株式会社TOKIUMの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

志（Purpose）：未来へつながる時を生む。ビジョン：無駄な時間を減らして豊かな時間を創る会社。

バリュー：Customer Success・Move Fast・Teamwork。

ハイブリッドワーク（ビジネス部門週4日出社、開発部門週3日出社）。フレックスタイム制（コアタイム9〜15時）。

業務量は多いが自律性・裁量が高い。

この記事のポイント

One Team：競争でなく協働・情報共有を重視
志（Purpose）：未来へつながる時を生む。
ビジョン：無駄な時間を減らして豊かな時間を創る会社。
バリュー：Customer Success・Move Fast・Teamwork
ハイブリッドワーク（ビジネス部門週4日出社、開発部門週3日出社）。
フレックスタイム制（コアタイム9〜15時）。
業務量は多いが自律性・裁量が高い
全社研修（入社時8日間程度）・バリューワークショップ（3ヶ月ごと）・OJT・書籍購入補助（上限なし）・勉強会参加費補助
変化を楽しみ自律的に動ける人

株式会社TOKIUMの社風・カルチャー概要

「未来へつながる時を生む」という志のもと、Customer Success・Move Fast・Teamworkの3バリューを体現するOne Team文化。2016年に組織崩壊を経験した歴史から、競争でなく協働・相互尊重を軸にした組織に再設計。

フラットな組織で代表・役員との距離が近く、若手が裁量を持って活躍できる環境が特徴。中途採用比率が約7割と高く、多様なバックグラウンドのメンバーが集まる。

株式会社TOKIUMのMVV

志（Purpose）：未来へつながる時を生む。ビジョン：無駄な時間を減らして豊かな時間を創る会社。バリュー：Customer Success・Move Fast・Teamwork。

ハイブリッドワーク（ビジネス部門週4日出社、開発部門週3日出社）。フレックスタイム制（コアタイム9〜15時）。業務量は多いが自律性・裁量が高い。

風通しがよく若々しいフレッシュな雰囲気。バリューワークショップ（3ヶ月ごと）・月次締め会・年2回の決起会・部活動・シャッフルランチなど社内交流が活発。

株式会社TOKIUMでは「変化を楽しみ自律的に動ける人」など4つの要素が重視されています。

ダイバーシティ	中途採用比率が高く、年齢・バックグラウンドの多様性がある。子育て支援制度「ミライエ」でライフステージの変化に対応。

全社研修（入社時8日間程度）・バリューワークショップ（3ヶ月ごと）・OJT・書籍購入補助（上限なし）・勉強会参加費補助。

選考の流れ

書類選考→一次面接（人事・現場）→最終面接（役員）の3〜4ステップ。志望動機より人となり・価値観を重視。カルチャーフィットが採否の大きな判断軸。

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求められるスキル TOP1

経理業務経験1