KDDI株式会社 CG301_企業法務のスペシャリスト＜KDDIグループの重要施策実現に向けたリーガル面サポート＞その他の求人

新規事業、資本提携、データ活用、海外展開。

KDDIが打つ一手の裏側には、必ずそれを法的に成立させる仕事があります。

このポジションは、グループの重要施策をリーガル面から支える企業法務のスペシャリストの役割です。

■ KDDIという会社

KDDIは「au」を中核とする総合通信事業者で、通信を起点に金融・エネルギー・DX・データセンターへと事業を広げ、ローソンへの資本参加など大型の提携も進めています。

連結子会社は189社にのぼり、扱う契約や法的論点は通信法制から提携・新規事業まで多岐にわたります。

本ポジションは、こうした幅広い事業の前進を法務面から支える立場です。

■ この仕事でやること

・グループの重要施策・プロジェクトに関する契約審査・法的助言

・新規事業や提携・協業スキームのリーガルリスク検討とサポート

・関係部門と連携した契約交渉・条件調整の支援

・社内からの法務相談対応と、案件推進に向けた論点整理

■ この仕事の面白さ・身につくもの

通信という規制産業を土台に、金融・エネルギー・データといった新領域の法務にまで関われる幅広さが魅力です。

守りの審査にとどまらず、事業を前に進めるための論点整理や代替案づくりに踏み込むため、ビジネスに寄り添う法務の力が磨かれます。

大型案件や新規事業の最前線で経験を積むことで、企業法務のスペシャリストとして専門性を深められます。

■ こんな方に向いています

・企業法務・契約法務の経験を活かし、事業に近い立場で働きたい方

・新規事業や提携・協業など、難度の高い案件に関わりたい方

・規制業種やテクノロジー領域の法務に関心がある方

勤務地は東京都港区高輪（高輪ゲートウェイ駅ほか）、雇用形態は正社員、想定年収は576〜929万円です。

グループの重要施策をリーガル面から動かす、攻めと守りを両立する法務ポジションです。

■ 働く環境・待遇

・完全週休2日制（土日祝・年末年始）で、年次有給休暇は最大20日付与。

リフレッシュ休暇などの制度もあり

・標準勤務は9:00〜17:30（実働7時間30分）。

部署や業務に応じてコアタイムのないフレックスタイム制、テレワーク、裁量労働制を選択可能

・勤務終了から次の始業まで最低9時間の休息を確保する勤務間インターバル制を導入

・育児休職は子が2歳になるまで取得でき、育児短時間勤務（5〜7時間）は子の小学校6年生修了時まで利用可能

・男性の育児休職取得を後押しし、社外副業制度や最長3年の生涯学習休職制度など多様な働き方を整備

・拠出額の12%を会社が負担する持株制度や、全国の保養所の特別料金利用などの福利厚生を用意

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

公開クチコミでは、大企業として法令遵守の意識が高くワークライフバランスを取りやすい、管理職も含めて有給休暇の取得を促す雰囲気があるという声が見られます。

一方で、残業時間や在宅勤務の可否は担当する案件や配属部署によって差が出るという指摘もあり、配属先の働き方は事前に確認しておきたいところです。

KDDIグループの重要施策・プロジェクトに関する契約審査・法的助言、新規事業や提携スキームのリーガルリスク検討、契約交渉支援と社内法務相談対応を担う。