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株式会社 キャリアデザインセンターの働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社 キャリアデザインセンターの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社キャリアデザインセンターの平均残業時間は月32〜40時間程度で人材業界としては標準的な水準。ただし部署差が大きく、営業部門は月40〜50時間程度、管理部門は月20〜30時間程度にとどまる。

近年は働き方改革が進み、残業30時間超は承認が必要な事前申請制度が導入されている。コロナ禍以降リモートワークも一部職種・部門でフルリモートが可能になった。

この記事のポイント

  • 平均残業は月32〜40時間程度(部署・職種による差が大きい)

  • 営業部門は月40〜50時間程度、目標未達時はさらに長くなる傾向

  • 管理部門は月20〜30時間程度と比較的コントロールしやすい

  • 残業30時間超は承認が必要な事前申請制度を導入

  • 四半期末(3・6・9・12月)と1〜3月の転職繁忙期は営業部門を中心に残業が増加

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企業情報

企業名
株式会社 キャリアデザインセンター
本社
東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
従業員数
768
上場
東証プライム（2410）
資本金
5.6億円
設立
1993年7月
代表
多田 弘實（代表取締役社長兼会長）
株式会社 キャリアデザインセンターの求人・企業情報を見る →

株式会社 キャリアデザインセンターの働き方の概要

キャリアデザインセンターの働き方は部署によって大きく異なる。平均残業時間は月32〜40時間程度で人材業界としては標準的。

営業職はノルマ達成状況により残業が長くなる傾向がある一方、管理部門や制作部門は比較的コントロールしやすい。近年は働き方改革も進んでおり、残業の事前申請制度が導入されている。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月32〜40時間（部署・職種による差が大きい）

有給取得率

有給休暇は事前申請すれば取りやすいとの声が多い。ただし営業職は数字の状況によっては取りづらいケースもある。

リモートワーク

コロナ禍以降リモートワークが導入され、一部の職種・部門ではフルリモートも可能。特に子育て中の社員はリモートワークを活用しやすい環境。ただし営業職は出社が基本。

繁忙期・閑散期

四半期末（3月・6月・9月・12月）は特に繁忙。転職市場が活発になる1〜3月も営業部門を中心に残業が増加する傾向。

部署・職種別の残業傾向

株式会社 キャリアデザインセンターの営業部門・制作・デザイン部門・管理部門など3部署の残業傾向を調査しました。

営業部門月40〜50時間程度。目標未達時はさらに長くなる傾向
制作・デザイン部門月30〜40時間程度。繁忙期はさらに増加
管理部門月20〜30時間程度。比較的コントロールしやすい

「激務」の実態

株式会社 キャリアデザインセンターの労働環境の実態

営業職は激務に該当する可能性あり。テレアポが中心の営業スタイルで、アポが入らない場合は1日100件以上の架電を求められることがある。目標を達成していなければ働く時間が長くなり、22時頃まで残る社員もいる。

一方、成果を出している社員は効率よく働ける。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

体育会系の社風ではあるが、組織的なパワハラの報告は目立たない。ただし部署やマネージャーによって管理スタイルにばらつきがあり、相性が合わない場合にストレスを感じるという声はある。

退職理由で多いもの

  • 1営業のノルマと長時間労働の継続に限界を感じた
  • 2体育会系の社風が合わなかった
  • 3キャリアの成長が頭打ちになった
  • 4ワークライフバランスを重視したくなった
  • 5マネジメント体制のばらつきに不満

業界平均との比較

業界水準との比較

人材業界全体としては残業時間は平均的な水準。リクルートやパーソルキャリアなど大手と比較すると福利厚生面では見劣りするが、ベンチャー的な裁量の大きさや成長機会の多さは差別化ポイント。働き方改革は進行中で、残業の事前申請制（30時間超は承認が必要）などの制度が導入されている。

まとめ: 株式会社 キャリアデザインセンターの働き方・ワークライフバランス

  1. 配属部署によって残業実態が大きく異なる点を面談で確認する

  2. 子育て中の社員はリモートワークを活用しやすい環境を活かす

  3. 繁忙期(四半期末・1〜3月)の働き方を事前に把握しておく

株式会社 キャリアデザインセンターの掲載求人（198件）

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よくある質問

Q.株式会社 キャリアデザインセンターの平均残業時間は？
A.月32〜40時間（部署・職種による差が大きい） 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社 キャリアデザインセンターの有給取得率は？
A.有給休暇は事前申請すれば取りやすいとの声が多い。ただし営業職は数字の状況によっては取りづらいケースもある。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社 キャリアデザインセンターはリモートワークできる？
A.コロナ禍以降リモートワークが導入され、一部の職種・部門ではフルリモートも可能。特に子育て中の社員はリモートワークを活用しやすい環境。ただし営業職は出社が基本。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社 キャリアデザインセンターは激務？
A.営業職は激務に該当する可能性あり。テレアポが中心の営業スタイルで、アポが入らない場合は1日100件以上の架電を求められることがある。目標を達成していなければ働く時間が長くなり、22時頃まで残る社員もいる。一方、成果を出している社員は効率よく働ける。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社 キャリアデザインセンターのパワハラの実態は？
A.体育会系の社風ではあるが、組織的なパワハラの報告は目立たない。ただし部署やマネージャーによって管理スタイルにばらつきがあり、相性が合わない場合にストレスを感じるという声はある。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社 キャリアデザインセンターの働き方は業界平均と比べてどう？
A.人材業界全体としては残業時間は平均的な水準。リクルートやパーソルキャリアなど大手と比較すると福利厚生面では見劣りするが、ベンチャー的な裁量の大きさや成長機会の多さは差別化ポイント。働き方改革は進行中で、残業の事前申請制（30時間超は承認が必要）などの制度が導入されている。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社 キャリアデザインセンターの繁忙期は？
A.四半期末（3月・6月・9月・12月）は特に繁忙。転職市場が活発になる1〜3月も営業部門を中心に残業が増加する傾向。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.株式会社 キャリアデザインセンターの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社 キャリアデザインセンターは現在198件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニア・その他を中心に東京都・神奈川県で募集しています。
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働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

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