KDDI株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ KDDI株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
KDDI株式会社は東証プライム上場、従業員連結64,636名／単独9,483名（2025年3月期）、1984年6月1日設立、資本金1,418億5,200万円で、携帯ブランド「au」を中核に、通信を起点として金融・エネルギー・DX・データセンター・衛星通信まで生活と産業の基盤を広く担う総合通信事業者です。
KDDIはスピード感とチャレンジを重んじるカルチャーを持ちつつ、大企業としての安定感も兼ね備える。多様性推進やキャリア採用拡大に積極的な方針をとっている。
KDDI株式会社の求人データでは、公開求人は12件、主な職種はその他・経理・財務・企画・マーケティング、勤務地は東京都・埼玉県、想定年収は753〜753万円です。
この記事のポイント
社風: 社内の雰囲気は良好との口コミが多い。
上下関係はあるが比較的フラットで、部署を超えた協力姿勢がある
評価制度: 実力主義への移行を進めているが、大企業ゆえの年功序列的な側面も残る。
職種・部署によって裁量の差がある
求める人材: 通信・デジタル・AI領域への強い関心と専門性、主体性を持って課題解決に取り組める人材
中途採用: 中途採用を積極化しており、2025年度から幅広いポジションでキャリア採用を募集中。
異業種からの採用実績もあり
東証プライム上場、従業員連結64,636名／単独9,483名（2025年3月期）、1984年6月1日設立、資本金1,418億5,200万円
企業情報
- 企業名
- KDDI株式会社
- 本社
- 東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH
- 従業員数
- 連結64,636名／単独9,483名（2025年3月期）
- 上場
- 東証プライム（9433）
- 資本金
- 1,418億5,200万円
- 設立
- 1984年6月1日
- 代表
- 代表取締役会長 髙橋誠／代表取締役社長CEO 松田浩路（2025年4月1日就任）
KDDI株式会社の社風・カルチャー概要
KDDIはスピード感とチャレンジを重んじるカルチャーを持ちつつ、大企業としての安定感も兼ね備える。多様性推進やキャリア採用拡大に積極的な方針をとっている。
社風・企業文化の特徴
- 1変化を恐れずチャレンジする風土
- 2チームワークを重視しながら個人の裁量も尊重
- 3フラットなコミュニケーションと部署横断協力
- 4ダイバーシティ・多様な働き方を推進
- 5社会インフラを担う責任感と誇り
ミッション・ビジョン・バリュー
KDDI株式会社のMVV
KDDIは「つなぐちから、社会をよくしていく。」をパーパスに掲げ、通信とデジタルの力で社会課題の解決を目指している
職場環境
働き方の文化
実力主義への移行を進めているが、大企業ゆえの年功序列的な側面も残る。職種・部署によって裁量の差がある
社内の雰囲気
社内の雰囲気は良好との口コミが多い。上下関係はあるが比較的フラットで、部署を超えた協力姿勢がある
求められる人材像
KDDI株式会社では「通信・デジタル・AI領域への強い関心と専門性」など5つの要素が重視されています。
- 1通信・デジタル・AI領域への強い関心と専門性
- 2主体性を持って課題解決に取り組める人材
- 3チームで成果を出せるコミュニケーション能力
- 4変化を楽しみ新しいことに挑戦できる姿勢
- 5社会インフラへの貢献意欲
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極化しており、2025年度から幅広いポジションでキャリア採用を募集中。異業種からの採用実績もあり |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍推進・同性パートナー制度導入など多様性を重視。詳細な女性管理職比率は公式サイトに掲載 |
| 採用大学 | 旧帝大・早慶・MARCHなど幅広く採用。学歴フィルターの存在は不明確だが高学歴層が多い傾向 |
研修・教育制度
入社後研修・OJT・専門スキル研修・マネジメント研修等。DX・AI分野の社内教育にも注力
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接（オンライン）→最終面接（対面またはオンライン）→内定。中途は1〜2回の面接で完結するケースが多い
まとめ: KDDI株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のKDDI株式会社の社風は「社内の雰囲気は良好との口コミが多い。
」が特徴です。
求める人材像は「通信・デジタル・AI領域への強い関心と専門性」です。
評価制度は「実力主義への移行を進めているが、大企業ゆえの年功序列的な側面も残る。
」。
ミッション・ビジョンは「KDDIは」です。
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| 職種 | 求人数 |
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| ITエンジニア | 1件 |
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