KDDI株式会社 DS300_M&A関連業務担当＜KDDIグループの企業価値向上をけん引するプロジェクトリーダー候補＞その他の求人

ローソンへの資本参加に象徴されるように、KDDIの成長は自前の事業だけでなく、外部との結びつきによっても形づくられています。

どの会社と組み、どこに投資し、いかに価値を生むか。

このポジションは、グループの企業価値向上をけん引するM&A関連業務のプロジェクトリーダー候補です。

■ KDDIという会社

KDDIは「au」を中核とする総合通信事業者で、通信を基盤に金融・エネルギー・DXへと事業を広げてきました。

2024年8月には三菱商事とともにローソンへ資本参加するなど、提携・出資を通じた事業拡大を成長戦略の柱に据えています。

連結子会社は189社にのぼり、M&Aや資本提携は経営の重要な打ち手です。

本ポジションは、その最前線を担います。

■ この仕事でやること

・M&A・資本提携・出資案件の検討、ソーシングから実行までの推進

・対象事業・企業の評価、スキーム検討、各種調査の取りまとめ

・社内外の関係者と連携した案件のプロジェクトマネジメント

・経営層への提案と、意思決定に向けた論点整理

■ この仕事の面白さ・身につくもの

通信会社という枠を超え、金融・小売・データなど多様な領域の案件に関われる幅広さが魅力です。

検討から実行まで一連のプロセスをリーダー候補として担うため、案件を動かす実務力と全体を見渡す視野が同時に鍛えられます。

グループの企業価値を左右する打ち手の中心に立つ経験は、事業開発・コーポレート領域でのキャリアを大きく前進させます。

■ こんな方に向いています

・M&A・投資・事業開発・経営企画などの経験を活かしたい方

・案件をリードし、最後までやり切る推進力を発揮したい方

・多様な業界・事業に触れながら企業価値向上に貢献したい方

勤務地は東京都港区高輪（高輪ゲートウェイ駅ほか）、雇用形態は正社員、想定年収は576〜929万円です。

グループの企業価値向上をけん引する、M&Aの中核を担うポジションです。

■ 働く環境・待遇

・完全週休2日制（土日祝・年末年始）で、年次有給休暇は最大20日付与。

リフレッシュ休暇などの制度もあり

・標準勤務は9:00〜17:30（実働7時間30分）。

部署や業務に応じてコアタイムのないフレックスタイム制、テレワーク、裁量労働制を選択可能

・勤務終了から次の始業まで最低9時間の休息を確保する勤務間インターバル制を導入

・育児休職は子が2歳になるまで取得でき、育児短時間勤務（5〜7時間）は子の小学校6年生修了時まで利用可能

・男性の育児休職取得を後押しし、社外副業制度や最長3年の生涯学習休職制度など多様な働き方を整備

・拠出額の12%を会社が負担する持株制度や、全国の保養所の特別料金利用などの福利厚生を用意

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

公開クチコミでは、大企業として法令遵守の意識が高くワークライフバランスを取りやすい、管理職も含めて有給休暇の取得を促す雰囲気があるという声が見られます。

一方で、残業時間や在宅勤務の可否は担当する案件や配属部署によって差が出るという指摘もあり、配属先の働き方は事前に確認しておきたいところです。