マンパワーグループ株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

マンパワーグループ株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約541万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

マンパワーグループ株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約541万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名: マンパワーグループ株式会社
本社: 東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
資本金: 40億円
設立: 1966年11月
代表: 吉田誠

マンパワーグループ株式会社の求人・企業情報を見る →

マンパワーグループ株式会社の年収の目安

541万円

全国平均 460万円

マンパワーグループ株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
マンパワーグループ株式会社（求人想定）（注目）	541万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

マンパワーグループ株式会社の年収目安（約541万円）は全国平均460万円を約81万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

マンパワーグループ株式会社の求人から見る年収

マンパワーグループ株式会社は現在、想定年収が明示された求人を135件掲載しています。想定年収は250〜1005万円、中央値は約541万円です。
職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約656万円（最大1000万円）です。
募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・その他です。
主な勤務地は東京都・大阪府・福岡県、リモート可の求人は5件です。

職種別の想定年収（マンパワーグループ株式会社の公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
ITエンジニア	9件	311〜1000万円	656万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	72件	300〜1000万円	575万円
企画・管理	8件	250〜700万円	500万円
事務・アシスタント	1件	450〜550万円	500万円
営業	6件	420〜456万円	440万円
人事・採用	3件	420〜450万円	435万円
営業職	22件	400〜750万円	425万円
その他	11件	349〜1005万円	374万円
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	2件	324〜390万円	363万円
販売・サービス職	1件	250〜300万円	275万円

出典: キャリビー掲載中のマンパワーグループ株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

マンパワーグループ株式会社の掲載求人（136件）

キャリビーに掲載中のマンパワーグループ株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

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全136件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）72件

【横浜】業務改革DX｜顧客対応・営業プロセス改善×CRM導入推進／在宅可・フルフレックス/年休125

700〜1000万円神奈川県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【博多／金融×AWS】ノンバンク系システムのクラウド移行プロジェクト◆長期案件／将来のリーダー候補◆

500〜600万円福岡県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】PM/PMO◇人材業界売上世界3位！（※１）/リーダークラスからのキャリアアップ歓迎

350〜1000万円愛知県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京/リーダー】運用オペレータ◇人材業界売上世界3位！（※１）/残業月5.5h程度でWLB◎

350〜750万円東京都技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪/PL】インフラエンジニア◇人材業界売上世界3位！（※１）/これからリーダーを目指す方も

450〜700万円大阪府大阪市中央区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】PM/PMO◇人材業界売上世界3位！（※１）/リーダークラスからのキャリアアップ歓迎

350〜1000万円福岡県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職22件

未経験歓迎【神戸三宮】人材法人営業◆ケアサービス事業部｜フレックス／平均残業20h

400〜450万円兵庫県営業職

未経験歓迎【姫路】人材法人営業◆ケアサービス事業部｜フレックス／平均残業20h

400〜450万円兵庫県営業職

【仙台／未経験・第二新卒歓迎】法人営業／BPO領域◆人事課題解決に貢献／フルフレックス／残業20h

400〜450万円宮城県仙台市青葉区営業職

未経験歓迎【群馬・高崎】人材コンサル営業｜企業と人の成長を支える◆年休120日・土日祝休・フレックス

400〜450万円群馬県営業職

未経験歓迎【福島・郡山】人材コンサル営業｜企業と人の成長を支える◆年休120日・土日祝休・フレックス

400〜450万円福島県営業職

【仙台／未経験・第二新卒歓迎】人材派遣営業／IT領域◆人事課題解決に貢献／フルフレックス／残業20h

400〜450万円宮城県仙台市青葉区営業職

その他11件

【東京】人材コーディネーター（事務領域）◆未経験・第二新卒歓迎／派遣サービス登録者の人選・マッチング

420〜450万円東京都港区その他

【広島】人材コーディネーター◆未経験・第二新卒歓迎/U・Iターン歓迎！/年休125日/土日祝休み

420〜450万円広島県広島市その他

【東京】IT戦略（DXプラットフォーム企画推進リード）｜全社デジタル変革・AI活用推進／フレックス

745〜1005万円東京都港区その他

【東京／リーダー候補】運用オペレーター※手厚いフォロー体制／マネジメント経験が積める／75

349〜399万円東京都港区その他

【広島／リーダー候補】ヘルプデスク※手厚いフォロー体制／マネジメント経験が積める／76

349〜399万円広島県広島市その他

【大阪／リーダー候補】運用オペレーター※手厚いフォロー体制／マネジメント経験が積める／75

349〜399万円大阪府大阪市その他

ITエンジニア9件

【大阪】インフラエンジニア～学歴不問／テレワーク有／手厚いフォロー体制でブランクある方も歓迎～

311〜1000万円大阪府大阪市 ITエンジニア

【札幌】インフラエンジニア～学歴不問／テレワーク有／手厚いフォロー体制でブランクある方も歓迎～

311〜1000万円北海道札幌市 ITエンジニア

【大阪】フロントエンドエンジニア※手厚いフォロー体制／最新技術の経験が積める環境／31

449〜738万円大阪府大阪市 ITエンジニア

【仙台】インフラエンジニア～研修体制◎/ブランクのある方も/入社後定着率94%/残業月6.5h程度

311〜1000万円宮城県仙台市 ITエンジニア

【名古屋】インフラエンジニア～学歴不問／テレワーク有／手厚いフォロー体制でブランクある方も歓迎～

311〜1000万円愛知県名古屋市 ITエンジニア

【広島】インフラエンジニア～学歴不問／テレワーク有／手厚いフォロー体制でブランクある方も歓迎～

311〜1000万円広島県 ITエンジニア

企画・管理8件

【田町】＜未経験歓迎＞組織開発◆研修運営からスタート／世界70の国と地域に展開する大手人材グループ

400〜400万円東京都港区企画・管理

【横浜／リモート可】法務担当（未経験可）｜契約審査からガバナンスまで幅広く学べる企業法務ポジション

400〜600万円神奈川県企画・管理

【横浜／リモート可】コンプライアンス担当（未経験可）｜事業運営を支える中核ポジション

400〜600万円神奈川県企画・管理

【田町】サステナビリティ推進担当◇施策の企画立案～情報発信まで／フレックス／土日祝休み

400〜550万円東京都港区企画・管理

【人事】定着率の高い組織の採用＜未経験可＞世界70の国と地域に展開する大手人材グループ

400〜450万円神奈川県企画・管理

未経験歓迎【横浜】コーポレート部門・管理部（保険1課）｜契約社員・残業少なめでWLBが整う♪

250〜300万円神奈川県企画・管理

営業6件

未経験歓迎◆人材法人営業｜ケアサービス事業部／フレックス／平均残業20h【東京・立川】

430〜450万円東京都立川市営業

未経験歓迎【神戸三宮】人材法人営業◆ケアサービス事業部｜フレックス／平均残業20h

430〜450万円兵庫県神戸市営業

未経験歓迎【新潟】人材法人営業◆ケアサービス事業部｜フレックス／平均残業20h

430〜450万円新潟県新潟市営業

未経験歓迎【姫路】人材法人営業◆ケアサービス事業部｜フレックス／平均残業20h

430〜450万円兵庫県姫路市営業

【京都】アカウントセールス◇キャリア形成◎◇世界80カ国に展開する大手人材グループ◇定着率

420〜456万円京都府京都市営業

【金沢】アカウントセールス◇キャリア形成◎◇世界80カ国に展開する大手人材グループ◇定着率

420〜456万円石川県金沢市営業

人事・採用3件

【横浜／未経験・第二新卒歓迎】人材派遣営業／IT領域◆人事課題解決に貢献／フルフレックス／残業20h

420〜450万円神奈川県横浜市人事・採用

【郡山／未経験・第二新卒歓迎】人材派遣営業／事務領域◆人事課題解決に貢献／フルフレックス／残業20h

420〜450万円福島県郡山市人事・採用

【高崎／未経験・第二新卒歓迎】人材派遣営業／事務領域◆人事課題解決に貢献／フルフレックス／残業20h

420〜450万円群馬県高崎市人事・採用

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件

【関西エリア】未経験OK♪業界大手で成長&資格GET【施工管理アシスタント】

324〜378万円大阪府大阪市北区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【関東エリア】未経験OK♪業界大手で成長&資格GET【施工管理アシスタント】

336〜390万円東京都港区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

その他の職種1件

一般事務

応相談

販売・サービス職1件

【横浜】テレオペレーター／派遣社員や営業部門からの問い合わせ対応等◆土日祝休み

250〜300万円神奈川県販売・サービス職

事務・アシスタント1件

【横浜】IT部門の予算管理・分析担当｜DX推進にも携わる！◆在宅可・フルフレックス／人材外資系大手

450〜550万円神奈川県事務・アシスタント

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

45万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約422万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.1億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収541万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

マンパワーグループ株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

マンパワーグループ株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

マンパワーグループ株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（マンパワーグループ株式会社）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約541万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約631万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約835万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約1014万円

※ マンパワーグループ株式会社の参照年収（約541万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

マンパワーグループ株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

マンパワーグループ株式会社の年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（マンパワーグループ株式会社）
20〜24歳	273万円	約321万円
25〜29歳	389万円	約457万円
30〜34歳	425万円	約500万円
35〜39歳	462万円	約543万円
40〜44歳	491万円	約577万円
45〜49歳	521万円	約613万円
50歳以上	537万円	約632万円

※ マンパワーグループ株式会社の参照年収（約541万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

マンパワーグループ株式会社の企業規模・上場状況と年収

資本金40億円、1966年11月設立。

世界各国・地域に展開するManpowerGroupの日本法人で、1966年に日本で最初の人材派遣会社として創業した総合人材サービス企業です。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業などを手がけ、人材の派遣・紹介から企業の人事課題解決までを幅広く支援しています。本社は東京都港区芝浦に置かれ、資本金は40億円です。

マンパワーグループ株式会社の賞与・初任給・働き方

マンパワーグループ株式会社の平均年収は口コミサイトで414万円(OpenWork、正社員325名回答)・393万円(エンカイシャの評判、345名回答)と報告されており、おおむね390〜415万円のレンジで推移している。職種別では営業職475万円が最も高く、コンサルタント職458万円・総合職438万円・エンジニア/SE職346万円・IT職324万円・事務職263万円と、職種による年収差が212万円に達する。成果主義の給与体系で業績が給与に反映される一方、基本給の低さ・昇給額の少なさを指摘する口コミが複数見られる。

平均年収（公開情報）

405万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与は年2回支給されるとの口コミが複数ある一方、既存の福利厚生リサーチでは「賞与なし」という口コミも見られ、雇用形態・職種によって支給有無が異なる可能性がある。応募時に条件を確認することが望ましい。

初任給

公開情報からは初任給の具体的な金額は確認できなかった。

残業・働き方

正社員・コンサルタント職の月平均所定外労働時間は19.4時間(既存work_environmentリサーチより)。

出典

マンパワーグループ株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

マンパワーグループ株式会社内で昇格・等級を上げる
マンパワーグループ株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は年2回支給されるとの口コミが複数ある一方、既存の福利厚生リサーチでは「賞与なし」という口コミも見られ、雇用形…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

マンパワーグループ株式会社の年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

マンパワーグループ株式会社の年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。マンパワーグループ株式会社の年収データの精度向上にご協力ください。

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よくある質問

Q.マンパワーグループ株式会社の平均年収はいくらですか？

A.マンパワーグループ株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.マンパワーグループ株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.マンパワーグループ株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.賞与は年2回支給されるとの口コミが複数ある一方、既存の福利厚生リサーチでは「賞与なし」という口コミも見られ、雇用形態・職種によって支給有無が異なる可能性がある。応募時に条件を確認することが望ましい。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.マンパワーグループ株式会社の初任給はいくらですか？

A.公開情報からは初任給の具体的な金額は確認できなかった。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

Q.マンパワーグループ株式会社の残業・働き方はどうですか？

A.正社員・コンサルタント職の月平均所定外労働時間は19.4時間(既存work_environmentリサーチより)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.マンパワーグループ株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.マンパワーグループ株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.マンパワーグループ株式会社の年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.マンパワーグループ株式会社への転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページでマンパワーグループ株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。