ライフイズテック株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

ライフイズテック株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約823万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

ライフイズテック株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約823万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名: ライフイズテック株式会社
本社: 〒106-0047 東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル1F
従業員数: 167名（2026年4月時点）
資本金: 1億円
設立: 2010年7月6日
代表: 代表取締役CEO 水野雄介

ライフイズテック株式会社の求人・企業情報を見る →

ライフイズテック株式会社の年収の目安

823万円

全国平均 460万円

ライフイズテック株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
ライフイズテック株式会社（求人想定）（注目）	823万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

ライフイズテック株式会社の年収目安（約823万円）は全国平均460万円を約363万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

ライフイズテック株式会社の求人から見る年収

ライフイズテック株式会社は現在、想定年収が明示された求人を48件掲載しています。想定年収は400〜1500万円、中央値は約823万円です。
職種別では「企画・マーケティング」の想定年収が最も高く、中央値約1150万円（最大1500万円）です。
募集が多い職種は企画・管理・営業職・その他です。
主な勤務地は東京都、リモート可の求人は3件です。

職種別の想定年収（ライフイズテック株式会社の公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
企画・マーケティング	2件	500〜1500万円	1150万円
コンサルタント	1件	700〜1200万円	950万円
営業	1件	700〜1200万円	950万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	1件	700〜1200万円	950万円
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）	1件	700〜1200万円	950万円
企画・管理	19件	400〜1500万円	800万円
営業職	17件	400〜1200万円	800万円
その他	3件	405〜1200万円	750万円
ITエンジニア	1件	400〜900万円	650万円
クリエイター・クリエイティブ職	2件	400〜750万円	600万円

出典: キャリビー掲載中のライフイズテック株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

ライフイズテック株式会社の掲載求人（48件）

キャリビーに掲載中のライフイズテック株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

全48件

企画・管理19件

【東京】大学生メンター採用・育成オペレーション担当◆100年に1度の教育変革を最前線で支える

400〜600万円東京都港区企画・管理

事業企画（BizOps）◆新規事業の法人向けDX人材・AI人材育成サービス◆フレックス

500〜1000万円東京都港区企画・管理

事業企画（BizOps・マネージャー候補）◆法人向けDX人材・AI人材育成サービス◆フレックス

800〜1500万円東京都港区企画・管理

【リモート可】広報・マーケティング・ブランディング◇急成長中の新規事業・DX人材育成サービス

500〜1000万円東京都港区企画・管理

【リモート可】内部監査（立ち上げ/リーダーポジション）◆EdTech（教育×IT）で事業領域拡大中

600〜800万円東京都港区企画・管理

【教育×自治体】プロジェクト推進（企画・導入・運営）◆教育プログラムを現場で実装／リモート可

600〜1000万円東京都港区企画・管理

営業職17件

自治体向け提案営業（教育プログラムの企画・導入）◆課題ヒアリング～実装まで担当◆20代30代活躍中

600〜1000万円東京都営業職

アカウント戦略設計・推進担当◆DX事業のエンタープライズ開拓／リモート併用／フレックス

500〜800万円東京都営業職

【新規事業／DX事業】アカウントプランナー（マネージャー候補）法人向けDX人材育成サービス

800〜1200万円東京都港区営業職

【新規事業／DX事業】アカウントセールス（マネージャー候補）法人向けDX人材育成サービス

700〜1200万円東京都港区営業職

DX事業のアカウントプランナー◆急成長中の新規事業／幅広いキャリアパス／リモート可・フレックス

600〜1200万円東京都営業職

DX推進コンサルタント※リーダー候補◆急成長中の新規事業／幅広いキャリアパス／リモート可・フレックス

500〜1000万円東京都営業職

その他3件

サービスディレクター◆国内最大級実績のITキャンプ・スクール事業／リモート可／フレックス

405〜650万円東京都港区その他

【新規事業／DX事業】アカウントプランナー（マネージャー候補）法人向けDX人材育成サービス

800〜1200万円東京都港区その他

企画系職種オープンポジション◆新規事業◆法人向けDX人材・AI人材育成サービス◆リモート可

500〜1000万円東京都港区その他

企画・マーケティング2件

事業企画（BizOps）◆新規事業の法人向けDX人材・AI人材育成サービス◆フレックス

500〜1000万円東京都港区企画・マーケティング

事業企画（BizOps・マネージャー候補）◆法人向けDX人材・AI人材育成サービス◆フレックス

800〜1500万円東京都港区企画・マーケティング

クリエイター・クリエイティブ職2件

サービスディレクター◆国内最大級実績のITキャンプ・スクール事業／リモート可／フレックス

400〜650万円東京都港区クリエイター・クリエイティブ職

【未経験歓迎】＜DX×人材開発＞研修納品ディレクター※法人向け◆在宅可／土日祝休／大手企業と取引多数

450〜750万円東京都港区クリエイター・クリエイティブ職

コンサルタント1件

【新規事業／DX事業】DX推進コンサルタント（マネージャー候補）法人向けDX人材育成サービス

700〜1200万円東京都港区コンサルタント

営業1件

【新規事業／DX事業】アカウントセールス（マネージャー候補）法人向けDX人材育成サービス

700〜1200万円東京都港区営業

ITエンジニア1件

【オープンポジション】EdTech×SaaS◇導入シェアNO.1の中高向けプログラミング教材／在宅可

400〜900万円東京都港区 ITエンジニア

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

【東京】プロダクトエンジニア◆デジタル人材不足を教育×テクノロジーで解決する新規事業

700〜1200万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

【新規事業／DX事業】DX推進コンサルタント（マネージャー候補）法人向けDX人材育成サービス

700〜1200万円東京都港区専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

69万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約642万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約3.1億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収823万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

ライフイズテック株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

ライフイズテック株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

ライフイズテック株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（ライフイズテック株式会社）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約823万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約960万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約1271万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約1542万円

※ ライフイズテック株式会社の参照年収（約823万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

ライフイズテック株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

ライフイズテック株式会社の年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（ライフイズテック株式会社）
20〜24歳	273万円	約488万円
25〜29歳	389万円	約696万円
30〜34歳	425万円	約760万円
35〜39歳	462万円	約827万円
40〜44歳	491万円	約878万円
45〜49歳	521万円	約932万円
50歳以上	537万円	約961万円

※ ライフイズテック株式会社の参照年収（約823万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

ライフイズテック株式会社の企業規模・上場状況と年収

従業員数167名（2026年4月時点）名、資本金1億円、2010年7月6日設立。

2010年創業のEdTech企業です。中高生向けにIT・プログラミングを学ぶキャンプやスクール、オンライン教材を企画・運営しています。学校向けには「情報I」全分野に対応したブラウザ完結型のEdTech教材「ライフイズテックレッスン」を提供し、全国の自治体・中学・高校へ広く導入されています。近年は法人向けのDX・生成AI研修や自治体向けのデジタル人材育成にも事業を広げ、次世代のデジタル人材育成を軸に複数の事業を展開しています。

ライフイズテック株式会社の賞与・初任給・働き方

ライフイズテック株式会社の平均年収は600万円(OpenWork集計)。残業時間は月27〜31時間程度、有給消化率は56%程度とされる。フルリモート・フルフレックスという柔軟な働き方も特徴。

平均年収（公開情報）

600万円

有価証券報告書等の公開情報

残業・働き方

残業は月27〜31時間程度とされる(情報源により差がある)。

出典

ライフイズテック株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

ライフイズテック株式会社内で昇格・等級を上げる
ライフイズテック株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

ライフイズテック株式会社の年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.ライフイズテック株式会社の平均年収はいくらですか？

A.ライフイズテック株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.ライフイズテック株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.ライフイズテック株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.賞与は企業の業績連動部分が大きく、求人票や口コミで支給実績（年何回・基本給の何ヶ月分か）を確認することが重要です。年収を比較する際は、賞与込みの総支給額で見るようにしましょう。

Q.ライフイズテック株式会社の初任給はいくらですか？

A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。全国的な大卒初任給は月22〜24万円程度が目安です。

Q.ライフイズテック株式会社の残業・働き方はどうですか？

A.残業は月27〜31時間程度とされる(情報源により差がある)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.ライフイズテック株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.ライフイズテック株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.ライフイズテック株式会社の年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.ライフイズテック株式会社への転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページでライフイズテック株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。