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キャリビー

株式会社 キャリアデザインセンターの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社 キャリアデザインセンターの掲載求人の想定年収は中央値で約583万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社 キャリアデザインセンターの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約583万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
株式会社 キャリアデザインセンター
本社
東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
従業員数
768
上場
東証プライム（2410）
資本金
5.6億円
設立
1993年7月
代表
多田 弘實（代表取締役社長兼会長）
株式会社 キャリアデザインセンターの求人・企業情報を見る →

株式会社 キャリアデザインセンターの年収の目安

583万円

全国平均 460万円

株式会社 キャリアデザインセンターの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社 キャリアデザインセンター（求人想定）（注目）583万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社 キャリアデザインセンターの年収目安（約583万円）は全国平均460万円を約123万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社 キャリアデザインセンターの求人から見る年収

  • 株式会社 キャリアデザインセンターは現在、想定年収が明示された求人を198件掲載しています。想定年収は400〜1200万円、中央値は約583万円です。
  • 職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約575万円（最大750万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニア・その他です。
  • 主な勤務地は東京都・神奈川県・千葉県、リモート可の求人は13件です。

職種別の想定年収（株式会社 キャリアデザインセンターの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
ITエンジニア25件400〜750万円575万円
その他12件400〜750万円575万円
製造・技術4件400〜750万円575万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）151件400〜1200万円575万円
クリエイター・クリエイティブ職4件400〜750万円575万円
Webデザイナー1件400〜600万円500万円
企画・管理1件400〜500万円450万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社 キャリアデザインセンター求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社 キャリアデザインセンターの掲載求人（198件）

キャリビーに掲載中の株式会社 キャリアデザインセンターの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全198件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）151件

【品川】スクリプト作成担当◆50年超の歴史をもつホワイト企業勤務◆年休122日◆土日祝休

400〜750万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【八丁堀／週3在宅可】システム開発◆プライム上場企業のグループ会社で働く◆年休122日◆土日祝休

400〜750万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【九段下／リモートメイン】AWS設計・構築◆大手IT総合ビジネス支援を行う企業で働く◆年休122日

400〜750万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京／在宅可】データエンジニア◆23期連続増収増益のシステム開発支援企業で働く◎◆年休122日

400〜750万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】サーバー構築（AWS）◆システム構築・ソフトウェア開発企業◆年休122日

400〜750万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】データ分析のDX推進・PM◆大手通信企業での勤務◎◆年休122日／残業平均10h以下

400〜750万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITエンジニア25件

【秋葉原／週1在宅可】インフラエンジニア◆大手運輸グループ会社で働く◆年休122日◆土日祝休

400〜750万円 東京都 ITエンジニア

【東京】Webアプリケーション開発◆システム構築・ソフトウェア開発企業で働く◆年休122日

400〜750万円 東京都 港区 ITエンジニア

【東京】サーバーエンジニア◆ユーザー数全世界400万DLを誇るゲーム会社で働く◎／年休122日

400〜750万円 東京都 港区 ITエンジニア

【東京／在宅可】システム開発・運用◆大手通信系企業／落ち着いた就業環境◆年休122日

400〜750万円 東京都 港区 ITエンジニア

【みなとみらい】SharePoint移行作業◆東証グロース上場のソフトウェア開発企業で働く

400〜750万円 神奈川県 ITエンジニア

ITエンジニア｜東京都｜年収400〜750万円

400〜750万円 東京都 ITエンジニア

その他12件

【溜池山王／週4在宅可】システム更改◆大手広告代理店グループ企業で働く◆年休122日◆土日祝休

400〜750万円 東京都 その他

【東京】テスター◆大手エンタメ企業で働く◆年休122日／残業平均10h以下

400〜750万円 東京都 港区 その他

【東京／在宅可】システム更改◆大手広告代理店グループ企業で働く◆年休122日／残業平均10h以下

400〜750万円 東京都 港区 その他

【東京】データ分析のDX推進・PM◆大手通信企業での勤務◆年休122日／残業平均10h以下

400〜750万円 東京都 港区 その他

【東京】ゲーム開発◆ユーザー数全世界400万DLを誇るゲーム会社で働く◆年休122日

400〜750万円 東京都 港区 その他

【浜松町／在宅可】プロジェクトリーダー（インフラ）◆大手IT総合ビジネス支援を行う企業で働く

400〜750万円 東京都 その他

製造・技術4件

クリエイター・クリエイティブ職4件

※ゲーム好き歓迎【渋谷】ゲーム開発（Unity）◆大手IT企業のグループ会社で働く◆年休122日

400〜750万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

【東京】サーバサイドエンジニア◆今期最注目のスマホアプリゲーム運営会社◆年休122日

400〜750万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

【大崎】開発ディレクター（プロジェクトの技術支援～実行推進）◆大手エンタメ企業で働く◆年休122日

400〜750万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

【新宿】クライアントエンジニア◆今期業界が注目するスマホアプリゲーム運営会社◆年休122日

400〜750万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

Webデザイナー1件

企画・管理1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

49万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約455万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.2億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収583万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社 キャリアデザインセンターの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社 キャリアデザインセンターのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社 キャリアデザインセンターの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社 キャリアデザインセンター）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約583万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約680万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約900万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1093万円

※ 株式会社 キャリアデザインセンターの参照年収（約583万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社 キャリアデザインセンター固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社 キャリアデザインセンターの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社 キャリアデザインセンター）
20〜24歳273万円約346万円
25〜29歳389万円約493万円
30〜34歳425万円約539万円
35〜39歳462万円約586万円
40〜44歳491万円約622万円
45〜49歳521万円約660万円
50歳以上537万円約681万円

※ 株式会社 キャリアデザインセンターの参照年収（約583万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社 キャリアデザインセンターの企業規模・上場状況と年収

株式会社 キャリアデザインセンターは東証プライム上場企業（証券コード 2410）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数768名、資本金5.6億円、1993年7月設立。

働く人が「いい仕事」に巡り合えば、人生そのものが豊かになる。その確信を出発点に、Webメディアと人の力の両面から採用と転職を支えてきたのが株式会社キャリアデザインセンターです。転職情報サイト「type」をはじめ、女性向けの「女の転職type」、転職フェア、人材紹介、IT人材派遣まで、人と仕事をつなぐ事業を幅広く展開しています。 ■ 会社のストーリー 1993年7月8日の設立以来、同社は一貫して「採用」と「キャリア」の領域に向き合ってきました。インターネット黎明期からWebを活用した採用支援に取り組み、IT・Web系の職種に強い転職情報サイト「type」を育てたことが、その後の成長の土台になっています。2004年10月には東京証券取引所に上場し、現在は東証プライム市場（証券コード2410）に名を連ねます。自分たちでメディアを企画・運営しているからこそ、求職者と企業の双方に役立つ機能やサービスを直接つくり込める。この「自社メディア主義」が同社の一貫した姿勢です。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業理念として、同社は次のように掲げています。「人はいい仕事に巡り合い自分の力が発揮されている時、生き生きと輝いているものです。そして仕事が充実しているとプライベートを含めて、人生を豊かに過ごすことができます。」「まさに『いい仕事』に巡り合うことが、『いい人生』を送ることそのものと言えるでしょう。」「空にかかる虹の様に、あなたの今を輝く未来につなげたい。」働く人々が「いい仕事」に巡り合い「いい人生」を送ることができる社会の実現を、同社は事業の根幹に据えています。 ■ 事業と強み 事業は大きく三本柱で構成されます。第一に、転職情報サイト「type」「女の転職type」を中心とした採用メディア事業。エンジニア・IT/Web領域に長く強みを持ち、女性のキャリアに特化した「女の転職type」も育ててきました。第二に、求職者と企業が対面で出会う「転職フェア」の開催、そして人材紹介（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）。第三に、ITエンジニアを企業の開発現場に派遣する「typeIT派遣」（同 派13-315344）です。加えて、新卒向けの「type就活」、Webマガジン「エンジニアtype」「Woman type」「20's type」なども運営。メディア・人材紹介・イベント・派遣を組み合わせ、採用課題に複数の手段で応えられる点が同社の独自性です。 ■ 業績・規模 公表値によると、2025年9月期の売上高は186億4,600万円、営業利益15億8,200万円、経常利益16億400万円、当期純利益11億円。直近3期は売上高が173億円（2023年9月期）→177億円（2024年9月期）→186億円（2025年9月期）と着実に伸びています。従業員数は768名（2025年9月30日現在）、資本金は5億5,866万円。本社は東京都港区赤坂に置いています。 ■ 向き合う課題・これから 人手不足が社会課題となるなか、企業が抱える経営課題の多くは「人材」で解決できるという考えのもと、同社は採用と転職の支援を続けています。デジタル化が進む採用市場では、求人メディア・人材紹介・派遣といった手段を横断し、求職者一人ひとりに合った出会いをいかに生み出すかが問われます。自社でメディアを運営する強みを活かしながら、IT・Web人材の領域や女性のキャリア支援といった得意分野をさらに磨いていくことが、同社が描く方向性です。 ■ 組織カルチャー・働く環境 本社は東京都港区赤坂。自社メディアを企画から運営まで一気通貫で手がける環境のため、企画・編集・営業・エンジニアなど多様な職種が同じ目標に向かって働いています。「いい仕事」「いい人生」という理念を共有し、求職者と企業の双方の役に立つことを大切にする社風です。

株式会社 キャリアデザインセンターの賞与・初任給・働き方

株式会社キャリアデザインセンター(東証プライム、証券コード2410)の平均年間給与は有価証券報告書ベースで550万円(日本経済新聞調べ)。全国平均(458万円)を上回り、同社が展開する転職サイト「type」「女の転職type」等の人材サービス業の中では平均的な水準。ただし全社平均値であり、営業職は成果連動のインセンティブ比率が高いため、同年次でも200〜500万円程度の年収差が生じる点に留意が必要。2025年9月期は売上高186億円(前年比+5.1%)で過去最高を更新するなど業績は好調に推移している。

平均年収（公開情報）

550万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

給与は成果連動型で、営業職ではインセンティブにより同年次でも200〜500万円程度の差が出る仕組み。報酬は新人から役員まで役職によって明確に決められており、透明性は高いとの口コミが多い。

初任給

有価証券報告書ベースの初任給は月28万円(日本経済新聞調べ)。

残業・働き方

月平均32〜40時間程度。部署差が大きく、営業部門は月40〜50時間程度、管理部門は月20〜30時間程度にとどまる。残業30時間超は承認が必要な事前申請制度を導入。

出典

株式会社 キャリアデザインセンターで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社 キャリアデザインセンター内で昇格・等級を上げる

    株式会社 キャリアデザインセンターの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「給与は成果連動型で、営業職ではインセンティブにより同年次でも200〜500万円程度の差が出る仕組み。報酬は新人から…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社 キャリアデザインセンターの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。

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よくある質問

Q.株式会社 キャリアデザインセンターの平均年収はいくらですか？
A.株式会社 キャリアデザインセンターの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社 キャリアデザインセンターの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.株式会社 キャリアデザインセンターのボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.給与は成果連動型で、営業職ではインセンティブにより同年次でも200〜500万円程度の差が出る仕組み。報酬は新人から役員まで役職によって明確に決められており、透明性は高いとの口コミが多い。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.株式会社 キャリアデザインセンターの初任給はいくらですか？
A.有価証券報告書ベースの初任給は月28万円(日本経済新聞調べ)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.株式会社 キャリアデザインセンターの残業・働き方はどうですか？
A.月平均32〜40時間程度。部署差が大きく、営業部門は月40〜50時間程度、管理部門は月20〜30時間程度にとどまる。残業30時間超は承認が必要な事前申請制度を導入。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社 キャリアデザインセンターで年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社 キャリアデザインセンターでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社 キャリアデザインセンターの年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社 キャリアデザインセンターへの転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社 キャリアデザインセンターの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。