ヤマハ発動機株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
感動創造企業。どのようにしてお客様に感動を提供しようかを考えている社員が非常に多く、製品を通じて感動を届けることが全社的に浸透している。
自由闊達な風土。ボトムアップ文化で現場からの提案が重視される。
社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境。
この記事のポイント
多様な事業領域(バイク・マリン・ロボット等)で幅広い経験が積める
感動創造企業。
どのようにしてお客様に感動を提供しようかを考えている社員が非常に多く、製品を通じて感動を届けることが全社的に浸透している
自由闊達な風土。
ボトムアップ文化で現場からの提案が重視される。
社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境
自ら考え自ら行動できる自立性
求人文面から読み取れる社風は仮説として扱い、部署の具体例を確認します
企業情報
- 企業名
- ヤマハ発動機株式会社
- 本社
- 静岡県磐田市新貝2500（〒438-8501）
- 従業員数
- 連結55,176名／単独12,082名（2025年12月末現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（7272）
- 資本金
- 861億円（2026年3月末現在）
- 設立
- 1955年7月1日
- 代表
- 代表取締役社長 設楽元文
ヤマハ発動機株式会社の社風・カルチャー概要
「感動創造企業」を掲げ自由闊達な風土が特徴。若手にも挑戦の機会があるボトムアップ文化だが、指示待ちタイプには向かない環境。
社風・企業文化の特徴
- 1多様な事業領域(バイク・マリン・ロボット等)で幅広い経験が積める
- 2売上の約9割が海外でグローバルな活躍機会が豊富
- 3感動創造という明確な理念が組織に浸透している
- 4自由闊達な風土で若手にも挑戦の機会がある
- 5平均勤続年数16.2年と定着率が高い
ミッション・ビジョン・バリュー
ヤマハ発動機株式会社のMVV
感動創造企業。どのようにしてお客様に感動を提供しようかを考えている社員が非常に多く、製品を通じて感動を届けることが全社的に浸透している。
職場環境
働き方の文化
自由闊達な風土。ボトムアップ文化で現場からの提案が重視される。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境。
求められる人材像
ヤマハ発動機株式会社では「自ら考え自ら行動できる自立性」など5つの要素が重視されています。
- 1自ら考え自ら行動できる自立性
- 2チャレンジ精神・挑戦意欲
- 3製品・モノづくりへの情熱
- 4感動を届けたいというマインド
- 5グローバルに活躍する意欲
まとめ: ヤマハ発動機株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 求める人材像 - 採用情報 | ヤマハ発動機
- ヤマハ発動機株式会社 組織体制・企業文化 - OpenWork
- ヤマハ発動機の企業文化・社風 | ワンキャリア転職
- ヤマハ発動機の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ【就活会議】
- ヤマハ発動機の社風・企業カルチャー・組織体制｜ライトハウス
- ヤマハ発動機株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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