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マンパワーグループ株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考 → 1次面接（オンライン） → 2次面接（オンライン） → 最終面接（対面）が基本ルート。職種によっては選考段階が前後する場合がある（キャリコネの面接・選考口コミより）。

転職理由と前職の実務内容に加え、『人材業界で本当にやっていけるか』という適性・覚悟を問う質問が出やすい。スキルや経歴そのものより、一緒に働きたいと思えるかという人柄面を重視するという口コミが複数ある（就活会議、キャリコネより）。

この記事のポイント

  • 書類選考 → 1次面接（オンライン） → 2次面接（オンライン） → 最終面接（対面）が基本ルート。

    職種によっては選考段階が前後する場合がある（キャリコネの面接・選考口コミより）

  • 転職理由・志望動機

  • 転職理由と前職の実務内容に加え、『人材業界で本当にやっていけるか』という適性・覚悟を問う質問が出やすい。

    スキルや経歴そのものより、一緒に働きたいと思えるかという人柄面を重視するという口コミが複数ある（就活会議、キャリコネより）

  • 倍率・通過率などの定量データは公開情報から確認できていない。

    業界理解の深さと転職理由の説得力が通過のポイントになるという声が就活会議・キャリコネの体験談に複数ある

  • 中途選考は書類選考→1次面接（オンライン）→2次面接（オンライン）→最終面接（対面）の4段階が基本

企業情報

企業名
マンパワーグループ株式会社
本社
東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階
資本金
40億円
設立
1966年11月
代表
吉田 誠
マンパワーグループ株式会社の求人・企業情報を見る →

マンパワーグループ株式会社の面接・選考の概要

マンパワーグループの中途選考は、書類選考→1次面接（オンライン）→2次面接（オンライン）→最終面接（対面）の4段階が基本ルートとして口コミで報告されている。転職理由や前職の実務内容に加え、『なぜ人材業界か』『なぜマンパワーか』という業界適性を問う質問が高い頻度で出るのが特徴だ。

選考フロー

マンパワーグループ株式会社は書類選考から最終面接（対面）が基本ルート。職種によっては選考段階が前後する場合がある（キャリコネの面接・選考口コミより）。まで全4ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考

  2. 2

    1次面接（オンライン）

  3. 3

    2次面接（オンライン）

  4. 4

    最終面接（対面）が基本ルート。職種によっては選考段階が前後する場合がある（キャリコネの面接・選考口コミより）。

選考の基本情報

面接形式

1次・2次面接はオンライン、最終面接は対面で実施される傾向が口コミで報告されている。面接時間は20分程度と短く終わったという体験談もある（キャリコネより）。

選考難易度

倍率・通過率などの定量データは公開情報から確認できていない。業界理解の深さと転職理由の説得力が通過のポイントになるという声が就活会議・キャリコネの体験談に複数ある。

よく聞かれる質問

マンパワーグループ株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。

Q1

転職理由・志望動機

Q2

なぜ人材業界を選んだのか

Q3

なぜマンパワーグループなのか

Q4

前職での具体的な業務内容

Q5

学生時代または前職で力を入れたこと

Q6

ストレス解消法

Q7

5年後のキャリアビジョン

Q8

自分を動物に例えると何か（最終面接での変化球質問として報告あり）

面接の特徴

中途面接の特徴

転職理由と前職の実務内容に加え、『人材業界で本当にやっていけるか』という適性・覚悟を問う質問が出やすい。スキルや経歴そのものより、一緒に働きたいと思えるかという人柄面を重視するという口コミが複数ある（就活会議、キャリコネより）。

面接官の雰囲気

圧迫的ではなく対話形式で進む傾向が報告されている。フランクな雰囲気で面談が20分程度と短く終わり、その場で給与の話に進んだという体験談もある（キャリコネより）。面接官の役職・人数についての公開情報は確認できていない。

面接対策のポイント

マンパワーグループ株式会社の面接を突破するために

  • 1『なぜ人材業界か』『なぜマンパワーか』の2つの質問には、業界研究と自己分析をひもづけた回答を用意する
  • 2転職理由は前向きな表現にまとめ、人材業界に関わる具体的な理由を準備する
  • 3前職の実務内容は、担当範囲と成果を数字で示せるように整理しておく
  • 4Manpower・Experis・Right Management・ManpowerGroup Solutionsという4ブランドの役割の違いを事前に把握しておく

まとめ: マンパワーグループ株式会社の面接・選考対策

  1. 『なぜ人材業界か』『なぜマンパワーか』への回答は業界研究と自己分析をセットで準備する

  2. 前職の実務内容は担当範囲と成果を数字で説明できるようにしておく

  3. 公開されていない選考難易度・所要期間は、応募後に募集要項や面接で直接確認する

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

マンパワーグループ株式会社の掲載求人（123件）

キャリビーに掲載中のマンパワーグループ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）61件
営業職20件
その他11件
ITエンジニア9件
企画・管理8件
営業6件
人事・採用3件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件

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全123件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）61件

【横浜】業務改革DX｜顧客対応・営業プロセス改善×CRM導入推進／在宅可・フルフレックス/年休125

700〜1000万円 神奈川県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【博多／金融×AWS】ノンバンク系システムのクラウド移行プロジェクト◆長期案件／将来のリーダー候補◆

500〜600万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡/リーダー】運用オペレータ◇人材業界売上世界3位！（※１）/残業月5.5h程度でWLB◎

350〜750万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京/リーダー】運用オペレータ◇人材業界売上世界3位！（※１）/残業月5.5h程度でWLB◎

350〜750万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪/PL】インフラエンジニア◇人材業界売上世界3位！（※１）/これからリーダーを目指す方も

450〜700万円 大阪府 大阪市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】PM/PMO◇人材業界売上世界3位！（※１）/リーダークラスからのキャリアアップ歓迎

350〜1000万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職20件

未経験歓迎【福島・郡山】人材コンサル営業｜企業と人の成長を支える◆年休120日・土日祝休・フレックス

400〜450万円 福島県 営業職

未経験歓迎【新潟市】人材コンサル営業｜企業と人の成長を支える◆年休120日・土日祝休・フレックス

400〜450万円 新潟県 営業職

未経験歓迎【山形市】人材コンサル営業｜企業と人の成長を支える◆年休120日・土日祝休・フレックス

400〜450万円 山形県 営業職

【岩手】アカウントセールス◇キャリア形成◎◇世界80カ国に展開する大手人材グループ◇定着率◎

400〜450万円 岩手県 営業職

未経験歓迎【仙台】人材コンサル営業｜企業と人の成長を支える◆年休120日・土日祝休・フレックス

400〜450万円 宮城県 営業職

未経験歓迎【群馬・高崎】人材コンサル営業｜企業と人の成長を支える◆年休120日・土日祝休・フレックス

400〜450万円 群馬県 営業職

その他11件

【東京】人材コーディネーター（事務領域）◆未経験・第二新卒歓迎／派遣サービス登録者の人選・マッチング

420〜450万円 東京都 港区 その他

【広島】人材コーディネーター◆未経験・第二新卒歓迎/U・Iターン歓迎！/年休125日/土日祝休み

420〜450万円 広島県 広島市 その他

【東京】IT戦略（DXプラットフォーム企画推進リード）｜全社デジタル変革・AI活用推進／フレックス

745〜1005万円 東京都 港区 その他

【東京／リーダー候補】運用オペレーター※手厚いフォロー体制／マネジメント経験が積める／75

349〜399万円 東京都 港区 その他

【福岡／リーダー候補】ヘルプデスク※手厚いフォロー体制／マネジメント経験が積める／76

349〜399万円 福岡県 福岡市 その他

【東京／リーダー候補】ヘルプデスク※手厚いフォロー体制／マネジメント経験が積める／76

349〜399万円 東京都 港区 その他

ITエンジニア9件

【東京】フロントエンドエンジニア※手厚いフォロー体制／最新技術の経験が積める環境／31

449〜738万円 東京都 港区 ITエンジニア

【広島】インフラエンジニア～学歴不問／テレワーク有／手厚いフォロー体制でブランクある方も歓迎～

311〜1000万円 広島県 ITエンジニア

【仙台】インフラエンジニア～研修体制◎/ブランクのある方も/入社後定着率94%/残業月6.5h程度

311〜1000万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【名古屋】インフラエンジニア～学歴不問／テレワーク有／手厚いフォロー体制でブランクある方も歓迎～

311〜1000万円 愛知県 名古屋市 ITエンジニア

【広島】フロントエンドエンジニア※手厚いフォロー体制／最新技術の経験が積める環境／31

449〜738万円 広島県 広島市 ITエンジニア

【東京】インフラエンジニア～学歴不問／テレワーク有／手厚いフォロー体制でブランクある方も歓迎～

311〜1000万円 東京都 ITエンジニア

企画・管理8件

【田町】＜未経験歓迎＞組織開発◆研修運営からスタート／世界70の国と地域に展開する大手人材グループ

400〜400万円 東京都 港区 企画・管理

【横浜／リモート可】コンプライアンス担当（未経験可）｜事業運営を支える中核ポジション

400〜600万円 神奈川県 企画・管理

【横浜／リモート可】法務担当（未経験可）｜契約審査からガバナンスまで幅広く学べる企業法務ポジション

400〜600万円 神奈川県 企画・管理

【田町】サステナビリティ推進担当◇施策の企画立案～情報発信まで／フレックス／土日祝休み

400〜550万円 東京都 港区 企画・管理

【人事】定着率の高い組織の採用＜未経験可＞世界70の国と地域に展開する大手人材グループ

400〜450万円 神奈川県 企画・管理

未経験歓迎【横浜】コーポレート部門・管理部（保険1課）｜契約社員・残業少なめでWLBが整う♪

250〜300万円 神奈川県 企画・管理

営業6件

未経験歓迎◆人材法人営業｜ケアサービス事業部／フレックス／平均残業20h【東京・立川】

430〜450万円 東京都 立川市 営業

未経験歓迎【姫路】人材法人営業◆ケアサービス事業部｜フレックス／平均残業20h

430〜450万円 兵庫県 姫路市 営業

未経験歓迎【新潟】人材法人営業◆ケアサービス事業部｜フレックス／平均残業20h

430〜450万円 新潟県 新潟市 営業

未経験歓迎【神戸三宮】人材法人営業◆ケアサービス事業部｜フレックス／平均残業20h

430〜450万円 兵庫県 神戸市 営業

【金沢】アカウントセールス◇キャリア形成◎◇世界80カ国に展開する大手人材グループ◇定着率

420〜456万円 石川県 金沢市 営業

【京都】アカウントセールス◇キャリア形成◎◇世界80カ国に展開する大手人材グループ◇定着率

420〜456万円 京都府 京都市 営業

人事・採用3件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件

その他の職種1件

販売・サービス職1件

事務・アシスタント1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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マンパワーグループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.マンパワーグループ株式会社の選考フローは？
A.書類選考 → 1次面接（オンライン） → 2次面接（オンライン） → 最終面接（対面）が基本ルート。職種によっては選考段階が前後する場合がある（キャリコネの面接・選考口コミより）。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.マンパワーグループ株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.転職理由・志望動機、なぜ人材業界を選んだのか、なぜマンパワーグループなのか、前職での具体的な業務内容、学生時代または前職で力を入れたこと などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.マンパワーグループ株式会社の選考難易度は？
A.倍率・通過率などの定量データは公開情報から確認できていない。業界理解の深さと転職理由の説得力が通過のポイントになるという声が就活会議・キャリコネの体験談に複数ある。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.マンパワーグループ株式会社の面接形式は？
A.1次・2次面接はオンライン、最終面接は対面で実施される傾向が口コミで報告されている。面接時間は20分程度と短く終わったという体験談もある（キャリコネより）。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.マンパワーグループ株式会社の中途面接の特徴は？
A.転職理由と前職の実務内容に加え、『人材業界で本当にやっていけるか』という適性・覚悟を問う質問が出やすい。スキルや経歴そのものより、一緒に働きたいと思えるかという人柄面を重視するという口コミが複数ある（就活会議、キャリコネより）。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.マンパワーグループ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.マンパワーグループ株式会社は現在123件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・その他を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.マンパワーグループ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は250〜1005万円（中央値525万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
Q.マンパワーグループ株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・その他・ITエンジニア・企画・管理です。勤務地は東京都・大阪府・福岡県が中心です。