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株式会社リクルート株式会社リクルート_No508532_【🔰未経験歓迎 ✕ 年間休日140日🏖️】法人営業／既存顧客中心・土日祝休み・フレックス・賞与年2回・インセンティブあり・転勤なし_J26621-1751株式会社リクルート_No508532_【🔰未経験歓迎 ✕ 年間休日140日🏖️】法人営業／既存顧客中心・土日祝休み・フレックス・賞与年2回・インセンティブあり・転勤なし_J26621-1751の求人

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株式会社リクルートとは

Indeedを擁するHRテクノロジー事業と、SUUMO・リクナビ等の国内プラットフォーム事業を両輪とする事業会社。親会社リクルートホールディングスの2026年3月期連結売上は3兆6,973億円（前年比+3.9%）、営業利益6,305億円（+28.5%）で過去最高益を更新した。

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株式会社リクルートの会社概要

設立: 2012-10-01
従業員数: 12709
資本金: 350000000
代表者: 牛田圭一（代表取締役社長）
本社所在地: 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
上場市場: プライム

事業内容

日本最大級のHRテクノロジー・マーケティングソリューション企業として、住まい・飲食・美容・旅行・結婚・クルマ・まなびなど多領域のマッチングプラットフォームを運営しています。

■ 会社のストーリー

1960年に大学新聞の広告代理店として江副浩正が創業。

1980〜90年代に就職情報・転職情報・住宅情報など紙メディアの分野を次々に開拓し、日本のリクルーティング市場を形成しました。

2012年10月の持株会社体制移行で株式会社リクルートホールディングスが設立され、事業会社として株式会社リクルートが誕生。

2014年10月に東証一部（現・東証プライム、証券コード6098）へ上場。

2018年4月に現商号に変更し、国内外の事業を統合しました。

HRテクノロジー領域ではIndeed・Glassdoor等のグローバルプラットフォームをグループで運営しています。

■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観

ミッション:「まだ、ここにない、出会い。

」より多くの情報の流通を促し、個人と企業・サービス・物件の間にある情報の非対称性を解消することを目指しています。

■ 事業と強み

国内事業はHR・マーケティングソリューション・スタッフィングの3領域で構成されます。

リクナビ・リクナビNEXT・SUUMOなど生活インフラとなった情報プラットフォームを複数保有し、就職・転職・住宅・飲食・美容等の多様なマッチングを担います。

グローバルではIndeed（月間訪問者数3.5億以上）やGlassdoor等を傘下に持ち、世界最大規模の求人プラットフォームを運営しています。

■ 業績・規模

2025年4月〜2026年3月期の売上収益は5,646億円（公表）、EBITDAは1,549億円（公表）。

国内従業員数は12,709名（2026年4月1日時点、アルバイト・パート含む・公表）。

東証プライム市場上場（証券コード: 6098）。

■ 向き合う課題・これから

急速に進む生成AI活用により、採用・住宅・飲食等の各プラットフォームのAIマッチング高度化を推進中。

少子化に伴う労働市場の変容を受け、リスキリング支援や多様な働き方に対応するサービス設計へのシフトを加速しています。

■ 組織カルチャー・働く環境

フレックスタイム制を全社導入（部署単位で運用）。

在宅勤務は職種・部署によって原則回数・理由を問わずリモートワーク可。

年間休日140日（フレキシブル休日含む）、平均週休約3日。

育児支援制度として出産育児休暇（最大40日・末子12歳まで取得可）、2024年度男性育休取得率102.8%・女性137.9%（公表）。

STEP休暇（14〜28日・3年ごと）、アニバーサリー手当（5万円）、ストック休暇（上限40日）等の独自制度も整備しています。

株式会社リクルートの求人一覧・企業情報を見る

情報最終確認: 2026年6月

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設立: 2012-10-01
従業員数: 12709
資本金: 350000000
代表者: 牛田圭一（代表取締役社長）
本社所在地: 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
上場市場: プライム

事業内容

■ 会社のストーリー

1960年に大学新聞の広告代理店として江副浩正が創業。

1980〜90年代に就職情報・転職情報・住宅情報など紙メディアの分野を次々に開拓し、日本のリクルーティング市場を形成しました。

2012年10月の持株会社体制移行で株式会社リクルートホールディングスが設立され、事業会社として株式会社リクルートが誕生。

2014年10月に東証一部（現・東証プライム、証券コード6098）へ上場。

2018年4月に現商号に変更し、国内外の事業を統合しました。

HRテクノロジー領域ではIndeed・Glassdoor等のグローバルプラットフォームをグループで運営しています。

■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観

ミッション:「まだ、ここにない、出会い。

」より多くの情報の流通を促し、個人と企業・サービス・物件の間にある情報の非対称性を解消することを目指しています。

■ 事業と強み

国内事業はHR・マーケティングソリューション・スタッフィングの3領域で構成されます。

グローバルではIndeed（月間訪問者数3.5億以上）やGlassdoor等を傘下に持ち、世界最大規模の求人プラットフォームを運営しています。

■ 業績・規模

2025年4月〜2026年3月期の売上収益は5,646億円（公表）、EBITDAは1,549億円（公表）。

国内従業員数は12,709名（2026年4月1日時点、アルバイト・パート含む・公表）。

東証プライム市場上場（証券コード: 6098）。

■ 向き合う課題・これから

急速に進む生成AI活用により、採用・住宅・飲食等の各プラットフォームのAIマッチング高度化を推進中。

少子化に伴う労働市場の変容を受け、リスキリング支援や多様な働き方に対応するサービス設計へのシフトを加速しています。

■ 組織カルチャー・働く環境

フレックスタイム制を全社導入（部署単位で運用）。

在宅勤務は職種・部署によって原則回数・理由を問わずリモートワーク可。

年間休日140日（フレキシブル休日含む）、平均週休約3日。

育児支援制度として出産育児休暇（最大40日・末子12歳まで取得可）、2024年度男性育休取得率102.8%・女性137.9%（公表）。

STEP休暇（14〜28日・3年ごと）、アニバーサリー手当（5万円）、ストック休暇（上限40日）等の独自制度も整備しています。

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