ヤマハ発動機株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ヤマハ発動機株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ヤマハ発動機株式会社は東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結55,176名／単独12,082名（2025年12月末現在）、1955年7月1日設立、資本金861億円（2026年3月末現在）で、世界180を超える国と地域でビジネスを展開し、二輪車から船外機、産業用ロボット、無人ヘリコプターまでを一社でつくり分ける――ヤマハ発動機株式会社は、陸・海・空にまたがる稀有なモビリティメーカーです。
「感動創造企業」を掲げ自由闊達な風土が特徴。若手にも挑戦の機会があるボトムアップ文化だが、指示待ちタイプには向かない環境。
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この記事のポイント
社風: 楽しむこと・楽しませることにこだわって仕事をする風土。
若手から挑戦を求め続ける社風。
評価制度: 自由闊達な風土。
ボトムアップ文化で現場からの提案が重視される。
社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境。
求める人材: 自ら考え自ら行動できる自立性、チャレンジ精神・挑戦意欲
中途採用: 中途採用比率59%(2024年度)と高い。
東京証券取引所プライム市場上場、従業員連結55,176名／単独12,082名（2025年12月末現在）、1955年7月1日設立、資本金861億円（2026年3月末現在）
企業情報
- 企業名
- ヤマハ発動機株式会社
- 本社
- 静岡県磐田市新貝2500（〒438-8501）
- 従業員数
- 連結55,176名／単独12,082名（2025年12月末現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（7272）
- 資本金
- 861億円（2026年3月末現在）
- 設立
- 1955年7月1日
- 代表
- 代表取締役社長 設楽元文
ヤマハ発動機株式会社の社風・カルチャー概要
「感動創造企業」を掲げ自由闊達な風土が特徴。若手にも挑戦の機会があるボトムアップ文化だが、指示待ちタイプには向かない環境。
社風・企業文化の特徴
- 1多様な事業領域(バイク・マリン・ロボット等)で幅広い経験が積める
- 2売上の約9割が海外でグローバルな活躍機会が豊富
- 3感動創造という明確な理念が組織に浸透している
- 4自由闊達な風土で若手にも挑戦の機会がある
- 5平均勤続年数16.2年と定着率が高い
ミッション・ビジョン・バリュー
ヤマハ発動機株式会社のMVV
感動創造企業。どのようにしてお客様に感動を提供しようかを考えている社員が非常に多く、製品を通じて感動を届けることが全社的に浸透している。
職場環境
働き方の文化
自由闊達な風土。ボトムアップ文化で現場からの提案が重視される。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境。
社内の雰囲気
楽しむこと・楽しませることにこだわって仕事をする風土。若手から挑戦を求め続ける社風。
求められる人材像
ヤマハ発動機株式会社では「自ら考え自ら行動できる自立性」など5つの要素が重視されています。
- 1自ら考え自ら行動できる自立性
- 2チャレンジ精神・挑戦意欲
- 3製品・モノづくりへの情熱
- 4感動を届けたいというマインド
- 5グローバルに活躍する意欲
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率59%(2024年度)と高い。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 中途採用比率が高く、多様なバックグラウンドの人材を受け入れている。 |
まとめ: ヤマハ発動機株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東京証券取引所プライム市場上場のヤマハ発動機株式会社の社風は「楽しむこと・楽しませることにこだわって仕事をする風土。
」が特徴です。
求める人材像は「自ら考え自ら行動できる自立性」です。
評価制度は「自由闊達な風土。
ボトムアップ文化で現場からの提案が重視される。
」。
ミッション・ビジョンは「感動創造企業。
」です。
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