ライフイズテック株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
1次面接(約60分)→WEBテスト・適性検査→2次面接(選考先部署グループ長、約90分)→内定という流れとされる。
選考先部署のグループ長が2次面接を担当し、職務内容をトコトン掘り下げる形式が特徴。
この記事のポイント
1次面接(約60分)→WEBテスト・適性検査→2次面接(選考先部署グループ長、約90分)→内定という流れとされる
転職のきっかけ・転職理由
選考先部署のグループ長が2次面接を担当し、職務内容をトコトン掘り下げる形式が特徴
1次面接後にWEBテスト・適性検査が実施される
面接時間が長く(1次60分・2次90分)、職務内容やMVVへの共感度合いがトコトン深掘りされる点が特徴
企業情報
- 企業名
- ライフイズテック株式会社
- 本社
- 〒106-0047 東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル1F
- 従業員数
- 167名（2026年4月時点）
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 2010年7月6日
- 代表
- 代表取締役CEO 水野雄介
ライフイズテック株式会社の面接・選考の概要
1次面接(約60分)でWEBテスト・適性検査を経て、2次面接(選考先部署グループ長、約90分)で職務内容を深掘りされる。MVVへの共感が重視される。
ライフイズテック株式会社の選考準備では、公開求人48件に記載された役割と応募条件を基準に、自分の経験の再現性を説明することが中心です。代表求人「サービスディレクター◆国内最大級実績のITキャンプ・スクール事業／リモート可／フレックス、事業企画（BizOps）◆新規事業の法人向けDX人材・AI人材育成サービス◆フレックス、事業企画。
選考フロー
ライフイズテック株式会社は1次面接(約60分)から内定という流れとされる。まで全4ステップの選考です。
- 1
1次面接(約60分)
- 2
WEBテスト・適性検査
- 3
2次面接(選考先部署グループ長、約90分)
- 4
内定という流れとされる。
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人面接。1次は会社概要説明中心、2次は職務内容を深掘りする形式。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 1次面接後にWEBテスト・適性検査が実施される。 |
| 選考難易度 | 面接時間が長く(1次60分・2次90分)、職務内容やMVVへの共感度合いがトコトン深掘りされる点が特徴。 |
よく聞かれる質問
ライフイズテック株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。
転職のきっかけ・転職理由
業務経験
これまでのスキル・実績
ライフイズテックのビジョンへの共感
事業説明の理解度
面接の特徴
中途面接の特徴
選考先部署のグループ長が2次面接を担当し、職務内容をトコトン掘り下げる形式が特徴。
面接官の雰囲気
人事担当者はフランクな印象で、回答に共感するポイントやライフイズテック社での活かし方を説明する姿勢があるとされる。
面接対策のポイント
ライフイズテック株式会社の面接を突破するために
- 1代表挨拶やYouTube動画を事前に見て、ミッション・ビジョン・バリュー(MVV)への理解と共感を示す
- 2転職理由・スキルは深掘りされる前提で具体的なエピソードを準備する
- 32次面接は90分と長いため、職務内容への理解を深めて臨む
まとめ: ライフイズテック株式会社の面接・選考対策
求人要件と経験の対応表を作る
成果を課題・行動・結果・再現性で説明する
不明な選考条件は応募時点の案内で更新する
逆質問で期待成果、配属体制、評価基準を確認する
ライフイズテック株式会社の掲載求人（40件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 16件 |
| 営業職 | 14件 |
| その他 | 3件 |
| 企画・マーケティング | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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企画・管理16件
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【南麻布】事業開発＜責任者候補＞◆新規事業モデル創造の責任者／リモートワーク可
【南麻布】地方創生プロデューサー＜マネージャー候補＞◆イノベーション人材育成事業の全国展開・官民連携
事業開発：新規事業構想のスキーム設計・PMOリード◆EdTech（教育×IT）で事業領域拡大中
【教育×自治体】プロジェクト推進（企画・導入・運営）◆教育プログラムを現場で実装／リモート可
【南麻布】事業責任者候補◆学習指導要領改定に伴う事業拡大を牽引／リモートワーク可
【港区】総務◆業務企画・リスク管理等幅広く経験／国内最大規模IT教育サービス運営／在宅・フレックス可
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事業開発（マネージャー候補）◆「イノベーション人材育成プログラム」の新規事業開発
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DX推進コンサルタント※リーダー候補◆急成長中の新規事業／幅広いキャリアパス／リモート可・フレックス
DX事業のアカウントプランナー◆急成長中の新規事業／幅広いキャリアパス／リモート可・フレックス
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【東京/リモート可】営業マネージャー候補(DX人材研修サービス)/大手企業へ提案、プログラム開発
【リモート可】アカウントマネージャー（プランナー）～新規事業／法人向けDX人材育成サービス提供～
【リモート可】アカウントセールス（新規／既存）～新規事業／法人向けDX人材育成サービス提供～
【オープンポジション/コンサルティング営業】◆教育機関向けSaaS事業/企業向けDX研修／リモート
【新規事業】シニアコンサルティングセールス／教育機関向け／EdTech企業／リモート×フレックス
その他3件
企画・マーケティング2件
コンサルタント1件
営業1件
ITエンジニア1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- https://haraca.blog/lifeistech_interview_flow/
- https://jobtalk.jp/companies/96872/answers?question_codes=examination
- https://plus.onecareer.jp/companies/89930/selection_reports
- ライフイズテック株式会社 公式サイト
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- ライフイズテック株式会社「事業企画（BizOps）◆新規事業の法人向けDX人材・AI人材育成サービス◆フレックス」求人情報
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