株式会社電通デジタル 【XC1】アカウントプランニング（プロデューサー）※在宅勤務可/電通G中核企業/ハイクラス向け企画・管理の求人

株式会社電通デジタルが募集する「【XC1】アカウントプランニング（プロデューサー）※在宅勤務可/電通G中核企業/ハイクラス向け」は、企画・管理領域のポジションです。

雇用形態は正社員、勤務地は東京都 港区となります。

想定年収は800万円～1500万円です。

目安として5年以上の実務経験が求められます。

設立は2016-07-01、資本金は4億4250万円、従業員数は2596、本社所在地は東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル（〒105-7077）。

電通デジタルは、クリエイティビティとテクノロジーを掛け合わせ、企業のデジタルマーケティングとDX（デジタルトランスフォーメーション）を統合的に支援する、電通グループのデジタル中核企業です。

コンサルティングから戦略立案、システム開発・実装、広告運用やCRMの実行支援までを一気通貫で手がけます。

■ 会社のストーリー

電通デジタルは2016年7月1日、電通グループ内に点在していたデジタルマーケティング機能を一社に集約する目的で設立されました。

広告・コミュニケーションで培った知見に、データとテクノロジーの実装力を組み合わせる体制を整え、設立から数年で従業員2,000名超の規模へと成長しています。

広告会社の発想と、事業会社・SIerに近い開発実装力を一つの組織に併せ持つ点が、設立当初からの一貫した特徴です。

■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観

パーパスとして「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。

」を掲げ、ミッションに「クライアントの事業成長パートナー」を据えています。

行動の指針となるバリューは三つ。

「ふかめる。

丁寧的に、そして周りがあきれるほどに。

」「つながる。

全ての仕事は、掛け算で強くなる。

」「つっぱしる。

失敗よりも、立ち止まることを恐れよう。

」。

専門性を深め、領域を越えて掛け合わせ、立ち止まらずに動くという姿勢が、日々の仕事に通底しています。

■ 事業と強み

事業はデジタルマーケティングの主要機能を網羅します。

マーケティング戦略やCXのコンサルティング、Webサイト・基幹システムの開発と実装、運用型広告やSNS・動画施策の運用、データ基盤やMA・CRMの構築と運用までを、領域横断で提供できる体制が強みです。

電通グループの一員として、ナショナルクライアントを含む大手企業のブランドと事業に深く入り込み、生活者起点の発想と実装力を両輪で動かせる立ち位置にあります。

■ 業績・規模

従業員数は2,596人（2025年12月末時点・公表）。

資本金は4億4250万円で、株主は株式会社電通グループが75%、株式会社セプテーニ・ホールディングスが25%を保有します。

本社は東京・汐留（電通本社ビル）に置き、関西にも大阪・中之島の拠点を構えています。

親会社の電通グループ（東証プライム上場・証券コード4324）は世界145以上の国・地域で事業を展開する広告グループで、そのデジタル領域を担う中核会社として位置づけられています。

■ 向き合う課題・これから

広告とDXの境界が溶け、企業のマーケティング課題はデータ活用・生成AI・CX全体の設計へと広がり続けています。

電通デジタルはこうした変化に対し、コンサルティングと開発・運用を分断させずに統合提供する体制で応えようとしています。

生成AIを活用したクリエイティブやマーケティング業務の高度化、データドリブンなCX設計など、注力テーマを公開情報として打ち出しており、広告会社の枠を超えた事業成長パートナーへの進化を志向しています。

■ 組織カルチャー・働く環境

1日の所定労働時間7時間をベースとしたフレックスタイム制を採用し、全社員を対象にリモートワークを認めています。

リモート勤務手当や、私傷病・介護・不妊治療などに使える特定積立休暇（最大60日）、勤続5年ごとの永年勤続休暇、年度ごとのリフレッシュ休暇など、10以上の休暇制度を整備。

育児休業や育児短時間勤務（小学校就学前まで）、確定拠出年金、電通グループ従業員持株会など、長く働ける制度を公開しています。

専門性の異なる人材が職種を越えて協働する点が、組織カルチャーの土台になっています。

選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。

（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）