男性102.9%(取得率100%超は前年度からの繰り越し取得者を含むため)。子の看護休暇やベビーシッター派遣・利用補助も用意されている。

時短勤務

育休復帰後、子どもが小学生になるまでは1日5時間または6時間の時短勤務を選べる。

資産形成・退職金

株式会社電通デジタルは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

電通グループ共通の企業型確定拠出年金(DC)を導入している。退職一時金の算定方式や勤続年数の要件など具体的な数値は公式サイトで開示されておらず、内定後の書面での確認が必要。

持株会・ストックオプション

電通グループ従業員持株会に加入できる(奨励金率など詳細は非公開)。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

福利厚生代行サービスの「ベネフィット・ワン」を導入し、宿泊・レジャー・自己啓発などをポイント制で利用できる。

ユニークな福利厚生

株式会社電通デジタルには電通健保の新医療保障保険・人間ドック補助など、電通グループ共通の医療関連の付加給付、全社員対象のリモート勤務手当と、5時~22時のフレックスタイム制を組み合わせた勤務設計などの独自制度があります。

  • 1電通健保の新医療保障保険・人間ドック補助など、電通グループ共通の医療関連の付加給付
  • 2全社員対象のリモート勤務手当と、5時~22時のフレックスタイム制を組み合わせた勤務設計
  • 3子の看護休暇・ベビーシッター派遣補助まで含む育児支援メニュー

業界比較

業界水準との比較

広告・デジタルマーケティング業界の中では、電通グループ共通の健保・持株会・確定拠出年金に加え、育休取得率(女性100%・男性102.9%)の高さが相対的な強みになる反面、住宅手当のような現金給付型の生活支援は公式に確認できず、単体の福利厚生パッケージとして見た場合はグループ規模ほどの厚みとは言い切れない。

まとめ: 株式会社電通デジタルの福利厚生・待遇

  1. 電通グループ共通の健保・持株会・確定拠出年金は、単体の中堅デジタル代理店にはないグループ規模の制度として比較材料になる

  2. 育休取得率の高さ(女性100%・男性102.9%)は、出産・育児と両立しながらキャリアを継続したい人にとって具体的な判断材料になる

  3. 住宅手当が公式に確認できない点は、転居を伴う転職を検討する人ほど内定後の書面で必ず確認したいポイントになる

  4. 制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る

株式会社電通デジタルの掲載求人（103件）

キャリビーに掲載中の株式会社電通デジタルの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）41件
企画・管理24件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）14件
クリエイター・クリエイティブ職10件
営業職9件
その他2件
営業1件
製造・技術1件

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全103件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）41件

【コーポレート】PMO・QA・PA／AI開発や大規模システムの品質保証・推進

600〜1200万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【AIX】AIエンジニアリーダー／多様な業界でAI実装・技術リード・柔軟な働き方・リモート可

700〜1800万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【DE】ITコンサルタント（マーケティングDX領域）／フレックス・リモート可

500〜1500万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【DDCR】クリエイティブストラテジスト◆事業変革や新サービス開発の戦略構想～実現までを牽引

750〜1500万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【DASC】リードデータサイエンティスト◆在宅勤務可／電通グループの中核企業

600〜1500万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【CP】社内SE（サイバーセキュリティ・インフラ担当）◇IT環境の構築・運用◇在宅勤務可

700〜1500万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理24件

【DASC】ソリューションプロデューサー／広告領域◆グループ全体に利用ソリューションの構築◆在宅可

500〜1000万円 東京都 港区 企画・管理

【CP】人事戦略企画リーダー／事業戦略と連動した人事施策リード◆リモート可・フレックス

700〜1200万円 東京都 港区 企画・管理

【DASC】アナリティクスコンサルタント／広告領域◆データを活用した分析・コンサル◆リモート可

500〜1000万円 東京都 港区 企画・管理

【TFS】マーケティングコンサルタント（モビリティ業界担当）◆DX戦略の策定・推進支援など

700〜1500万円 東京都 港区 企画・管理

【1AP】ビジネスプロデューサー◆クライアントのビジネス成果最大化を担う◆電通Gの中核企業

500〜1200万円 東京都 港区 企画・管理

人事ジェネラリスト◆労務・育成・健康管理等／リモート可／従業員満足度向上・エンゲージメント強化推進

500〜800万円 東京都 港区 企画・管理

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）14件

【CP】AI活用推進担当／AIツール導入・運用設計・社内DX推進／リモート可・フレックス有・働き方◎

500〜800万円 東京都 港区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【PM】社内業務変革コンサルタント（広告領域）／業務効率化・フレックス・在宅可能

500〜1500万円 東京都 港区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【DE】マーケティングコンサルタント／フレックス・リモート可

500〜1500万円 東京都 港区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【DE】マーケティングDX伴走コンサルタント◆マーケティング／AI領域のDX推進◆電通G／リモート可

600〜1500万円 東京都 港区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【IBP】アカウントエグゼクティブ～電通グループ／社員の働き方にも注力/営業経験歓迎

600〜1500万円 東京都 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【AIX】AIコンサルティング＜AI経験不問＞様々な業種業界に関われる／柔軟で自由なキャリアパス

600〜1500万円 東京都 港区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

クリエイター・クリエイティブ職10件

【GS】グローバル シニアUXアーキテクト◆グローバル案件におけるUIUX設計コンサルタント担当

700〜1200万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

【DDCR】クリエイティブディレクター◆顧客体験（CX）設計の全体統括◆リモート可

1300〜1800万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

【CM】ECモール／クリエイティブディレクター◆メーカー、ブランドの売上にコミット

500〜1000万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

【XC1】CRMプロデューサー◆オウンドメディアの戦略策定～効果検証まで◆電通G／リモート可

500〜800万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

【SED】CXサービス開発ディレクター◆LINE API領域の導入支援※在宅勤務可

500〜700万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

【XC1】プロジェクトマネージャー／リーダー候補◆フレックス◆電通グループの中核企業

500〜1500万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

営業職9件

【BD】エンタープライズセールス（CX/DX・テクノロジー領域）／電通Gの顧客基盤を活かす提案営業

500〜1200万円 東京都 港区 営業職

【AP】グローバルアカウントプランナー（グローバルITブランド担当/デジタル領域）◆在宅可／電通G

400〜1000万円 東京都 港区 営業職

【ハイグレード】デジタルアカウントプランナー・ディレクター◆電通グループ◆関西・リモート可

600〜900万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【DASC】ソリューションセールス （AI×SNS）◆在宅可／電通G

500〜1200万円 東京都 港区 営業職

【在宅勤務可】【PM】広告運用コンサルタント◆電通グループの中核企業/フレックス有・働き方◎

600〜1500万円 東京都 港区 営業職

【AP】グローバルアカウントプランナー（デジタル広告領域の総合プロデュース）◆在宅可／電通G

400〜1000万円 東京都 港区 営業職

その他2件

営業1件

製造・技術1件

Webデザイナー1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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株式会社電通デジタルの働き方・ワークライフバランス

株式会社電通デジタルの事業内容・強み・将来性

株式会社電通デジタルの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社電通デジタルに住宅手当・社宅はある？
A.公式の採用ページには住宅手当・家賃補助・社宅に関する制度の記載が見当たらず、生活面の直接支援は通勤手当とリモート勤務手当が中心になっている。転居を伴う転職では、内定後の労働条件通知書で扱いを個別に確認する必要がある。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社電通デジタルの育休・産休の取得率は？
A.公式採用サイトによると育休取得率は女性100%・男性102.9%(取得率100%超は前年度からの繰り越し取得者を含むため)。子の看護休暇やベビーシッター派遣・利用補助も用意されている。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社電通デジタルの年間休日数・休暇制度は？
A.所定労働時間7時間のフレックスタイム制を導入し、5時~22時の間で始業・終業時刻を選べる(一部職階はコアタイムあり)。年間休日や夏季・年末年始休暇は電通グループの規定に準じる。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社電通デジタルに退職金制度はある？
A.電通グループ共通の企業型確定拠出年金(DC)を導入している。退職一時金の算定方式や勤続年数の要件など具体的な数値は公式サイトで開示されておらず、内定後の書面での確認が必要。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.株式会社電通デジタルにカフェテリアプランはある？
A.福利厚生代行サービスの「ベネフィット・ワン」を導入し、宿泊・レジャー・自己啓発などをポイント制で利用できる。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.株式会社電通デジタルの福利厚生は業界と比べてどう？
A.広告・デジタルマーケティング業界の中では、電通グループ共通の健保・持株会・確定拠出年金に加え、育休取得率(女性100%・男性102.9%)の高さが相対的な強みになる反面、住宅手当のような現金給付型の生活支援は公式に確認できず、単体の福利厚生パッケージとして見た場合はグループ規模ほどの厚みとは言い切れない。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社電通デジタルに持株会・ストックオプションはある？
A.電通グループ従業員持株会に加入できる(奨励金率など詳細は非公開)。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社電通デジタルの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社電通デジタルは現在103件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）を中心に東京都・大阪府で募集しています。