株式会社TOKIUMの福利厚生・待遇

育児休業制度あり。子育て支援制度「ミライエ」のもと、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を推進。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

年次有給休暇（10〜20日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇。有給取得率は約71.8%と高水準。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

福利厚生倶楽部（ベネフィット・ワン）に加入。飲食店10%割引、映画チケット割引など多様なサービスを利用可能。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

年次有給休暇（10〜20日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇。有給取得率は約71.8%と高水準。

育児休業制度あり。子育て支援制度「ミライエ」のもと、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を推進。

この記事のポイント

株式会社TOKIUMの福利厚生の概要

書籍購入補助（上限なし）や借上げ社宅制度など自己成長とライフコスト軽減を重視した福利厚生が特徴。子育て支援「ミライエ」制度や育休産休制度も整備。

福利厚生倶楽部への加入で飲食店・娯楽などの割引も利用可能。スタートアップとして整備途上の部分もあるが、成長支援型の施策が充実している。

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険完備。インフルエンザ予防接種費用を全額会社負担。

家族手当	詳細は非公開。子育て支援制度「ミライエ」としてライフステージ変化への対応を標榜。
その他手当	書籍購入補助（上限なし）、勉強会・カンファレンス参加費補助、部署交流費、シャッフルランチ制度。

年次有給休暇（10〜20日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇。有給取得率は約71.8%と高水準。

育児休業制度あり。子育て支援制度「ミライエ」のもと、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を推進。

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

福利厚生倶楽部（ベネフィット・ワン）に加入。飲食店10%割引、映画チケット割引など多様なサービスを利用可能。

株式会社TOKIUMには書籍購入補助（上限なし）、バリューワークショップ（3ヶ月ごと）への参加などの独自制度があります。

業界水準との比較

SaaS・スタートアップ業界の中では自己成長支援（書籍補助上限なし）が特に手厚い。ただし給与水準や退職金制度などは大企業と比較すると整備途上の面もある。

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