この記事の要点
監修・執筆者
平井 貴大
BeyondLeap株式会社 代表取締役 / 元リクルート事業開発・マーケ / 元プライム上場企業子会社代表
リクルートで事業開発・マーケティング・海外駐在を経験後、東証プライム上場企業の子会社代表取締役に就任。人材関連サービスを複数ゼロから立ち上げ、全事業の黒字化とスケールを達成。延べ200名以上のキャリアアドバイザーと協働し、年間1,000件超の転職案件に関わってきた経験から、業界の構造と本音を熟知している。
調査・編集の透明性
事実・体験談・編集判断を分離
許可情報や公式発表は事実として、口コミは回答者の体験として扱います。 一部の声を会社全体の評価へ広げず、確認できない内容は断定しない編集方針です。
広告と編集評価を切り分け
掲載や送客による収益機会の有無だけで、おすすめ順位を決める方針ではありません。 比較の対象・評価方法・広告との関係は、調査・評価方法のページで説明しています。
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転職活動を始めて多くの方が混乱するのが、転職サイトと転職エージェントの違い です。両者は名前が似ていますが、ビジネスモデルもサービス内容も全く違います。
転職サイト（求人広告型）
転職エージェント（人材紹介型）
現代の正解は「両方使う」。サイトで自分から動き、エージェントから提案を受け、スカウト型サイトでオファーを待つ ── これら3軸を併用するのが最大効率です。
主要転職サイト10サイトを、求人数・使いやすさ・特徴で比較します。
| 順位 | サイト | 求人数 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 1位 | リクナビNEXT | 8万件超 | 求人数最大・グッドポイント診断あり |
| 2位 | doda | 24万件 | サイト+エージェント両機能・年収査定機能 |
| 3位 | ビズリーチ | 公開8万・非公開含む | スカウト型ハイクラス・複数オファー |
| 4位 | マイナビ転職 | 2万件超 | 20代向け・大手案件多数 |
| 5位 | Green | 3万件 | IT・Web・スタートアップ専門・スカウト機能 |
| 6位 | エン転職 | 10万件超 | 中小・ベンチャー求人豊富・口コミ充実 |
| 7位 | type | 2.5万件 | 関東圏・IT・営業に強い |
| 8位 | 女の転職type | 1万件 | 女性向け正社員特化 |
| 9位 | キャリトレ（旧） | 10万件 | 20代向けレコメンド型 |
| 10位 | Wantedly | 4万件 | カルチャー重視・スタートアップ |
サイト派（自分で動きたい人）
エージェント派（サポート重視）
ハイブリッド派（最強パターン）
スカウト型サイト（ビズリーチ・doda Recruiters・Green スカウト等）は、登録するだけで企業・エージェントから声がかかる タイプ。在職中の隠密活動に最適です。
スカウト型の使い方の鉄則
1. プロフィールを徹底的に充実させる
2. キーワードを意識的に散りばめる
企業は検索でプロフィールを見つける。あなたの強みのキーワード（例：「BtoB SaaS営業」「クラウド移行」）を本文に複数回入れる。
3. 公開範囲を慎重に設定
「在職中の企業に絶対バレたくない」場合は、現職企業・グループ会社・取引先をブロックリストに入れる。
4. オファー対応の優先順位
エージェントからのスカウト：返信して情報収集（タダで業界知見が手に入る）
企業からの直接スカウト：応募意向ありなら返信、なくても丁寧に断る
5. スカウト経由のメリット
上記すべてを踏まえた 最強の組み合わせ をお伝えします。
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