株式会社リクルートの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社リクルートの掲載求人の想定年収は中央値で約346万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

株式会社リクルートの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約346万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名: 株式会社リクルート
業種: 人材・教育
本社: 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
従業員数: 12709
上場: プライム（6098）
資本金: 3.5億円
設立: 2012年10月
代表: 牛田圭一（代表取締役社長）

株式会社リクルートの求人・企業情報を見る →

株式会社リクルートの年収の目安

346万円

全国平均 460万円

株式会社リクルートの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
株式会社リクルート（求人想定）（注目）	346万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社リクルートの年収目安（約346万円）は全国平均460万円を約114万円下回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社リクルートの求人から見る年収

株式会社リクルートは現在、想定年収が明示された求人を179件掲載しています。想定年収は300〜500万円、中央値は約346万円です。
職種別では「営業職」の想定年収が最も高く、中央値約350万円（最大500万円）です。
募集が多い職種は営業職・販売・サービス職・その他です。
主な勤務地は東京都・福岡県・大阪府、リモート可の求人は1件です。
求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。

職種別の想定年収（株式会社リクルートの公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
営業職	124件	300〜500万円	350万円
販売・サービス職	55件	300〜300万円	300万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社リクルート求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社リクルートの掲載求人（189件）

キャリビーに掲載中の株式会社リクルートの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

求められる必須スキル TOP2

基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全189件

営業職124件

【新潟市】ソリューション営業／国内最大級の住宅情報サービス「SUUMO」／年休140日

400〜500万円新潟県営業職

【港区】ソリューション営業／国内最大級の住宅情報サービス「SUUMO」／年休140日

400〜500万円東京都港区営業職

【札幌市】ソリューション営業／国内最大級の住宅情報サービス「SUUMO」／年休140日

400〜500万円北海道営業職

【東京駅】ソリューション営業※宿泊施設向け◆既存営業／国内最大級旅行サイト「じゃらん」／年休140日

400〜450万円東京都千代田区営業職

【名古屋】ソリューション営業／国内最大級の住宅情報サービス「SUUMO」／年休140日

400〜500万円愛知県営業職

【仙台】学校向けソリューション営業◆既存メイン／教育×ICT「スタディサプリ」活用支援／年休140日

450〜500万円宮城県営業職

販売・サービス職55件

【滋賀】＜接客力を活かせる！＞住宅アドバイザー(SUUMOカウンター)内勤×反響◆年休140日

300〜300万円滋賀県販売・サービス職

【山口】＜接客力を活かせる！＞住宅アドバイザー(SUUMOカウンター)内勤×反響◆年休140日

300〜300万円山口県販売・サービス職

【長崎県】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

300〜300万円長崎県販売・サービス職

【福岡県】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

300〜300万円福岡県販売・サービス職

【鹿児島】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

300〜300万円鹿児島県販売・サービス職

【熊本】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

300〜300万円熊本県販売・サービス職

その他9件

【長野】SUUMOアドバイザー／理想の住宅作りを支援／研修充実・スキルUP／年休140日

応相談長野県上田市その他

【埼玉】スーモカウンター◆中立的な立場で理想の家づくりを支援／顧客満足度97%／休日140日〈SC〉

応相談埼玉県その他

【大分】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

応相談大分県その他

【長崎市】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

応相談長崎県長崎市その他

【佐世保】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

応相談長崎県佐世保市その他

【福岡県】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

応相談福岡県その他

コンサルタント1件

SUUMOカウンターアドバイザー｜東京都港区｜未経験歓迎

応相談東京都港区コンサルタント

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

29万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約270万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約1.3億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収346万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社リクルートの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社リクルートのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社リクルートの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（株式会社リクルート）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約346万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約404万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約534万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約648万円

※ 株式会社リクルートの参照年収（約346万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社リクルート固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社リクルートの年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（株式会社リクルート）
20〜24歳	273万円	約205万円
25〜29歳	389万円	約293万円
30〜34歳	425万円	約320万円
35〜39歳	462万円	約348万円
40〜44歳	491万円	約369万円
45〜49歳	521万円	約392万円
50歳以上	537万円	約404万円

※ 株式会社リクルートの参照年収（約346万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社リクルートの企業規模・上場状況と年収

株式会社リクルートはプライム上場企業（証券コード 6098）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数12709名、資本金3.5億円、2012年10月設立。

日本最大級のHRテクノロジー・マーケティングソリューション企業として、住まい・飲食・美容・旅行・結婚・クルマ・まなびなど多領域のマッチングプラットフォームを運営しています。 ■ 会社のストーリー 1960年に大学新聞の広告代理店として江副浩正が創業。1980〜90年代に就職情報・転職情報・住宅情報など紙メディアの分野を次々に開拓し、日本のリクルーティング市場を形成しました。2012年10月の持株会社体制移行で株式会社リクルートホールディングスが設立され、事業会社として株式会社リクルートが誕生。2014年10月に東証一部（現・東証プライム、証券コード6098）へ上場。2018年4月に現商号に変更し、国内外の事業を統合しました。HRテクノロジー領域ではIndeed・Glassdoor等のグローバルプラットフォームをグループで運営しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観ミッション:「まだ、ここにない、出会い。」より多くの情報の流通を促し、個人と企業・サービス・物件の間にある情報の非対称性を解消することを目指しています。 ■ 事業と強み国内事業はHR・マーケティングソリューション・スタッフィングの3領域で構成されます。リクナビ・リクナビNEXT・SUUMOなど生活インフラとなった情報プラットフォームを複数保有し、就職・転職・住宅・飲食・美容等の多様なマッチングを担います。グローバルではIndeed（月間訪問者数3.5億以上）やGlassdoor等を傘下に持ち、世界最大規模の求人プラットフォームを運営しています。 ■ 業績・規模 2025年4月〜2026年3月期の売上収益は5,646億円（公表）、EBITDAは1,549億円（公表）。国内従業員数は12,709名（2026年4月1日時点、アルバイト・パート含む・公表）。東証プライム市場上場（証券コード: 6098）。 ■ 向き合う課題・これから急速に進む生成AI活用により、採用・住宅・飲食等の各プラットフォームのAIマッチング高度化を推進中。少子化に伴う労働市場の変容を受け、リスキリング支援や多様な働き方に対応するサービス設計へのシフトを加速しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境フレックスタイム制を全社導入（部署単位で運用）。在宅勤務は職種・部署によって原則回数・理由を問わずリモートワーク可。年間休日140日（フレキシブル休日含む）、平均週休約3日。育児支援制度として出産育児休暇（最大40日・末子12歳まで取得可）、2024年度男性育休取得率102.8%・女性137.9%（公表）。STEP休暇（14〜28日・3年ごと）、アニバーサリー手当（5万円）、ストック休暇（上限40日）等の独自制度も整備しています。

株式会社リクルートの賞与・初任給・働き方

株式会社リクルート(事業会社)の平均年収はOpenWork(正社員3,460名回答)ベースで692万円。職種別では企画職866万円・スタッフ職800万円・ディレクター職777万円・エンジニア/SE職763万円と、企画系職種が高い傾向にある。なお持株会社である株式会社リクルートホールディングス単体(在籍119名)の有価証券報告書ベースの平均年収は1,145万円と報じられることが多いが、これは同ホールディングス単体の役職者中心の少人数集団の数値であり、実際に求人が出ている事業会社(株式会社リクルート)の一般的な社員の年収水準とは別物である点に注意が必要。総合職(GE職)に限れば、グレード昇格により30歳時点で年収1,000万円程度、40歳時点で1,500万円程度に達するという推定情報もある。

平均年収（公開情報）

692万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

ミッショングレード制のもと、基本給・残業代・賞与で年収が構成される。総合職(GE職)は成果に応じたグレード昇格により、30歳時点で年収1,000万円程度、40歳時点で1,500万円程度に達するケースがあるとされる。

初任給

公開情報からは初任給の具体的な金額は確認できなかった。ミッショングレード制のため入社時のグレードにより変動する。

残業・働き方

部署により月32〜50時間台と幅がある(既存work_environmentリサーチより)。

出典

人材・教育業界全体の年収傾向（参考）

人材業界は労働市場の需給動向に年収が連動しやすく、採用市場が活況な時期は業界全体の年収が上がる傾向にあります。リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーはインセンティブ制が一般的です。

人材・教育業界の年収データ・賞与・初任給・働き方をくわしく見る →

株式会社リクルートで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

株式会社リクルート内で昇格・等級を上げる
株式会社リクルートの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「ミッショングレード制のもと、基本給・残業代・賞与で年収が構成される。総合職(GE職)は成果に応じたグレード昇格によ…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
人材業界ならではの交渉材料を用意する
人材業界への転職では、担当業界の専門知識や人脈が評価されます。前職の業界経験を活かしたスペシャリストポジションは年収水準が高い傾向にあります。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ人材業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

株式会社リクルートの年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.株式会社リクルートの平均年収はいくらですか？

A.株式会社リクルートの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）や人材業界の平均相場、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.株式会社リクルートの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.株式会社リクルートのボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.ミッショングレード制のもと、基本給・残業代・賞与で年収が構成される。総合職(GE職)は成果に応じたグレード昇格により、30歳時点で年収1,000万円程度、40歳時点で1,500万円程度に達するケースがあるとされる。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.株式会社リクルートの初任給はいくらですか？

A.公開情報からは初任給の具体的な金額は確認できなかった。ミッショングレード制のため入社時のグレードにより変動する。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

Q.株式会社リクルートの残業・働き方はどうですか？

A.部署により月32〜50時間台と幅がある(既存work_environmentリサーチより)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.株式会社リクルートで年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.株式会社リクルートでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.株式会社リクルートの年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.株式会社リクルートへの転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。人材業界では、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社リクルートの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。