株式会社TOKIUMの年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• 株式会社TOKIUMは現在、想定年収が明示された求人を14件掲載しています。想定年収は400〜1000万円、中央値は約627万円です。
• 職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約700万円（最大1000万円）です。
• 募集が多い職種は経理・財務・ITエンジニア・営業です。
• 主な勤務地は東京都、リモート可の求人は1件です。
• 求人で求められる主なスキルは経理業務経験などです。

年収627万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社TOKIUMの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

従業員数541・資本金100000000・設立2012-06-26という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

経費精算・請求書受領・電子帳簿保存・契約管理をワンクラウドで完結させる支出管理プラットフォーム「TOKIUM」を開発・提供している会社です。バックオフィスの「無駄な時間を減らして豊かな時間を創る」ことを掲げ、2025年末時点で累計導入社数3,000社超の実績を持ちます。 ■ 会社のストーリー 2012年6月に設立。当初はレシート撮影・経費精算アプリ「レシートポスト」として事業を開始しました。2016年に事業転換期を経て、代表・黒﨑賢一のもとで「志・カルチャー」を軸とした組織再構築を断行。2023年7月に導入社数1,500社、同年11月に2,000社、2025年末に3,000社を突破しており、右肩上がりの成長を続けています。現在は経費精算にとどまらず、請求書受領（TOKIUMインボイス）・電子帳簿保存・契約管理・AI経理エージェントとプロダクトラインを拡充し、企業のバックオフィス全体をカバーする支出管理クラウドへと進化しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 TOKIUMの「志」（＝ミッション）は「未来へつながる時を生む」です。より良い世界を目指す人々が、誰かのために調べ・考え・挑戦するための時間を創出することを存在意義としています。ビジョンとして「無駄な時間を減らして豊かな時間を創る会社」を掲げ、コアバリューとして「Customer Success（顧客への徹底したホスピタリティ）」「Move Fast（逆算的思考と迅速な実行）」「Teamwork（情報共有と協力による問題解決）」の3つを定めています。 ■ 事業と強み 主力サービスは「TOKIUM経費精算」「TOKIUMインボイス（請求書受領）」「TOKIUM電子帳簿保存」「TOKIUM契約管理」の4プロダクト。領収書・請求書の入力代行から電子保管まで一気通貫で対応し、電子帳簿保存法・インボイス制度への対応も支援します。さらにAI経理エージェントの開発に注力し、バックオフィス業務の自動化を推進しています。富士フイルムビジネスイノベーションなど大手パートナーとの連携実績もあります。 ■ 業績・規模 2025年6月時点の公表従業員数は541名。東京都中央区銀座6丁目に本社を置き、非上場ながらJAFCO・ニッセイ・キャピタル・インキュベイトファンドなど複数のVCから資金調達を実施しています。資本金は1億円（公表）。 ■ 向き合う課題・これから インボイス制度・電子帳簿保存法の完全義務化を追い風に、中小企業から大企業まで幅広い層への普及を加速しています。AI経理エージェントを次の事業軸と位置づけており、プロダクトと営業の両輪でIPOを視野に入れた第二創業期に入っています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「志・カルチャーで集まったメンバー」を大切にする文化が根底にあります。代表・黒﨑は採用を「半分、趣味のようなもの」と語るほど人を重視し、1on1・部活動・新入社員との食事など対話の場を設けています。フレックスタイム制（コアタイム9:00〜15:00）を導入。ビジネス本部・コーポレート本部は週4日以上の出社、プロダクト部・開発部は週3日以上の出社が原則です。月平均残業時間はOpenWork口コミ集計で20〜35時間程度とされています。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  株式会社TOKIUMの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• 人材業界ならではの交渉材料を用意する

  人材業界への転職では、担当業界の専門知識や人脈が評価されます。前職の業界経験を活かしたスペシャリストポジションは年収水準が高い傾向にあります。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。