ポールトゥウィン株式会社 【秋葉原】＜インドネシア語×QA＞ブリッジSE◇品質を守る／PM業務やブリッジ業務／海外拠点立上げ製造・技術の求人

インドネシア語が使えるエンジニアが、ゲームの品質を守ります。

それがこのブリッジSEポジションの核心です。

日本のクライアントと海外開発チームの間に立ち、仕様を正確に伝え、品質の橋渡しをします。

言語スキルとQA知見が交差する、希少なキャリアパスがあります。

■ ポールトゥウィンという会社

ゲームQA・カスタマーサポート・ネットモニタリングを全国センターで受託する専門会社です。

インドネシア・ベトナム等グループの海外拠点と連携し、多言語・多文化のテスター体制を組める点が特徴です。

親会社ポールトゥウィンホールディングスは東証プライム市場上場（銘柄コード3657）。

当社は非上場です。

グループ従業員数約5,039名（2026年4月時点・公表）。

■ この仕事でやること

・日本のゲームクライアントとインドネシア語圏開発チームの間での仕様伝達・折衝を行います

・インドネシア拠点を活用したQA体制の構築・立ち上げ支援を担います

・テスト仕様書・バグ票の多言語管理・品質報告書の日英・日尼対応を行います

・PM業務として、スケジュール管理・リソース調整・リスク対応を担います

■ この仕事の面白さ・身につくもの

ブリッジSEは「言語ができる人材」と「QAエンジニア」の両方のスキルが求められるため、ポジションの希少性が高い仕事です。

海外拠点立ち上げに携わることで、グローバルなQA体制の設計から実行までを経験できます。

インドネシア語×品質管理の組み合わせは、ゲーム業界でも需要が高く、キャリアの差別化につながります。

■ こんな方を歓迎します

・インドネシア語でビジネスコミュニケーションができる方

・ソフトウェア・ゲームのQAまたはテスト業務の実務経験をお持ちの方

・多国籍チームのマネジメント・海外拠点立ち上げに関心がある方

■ 働く環境・待遇

・月間平均残業：約20時間（みなし残業含む。

公開情報ベース）

・有給取得率：83.3%（公表値ベース）

・フレックスタイム制：配属先・プロジェクトによる

・リモート勤務：配属先・プロジェクトによる

・通勤手当：月額上限5万円

・引越資金補助：自宅〜勤務地100km超の場合、上限10万円

・資格取得補助：上限5万円

・退職一時金（60歳定年時）・企業型確定拠出年金（会社拠出型）

・慶弔休暇・お見舞い金・レジャー助成制度（プロ野球観戦等割引）

・提携保養施設（温泉・ジム等割引）・資産形成セミナー

■ 職場の評判・傾向（公開情報より）

転職会議では「多国籍スタッフが在籍し、グローバルな環境が整っている」との声があります。

言語スキルを持つ人材には裁量が与えられやすい環境との記載も見られます。

秋葉原（東京都千代田区）勤務、年収449〜600万円（公表値）。

インドネシア語×QAの希少なキャリアを積みたい方をお待ちしています。

日尼クライアント・開発チーム間の仕様伝達・折衝・インドネシア拠点QA体制構築・多言語テスト仕様管理・PM業務（スケジュール・リソース管理）