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株式会社リクルートの評判・口コミ

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社リクルートの評判・口コミを徹底分析

株式会社リクルートの社員口コミはOpenWorkで総合評価4.46/5.0と高水準。成長環境・当事者意識を持って働けること・休日数への満足度が特に高く評価されている。

一方で評価の不透明感と住宅手当のなさが主な不満点として挙がる。離職率は高めだが、それを「挑戦の証」として肯定的に捉える文化がある点も特徴的。

この記事のポイント

  • OpenWork総合評価4.46/5.0と業界内でも高水準

  • 成長環境・当事者意識・休日数(145日)への満足度が高い

  • 評価制度の不透明感を指摘する声がある

  • 住宅手当が無い点が不満として挙がりやすい

  • 離職率は高めだが「挑戦の証」として肯定的に捉える社内文化がある

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企業情報

企業名
株式会社リクルート
業種
人材・教育
本社
東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
従業員数
12709
上場
プライム（6098）
資本金
3.5億円
設立
2012年10月
代表
牛田 圭一（代表取締役社長）
株式会社リクルートの求人・企業情報を見る →

株式会社リクルートの評判・口コミ概要

OpenWorkでの総合評価は4.46/5.0と高水準。成長環境・当事者意識・休日数への満足度が高い一方、評価の不透明感と住宅手当のなさが主な不満。

離職率は高いが、それを「挑戦の証」として肯定的に捉える文化がある。

総合評価

社員の総合評価

OpenWork総合スコアは4.46/5.0（2025年時点）。同業のパーソルHD（3.5台）、エン・ジャパン（3.8台）と比較しても高く、IT/人材業界でトップクラスの評価を得ている。特に「社員の士気」「20代成長環境」「風通しの良さ」のスコアが高い。

良い評判・悪い評判

株式会社リクルートについて11件の口コミ（良い評判6件・注意点5件）を調査しました。

良い評判

  • 成長環境

    「お前はどうしたい？」文化が根付いており、自分で考え・動く経験を短期間で積める。年次関係なく裁量を与えられるため、意欲次第で早く経験値を積める

  • 年間休日

    年間休日145日（業界水準120〜130日台と比べて15〜20日多い）。有給を4日以上連続取得すると年5万円のリフレッシュ手当が出るため、長期休暇を取りやすい雰囲気がある

  • 育児支援

    男性育休取得率103%（2024年度）は国内大企業の中でも突出。育休取得を「当たり前」にしている雰囲気があり、取りにくいという口コミはほぼ見当たらない

  • 中途受け入れ

    中途採用比率62〜80%台で、異業種出身者も多い。オンボーディングが整備されており「前職の肩書が通じない」環境を素直に受け入れれば溶け込みやすい

  • OBネットワーク

    リクルートOBは起業家・経営幹部・専門家として各業界に散らばっており、転職・起業時のネットワーク資産になる。「リクルート出身」ブランドの市場価値が高い

  • 多様なキャリアパス

    求人・不動産・美容・旅行・HRテクノロジーと事業が多岐にわたるため、社内異動でまったく異なる市場を経験できる。3〜5年で複数事業を経験するキャリアは他の人材企業では難しい

悪い評判・注意点

  • 住宅手当なし

    東京勤務が基本の中、住宅手当が存在しない。家賃の高い都心に住む場合、同年収でも実質的な可処分所得は住宅手当ありの企業に劣る。月3〜5万の住宅手当があるサイバーエージェントやリクルートキャリア（旧）との差は年36〜60万円

  • 評価の属人性

    GE職制度では等級評価が上長の判断に委ねられる部分が大きく、「同等の成果でも上司によって評価が変わる」という不満が口コミに散見される。MBOの運用品質が部署によって異なる

  • 残業の部署間格差

    OpenWork上の平均残業は32.4時間/月だが、営業系は月40〜50時間に達するケースもある。事業フェーズや担当クライアントの規模によって残業量の振れ幅が大きい

  • 職場の流動性

    転職文化を肯定する会社のため、優秀な同僚が2〜3年で抜けることも多い。チームの継続性が保ちにくく、ナレッジが個人に蓄積されやすい構造

  • 指示がない

    「お前はどうしたい？」文化の裏返しで、具体的な指示や業務のロードマップが示されにくい。自律性の高い人には最高の環境だが、「方針をはっきり示してほしい」人には合わない

退職理由

株式会社リクルートでは「起業・独立。リクルートでの経験とOBネットワークを活かして自分の事業を立ち上げるパターンが多い」など5件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 起業・独立。リクルートでの経験とOBネットワークを活かして自分の事業を立ち上げるパターンが多い
  • 大手事業会社のマーケ・HR部門への転身。リクルートで鍛えた事業開発・営業力を別業種で活かす
  • ライフステージの変化（地方移住・配偶者の転勤等）。フルリモートが認められないためリモート可能な企業に移るケース
  • 評価への不満。頑張りが報酬に反映されないと感じた場合の離脱
  • 「リクルートでやりたいことをやり切った」という前向きな卒業。これを容認・奨励する文化が離職を恥としない雰囲気を作っている

年代別・職種別の傾向

20代

成長速度への満足度が非常に高い。「他社なら5年かかる経験が2年でできた」という声が多い。一方で住宅手当のなさと評価の不透明さへの不満も20代から出やすい

30代

管理職・スペシャリストに分岐するフェーズ。評価の透明性への要求が高まり、「報酬が頭打ち感」と感じ始める層と、事業責任者として活躍する層に分かれる

営業職

数字管理が厳しく成果のプレッシャーが強い。3〜5年で高い営業スキルを習得し、転職市場での価値を上げてから別業種へ移るケースが多い

エンジニア・プロダクト職

Indeedのプロダクト開発に関われるグローバルな環境を評価する声が多い。ただしリモートワークの自由度がサイバーエージェントやGAFAよりも低い点が比較されやすい

「株式会社リクルート やめとけ」の実態を検証

調査結果

「やめとけ」と言われる主な理由は2つ。住宅手当がなく東京での生活コストが厳しいこと、そして「自律性がないと消耗する」という点。後者は指示待ちのワークスタイルに慣れた人には確かにつらい環境。

ただし同業他社（パーソル・マイナビ）と比べるとOpenWorkスコアは圧倒的に高く、「やめとけ」は主に合う・合わないの適性ミスマッチに起因する。成果を数字で出せる自律型の人にとっては業界最良の環境の一つ。

転職で成功するポイント

株式会社リクルートへの転職を成功させるために

  • 1住宅手当のなさを年収で補えるかを先に計算する。入社前に「手取り×12+賞与-家賃負担増分」を他社の条件と比較してから判断する
  • 2自分から仕事を作りに行く準備をする。入社直後から「どんな課題を解決したいか」を言語化して上司に提示する姿勢が評価される
  • 3社内公募制度を積極活用する。同じ部署に5年いるより複数事業を経験した方が、長期的にキャリアの幅が広がる
  • 4OBネットワークを入社時から意識して作る。リクルートでの人脈は業種を超えて長く機能する資産になる
  • 5「リクルートを何年で卒業するか」を入社前に決める。3〜5年で何を習得してどこに行くかを描いておくと、逆にリクルートでの過ごし方が明確になる

まとめ: 株式会社リクルートの評判・口コミ

  1. 評価制度の運用実態は面談で具体的に確認しておく

  2. 離職の多さをネガティブに捉えず、キャリアの選択肢の広さと捉える視点を持つ

  3. 住宅手当が無い分、給与水準そのもので他社と比較する

株式会社リクルートの掲載求人（189件）

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職種別の求人数

職種求人数
営業職124件
販売・サービス職55件
その他9件
コンサルタント1件

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全189件

営業職124件

【新潟市】ソリューション営業／国内最大級の住宅情報サービス「SUUMO」／年休140日

400〜500万円 新潟県 営業職

【港区】ソリューション営業／国内最大級の住宅情報サービス「SUUMO」／年休140日

400〜500万円 東京都 港区 営業職

【札幌市】ソリューション営業／国内最大級の住宅情報サービス「SUUMO」／年休140日

400〜500万円 北海道 営業職

【東京駅】ソリューション営業※宿泊施設向け◆既存営業／国内最大級旅行サイト「じゃらん」／年休140日

400〜450万円 東京都 千代田区 営業職

【名古屋】ソリューション営業／国内最大級の住宅情報サービス「SUUMO」／年休140日

400〜500万円 愛知県 営業職

【仙台】学校向けソリューション営業◆既存メイン／教育×ICT「スタディサプリ」活用支援／年休140日

450〜500万円 宮城県 営業職

販売・サービス職55件

【滋賀】＜接客力を活かせる！＞住宅アドバイザー(SUUMOカウンター)内勤×反響◆年休140日

300〜300万円 滋賀県 販売・サービス職

【山口】＜接客力を活かせる！＞住宅アドバイザー(SUUMOカウンター)内勤×反響◆年休140日

300〜300万円 山口県 販売・サービス職

【長崎県】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

300〜300万円 長崎県 販売・サービス職

【福岡県】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

300〜300万円 福岡県 販売・サービス職

【鹿児島】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

300〜300万円 鹿児島県 販売・サービス職

【熊本】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

300〜300万円 熊本県 販売・サービス職

その他9件

【長野】SUUMOアドバイザー／理想の住宅作りを支援／研修充実・スキルUP／年休140日

応相談 長野県 上田市 その他

【埼玉】スーモカウンター◆中立的な立場で理想の家づくりを支援／顧客満足度97%／休日140日〈SC〉

応相談 埼玉県 その他

【大分】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

応相談 大分県 その他

【長崎市】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

応相談 長崎県 長崎市 その他

【佐世保】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

応相談 長崎県 佐世保市 その他

【福岡県】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

応相談 福岡県 その他

コンサルタント1件

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よくある質問

Q.株式会社リクルートの評判は？
A.OpenWork総合スコアは4.46/5.0（2025年時点）。同業のパーソルHD（3.5台）、エン・ジャパン（3.8台）と比較しても高く、IT/人材業界でトップクラスの評価を得ている。特に「社員の士気」「20代成長環境」「風通しの良さ」のスコアが高い。
Q.株式会社リクルートの良い評判は？
A.「成長環境」: 「お前はどうしたい？」文化が根付いており、自分で考え・動く経験を短期間で積める。年次関係なく裁量を与えられるため、意欲次第で早く経験値を積める / 「年間休日」: 年間休日145日（業界水準120〜130日台と比べて15〜20日多い）。有給を4日以上連続取得すると年5万円のリフレッシュ手当が出るため、長期休暇を取りやすい雰囲気がある / 「育児支援」: 男性育休取得率103%（2024年度）は国内大企業の中でも突出。育休取得を「当たり前」にしている雰囲気があり、取りにくいという口コミはほぼ見当たらない
Q.株式会社リクルートの悪い評判・注意点は？
A.「住宅手当なし」: 東京勤務が基本の中、住宅手当が存在しない。家賃の高い都心に住む場合、同年収でも実質的な可処分所得は住宅手当ありの企業に劣る。月3〜5万の住宅手当があるサイバーエージェントやリクルートキャリア（旧）との差は年36〜60万円 / 「評価の属人性」: GE職制度では等級評価が上長の判断に委ねられる部分が大きく、「同等の成果でも上司によって評価が変わる」という不満が口コミに散見される。MBOの運用品質が部署によって異なる / 「残業の部署間格差」: OpenWork上の平均残業は32.4時間/月だが、営業系は月40〜50時間に達するケースもある。事業フェーズや担当クライアントの規模によって残業量の振れ幅が大きい
Q.株式会社リクルートは「やめとけ」と言われる？
A.「やめとけ」と言われる主な理由は2つ。住宅手当がなく東京での生活コストが厳しいこと、そして「自律性がないと消耗する」という点。後者は指示待ちのワークスタイルに慣れた人には確かにつらい環境。ただし同業他社（パーソル・マイナビ）と比べるとOpenWorkスコアは圧倒的に高く、「やめとけ」は主に合う・合わないの適性ミスマッチに起因する。成果を数字で出せる自律型の人にとっては業界最良の環境の一つ。
Q.株式会社リクルートの退職理由で多いものは？
A.起業・独立。リクルートでの経験とOBネットワークを活かして自分の事業を立ち上げるパターンが多い、大手事業会社のマーケ・HR部門への転身。リクルートで鍛えた事業開発・営業力を別業種で活かす、ライフステージの変化（地方移住・配偶者の転勤等）。フルリモートが認められないためリモート可能な企業に移るケース などが挙げられます。
Q.株式会社リクルートへの転職で成功するポイントは？
A.住宅手当のなさを年収で補えるかを先に計算する。入社前に「手取り×12+賞与-家賃負担増分」を他社の条件と比較してから判断する。自分から仕事を作りに行く準備をする。入社直後から「どんな課題を解決したいか」を言語化して上司に提示する姿勢が評価される。社内公募制度を積極活用する。同じ部署に5年いるより複数事業を経験した方が、長期的にキャリアの幅が広がる。OBネットワークを入社時から意識して作る。リクルートでの人脈は業種を超えて長く機能する資産になる。「リクルートを何年で卒業するか」を入社前に決める。3〜5年で何を習得してどこに行くかを描いておくと、逆にリクルートでの過ごし方が明確になる
Q.株式会社リクルートの公開求人は何件ありますか？
A.プライム上場企業の株式会社リクルートは現在189件の公開求人があります。営業職・販売・サービス職・その他を中心に東京都・福岡県で募集しています。
Q.株式会社リクルートの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜475万円（中央値350万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
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