京都で第二新卒の求人はどこから出るのか。京都の場合、答えは製造(精密・ハイテク)・観光・大学という基幹産業の分布にほぼ対応する。第二新卒の目線で重要なのは、ハイテク製造と観光・教育が共存。研究開発・専門職の求人に特色があるという京都の骨格だ。第二新卒に限定しない京都の比較検討には京都の転職エージェント(総合)が向く。この記事が受け持つのは第二新卒固有の事情だ。
京都の場合、第二新卒(おおむね新卒入社から3年以内)は、新卒採用の補完として企業の採用意欲が安定して高い層だ。京都の第二新卒転職に引き寄せると、社会人としての基礎があり、かつ前職の色がつき切っていない人材として、未経験職種へのチェンジも歓迎されやすい。短い職歴は弱点ではなく、この時期にしか使えない切符だと理解して動くのが得策になる。
選考の核心は退職理由の扱いだ。京都に当てはめると、事実を認めつつ、「次は何があれば長く働けるのか」という選択基準に変換して語れるかがすべてと言っていい。

