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株式会社リクルートの働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社リクルートの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社リクルートは年間休日145日・男性育休取得率103%と、働き方に関する数字は業界トップクラス。ただし残業の実態は部署によって月32〜50時間台と幅がある。

住宅手当のなさとリモートワークの制限が、他の大手IT・人材企業との比較では弱点になりやすい点を把握した上で、入社判断をすることが望ましい。

この記事のポイント

  • 年間休日145日は業界トップクラスの水準

  • 男性育休取得率103%(2024年度)

  • 残業時間は部署により月32〜50時間台と幅がある

  • 住宅手当は無く、リモートワークにも制限がある

  • 休日数・育休制度は強みだが、働き方の柔軟性(リモート等)は他社と比較して弱点になりうる

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企業情報

企業名
株式会社リクルート
業種
人材・教育
本社
東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
従業員数
12709
上場
プライム（6098）
資本金
3.5億円
設立
2012年10月
代表
牛田 圭一（代表取締役社長）
株式会社リクルートの求人・企業情報を見る →

株式会社リクルートの働き方の概要

年間休日145日・男性育休取得率103%と数字は業界トップクラスだが、残業の実態は部署によって32〜50時間台と幅がある。住宅手当のなさとリモートワークの制限が転職比較で弱点になりやすい点を把握した上で入社判断をする必要がある。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

OpenWorkの口コミ平均は月32.4時間（2025年時点）。ただし営業職・事業開発職では月40〜50時間に達するケースが多く、平均値は部署間の大きなばらつきを均した数字。コーポレート・エンジニア職の残業が少ない部署と、営業系が混在しての平均値と理解するのが正確。

有給取得率

有給取得率は63.8%（OpenWork口コミ集計）。全国平均62.1%（厚労省2023年調査）と同水準。ただしリフレッシュ手当（有給4日以上連続取得で年5万円支給）の存在が長期取得を後押ししており、まとまった休みは取りやすい環境。

勤続特別連続休暇（3年に1度14〜28日）はほぼ全員が取得できる実態がある。

リモートワーク

2024年時点では週2〜3日出社が標準的なハイブリッド勤務が中心。コロナ禍でのフルリモートから段階的に出社頻度を戻しており、フルリモートは認められないポジションが多い。渋谷（本社）・大阪・名古屋等の拠点勤務が基本で、地方在住でのフルリモートは一部の特定ポジションを除いて難しい。

エンジニア職は週3〜5日リモートが認められるケースもある。

繁忙期・閑散期

事業によって異なる。求人事業は3月（年度末）と9月（下半期開始）、不動産（SUUMO）は春の引越しシーズン（2〜4月）、美容（HotPepper Beauty）は年末年始前後が繁忙期。複数事業を担当するポジションでは繁忙期が重なりやすい。

部署・職種別の残業傾向

株式会社リクルートの営業・法人営業・エンジニア・プロダクト・マーケティング・企画など4部署の残業傾向を調査しました。

営業・法人営業月40〜50時間。クライアントの予算消化サイクル（四半期末）に合わせて繁忙が集中
エンジニア・プロダクト月20〜35時間。リリース前やインシデント対応時に急増するが、平常時はコントロー
マーケティング・企画月25〜40時間。キャンペーン時期やレポーティング期に増加するが、繁閑がある程度
コーポレート（人事・経理・法務）月15〜25時間。決算期・採用繁忙期を除けば標準的。働き方の柔軟性が比較的高い

「激務」の実態

株式会社リクルートの労働環境の実態

「リクルート 激務」の検索が多い背景には、営業職の数字コミットの厳しさがある。目標未達が続くとパフォーマンス改善プランが引かれるケースがあり、成果プレッシャーが強い環境は事実。ただし「深夜まで働く」文化はコロナ以降に大幅に緩和されており、残業時間で見ると月40〜50時間の部署が「激務」の上限ライン。

金融・コンサルの月100時間超と比較すれば穏やかな水準。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

「お前はどうしたい？」文化が浸透しており、上意下達の命令型ではなく対話型の管理スタイルが多い。深刻なパワハラの口コミは少ない。ただし「成果が出ない場合の圧力」はある程度存在しており、ストレスを感じる社員もいる。

コンプライアンス窓口や人事部への相談ルートは整備されている。

退職理由で多いもの

  • 1リモートワークの自由度が低く、地方移住・配偶者転勤等に対応できない
  • 2住宅手当がなく、東京の高い家賃負担が可処分所得を圧迫する
  • 3営業数字へのプレッシャーが継続的に高く、メンタル的に消耗
  • 4「リクルートでやりたいことをやり切った」後の前向きな独立・起業
  • 5評価結果に納得感が持てず、転職市場での自分の価値を試したくなる

業界平均との比較

業界水準との比較

人材業界の中ではOpenWork評価が最高水準（パーソルHD・マイナビ・エン・ジャパンを上回る）。IT企業と比べると、年間休日145日はサイバーエージェント（120日台）や楽天（120日台）より多い。一方でリモートワークの自由度はSmartHR・freee等のSaaS系（週4〜5日リモーク可）より低く、働き方の柔軟性よりも休日数と育休取得率で差別化している。

住宅手当なしの点はIT/人材業界の中で不利であり、特に家賃の高い渋谷近辺を避けられない状況で影響が大きい。

まとめ: 株式会社リクルートの働き方・ワークライフバランス

  1. 配属部署による残業実態の差(32〜50時間台)を面談で確認する

  2. 休日数・育休制度の充実というプラス面を活かしたキャリア設計をする

  3. リモートワークの制限は転職比較時に事前に把握しておく

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営業職124件
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営業職124件

【新潟市】ソリューション営業／国内最大級の住宅情報サービス「SUUMO」／年休140日

400〜500万円 新潟県 営業職

【港区】ソリューション営業／国内最大級の住宅情報サービス「SUUMO」／年休140日

400〜500万円 東京都 港区 営業職

【札幌市】ソリューション営業／国内最大級の住宅情報サービス「SUUMO」／年休140日

400〜500万円 北海道 営業職

【東京駅】ソリューション営業※宿泊施設向け◆既存営業／国内最大級旅行サイト「じゃらん」／年休140日

400〜450万円 東京都 千代田区 営業職

【名古屋】ソリューション営業／国内最大級の住宅情報サービス「SUUMO」／年休140日

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450〜500万円 宮城県 営業職

販売・サービス職55件

【滋賀】＜接客力を活かせる！＞住宅アドバイザー(SUUMOカウンター)内勤×反響◆年休140日

300〜300万円 滋賀県 販売・サービス職

【山口】＜接客力を活かせる！＞住宅アドバイザー(SUUMOカウンター)内勤×反響◆年休140日

300〜300万円 山口県 販売・サービス職

【長崎県】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

300〜300万円 長崎県 販売・サービス職

【福岡県】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

300〜300万円 福岡県 販売・サービス職

【鹿児島】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

300〜300万円 鹿児島県 販売・サービス職

【熊本】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

300〜300万円 熊本県 販売・サービス職

その他9件

【長野】SUUMOアドバイザー／理想の住宅作りを支援／研修充実・スキルUP／年休140日

応相談 長野県 上田市 その他

【埼玉】スーモカウンター◆中立的な立場で理想の家づくりを支援／顧客満足度97%／休日140日〈SC〉

応相談 埼玉県 その他

【大分】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

応相談 大分県 その他

【長崎市】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

応相談 長崎県 長崎市 その他

【佐世保】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

応相談 長崎県 佐世保市 その他

【福岡県】住宅アドバイザー※SUUMOカウンターで住宅購入のサポート！／未経験歓迎／年休140日

応相談 福岡県 その他

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よくある質問

Q.株式会社リクルートの平均残業時間は？
A.OpenWorkの口コミ平均は月32.4時間（2025年時点）。ただし営業職・事業開発職では月40〜50時間に達するケースが多く、平均値は部署間の大きなばらつきを均した数字。コーポレート・エンジニア職の残業が少ない部署と、営業系が混在しての平均値と理解するのが正確。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社リクルートの有給取得率は？
A.有給取得率は63.8%（OpenWork口コミ集計）。全国平均62.1%（厚労省2023年調査）と同水準。ただしリフレッシュ手当（有給4日以上連続取得で年5万円支給）の存在が長期取得を後押ししており、まとまった休みは取りやすい環境。勤続特別連続休暇（3年に1度14〜28日）はほぼ全員が取得できる実態がある。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社リクルートはリモートワークできる？
A.2024年時点では週2〜3日出社が標準的なハイブリッド勤務が中心。コロナ禍でのフルリモートから段階的に出社頻度を戻しており、フルリモートは認められないポジションが多い。渋谷（本社）・大阪・名古屋等の拠点勤務が基本で、地方在住でのフルリモートは一部の特定ポジションを除いて難しい。エンジニア職は週3〜5日リモートが認められるケースもある。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社リクルートは激務？
A.「リクルート 激務」の検索が多い背景には、営業職の数字コミットの厳しさがある。目標未達が続くとパフォーマンス改善プランが引かれるケースがあり、成果プレッシャーが強い環境は事実。ただし「深夜まで働く」文化はコロナ以降に大幅に緩和されており、残業時間で見ると月40〜50時間の部署が「激務」の上限ライン。金融・コンサルの月100時間超と比較すれば穏やかな水準。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社リクルートのパワハラの実態は？
A.「お前はどうしたい？」文化が浸透しており、上意下達の命令型ではなく対話型の管理スタイルが多い。深刻なパワハラの口コミは少ない。ただし「成果が出ない場合の圧力」はある程度存在しており、ストレスを感じる社員もいる。コンプライアンス窓口や人事部への相談ルートは整備されている。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社リクルートの働き方は業界平均と比べてどう？
A.人材業界の中ではOpenWork評価が最高水準（パーソルHD・マイナビ・エン・ジャパンを上回る）。IT企業と比べると、年間休日145日はサイバーエージェント（120日台）や楽天（120日台）より多い。一方でリモートワークの自由度はSmartHR・freee等のSaaS系（週4〜5日リモーク可）より低く、働き方の柔軟性よりも休日数と育休取得率で差別化している。住宅手当なしの点はIT/人材業界の中で不利であり、特に家賃の高い渋谷近辺を避けられない状況で影響が大きい。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社リクルートの繁忙期は？
A.事業によって異なる。求人事業は3月（年度末）と9月（下半期開始）、不動産（SUUMO）は春の引越しシーズン（2〜4月）、美容（HotPepper Beauty）は年末年始前後が繁忙期。複数事業を担当するポジションでは繁忙期が重なりやすい。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.株式会社リクルートの公開求人は何件ありますか？
A.プライム上場企業の株式会社リクルートは現在189件の公開求人があります。営業職・販売・サービス職・その他を中心に東京都・福岡県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

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