ポールトゥウィン株式会社の年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• ポールトゥウィン株式会社は現在、想定年収が明示された求人を6件掲載しています。想定年収は300〜708万円、中央値は約502万円です。
• 職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約581万円（最大708万円）です。
• 募集が多い職種は製造・技術・その他・ITエンジニアです。
• 主な勤務地は東京都・京都府・宮城県、リモート可の求人は2件です。
• 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。

年収502万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

ポールトゥウィン株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

従業員数5039・資本金3000万円・設立1994-01-20という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

ゲームのデバッグからリリース後のユーザーサポートまで、コンテンツの品質を裏側で支える専門会社。ポールトゥウィンホールディングス株式会社（東証プライム市場・銘柄コード3657）を親会社とするグループの事業会社として、ゲームQA・カスタマーサポート・ネットモニタリングを国内各地のセンターで受託している。 ■ 会社のストーリー 1994年1月20日、愛知県名古屋市で設立。国内でゲームデバッグ・第三者検証（QA）を早くから手がけ、名古屋・京都・仙台・秋葉原（東京）など各地にセンターを展開してきた。親会社は2011年に新興市場へ上場し、2012年に市場第一部へ移行、現在は東証プライム市場に上場している。2022年にはグループ内の事業再編と社名変更を経て、ホールディングス名が「ポールトゥウィン・ピットクルーホールディングス」から「ポールトゥウィンホールディングス」へと改められた。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 グループはMISSIONに「"新しい"を共につくりだす」、VISIONに「期待通り、予想以上。」を掲げる。VALUES（行動指針）はStep（一歩踏み出す）・Borderless（垣根を超える）・Professional（プロとしての誇りを持つ）の3つ。スローガンは「すべての"よろこび"のそばに、PTW」。クライアントの様々な要望に応える確実性と、想像を超える成果を生む創造性の両立を掲げている。 ■ 事業と強み 主力は3領域。(1)ゲームデバッグ・QAソリューション＝不具合検出・仕様確認・多言語ローカライズ検証、(2)カスタマーサポート＝ユーザー問い合わせ対応・コミュニティ運営、(3)ネットモニタリング＝投稿監視・有害コンテンツ対応。加えて外国人人材採用支援にも取り組む。インドネシアやベトナムなどグループの海外拠点と連携し、多言語・多文化のテスター体制を組めることが特徴で、名古屋センターは複数言語に対応するゲーム系CSの中核拠点として機能している。 ■ 業績・規模 親会社ポールトゥウィンホールディングスの連結売上高は2026年1月期で488.37億円（公表）。同期はメディア・コンテンツ事業からの撤退や海外事業の一時的な減収が響いたが、国内の主力ソリューション事業は伸長した。2027年1月期は収益性回復を、2029年1月期には連結売上高1,000億円を中期的な目標として掲げている。グループ従業員数は約5,039名（2026年4月時点・公表）。ポールトゥウィン株式会社（事業会社）の資本金は3,000万円、代表取締役CEOは志村和昭氏。 ■ 向き合う課題・これから 生成AIの普及でコンテンツの量と複雑性が増す中、QA工数の効率化とAIを組み合わせた検証手法の確立が業界全体のテーマとなっている。同グループは国内センターの専門性向上と、海外拠点を活用したグローバルQA体制の両輪で対応を進めている。 ■ 組織カルチャー・働く環境 全国の各センターが機能を分担し、地域雇用を支えながら大規模なCS・QA運営を担う。多言語スタッフが共に働く職場で、外国籍社員も在籍する。仙台・京都のセンターは2022〜2023年に移転リニューアルし、駅至近の就業環境を整えた。福利厚生は慶弔休暇・お見舞い金、プロ野球観戦やレジャー施設を割引利用できる助成制度、提携保養施設、資産形成セミナーなどを用意している。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  ポールトゥウィン株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• IT・Web業界ならではの交渉材料を用意する

  技術力の可視化（GitHub・技術ブログ・登壇実績）が年収交渉の武器になります。また、複数のオファーを比較検討し、ベース給与だけでなくRSU・SOを含めた総報酬で判断することが重要です。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。