株式会社大塚商会の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社大塚商会の評判・口コミを徹底分析
株式会社大塚商会は東証プライム上場、従業員単体8,287名・連結10,079名（2025年度末時点・公表）、1961年12月13日（創業1961年7月17日・創業者 大塚実）設立、資本金103億7,485万1,000円で、オフィスで使うパソコン1台から、基幹システムの構築、複合機やネットワーク、日々の事務用品の補充まで。
大塚商会の口コミ評価は転職会議3.79点・OpenWork3.57点と業界平均を上回る。残業代全額支給・充実した研修制度・高い人事評価の公正感が強みとして挙げられる一方、営業職の数字プレッシャーや体育会系文化に対する意見が多い。
株式会社大塚商会の求人データでは、公開求人は19件、主な職種はITエンジニア・営業・その他、勤務地は東京都・宮城県・愛知県、想定年収は525〜680万円です。
この記事のポイント
総合評価: 3.7
良い評判: 全般・全般など
注意点: 全般・全般など
「やめとけ」の真相も検証
東証プライム上場、従業員単体8,287名・連結10,079名（2025年度末時点・公表）、1961年12月13日（創業1961年7月17日・創業者 大塚実）設立、資本金103億7,485万1,000円
企業情報
- 企業名
- 株式会社大塚商会
- 業種
- 商社
- 本社
- 〒102-8573 東京都千代田区飯田橋2-18-4
- 従業員数
- 単体8,287名・連結10,079名（2025年度末時点・公表）
- 上場
- 東証プライム（4768）
- 資本金
- 103億7,485万1,000円
- 設立
- 1961年12月13日（創業1961年7月17日・創業者 大塚実）
- 代表
- 大塚裕司（代表取締役社長）
株式会社大塚商会の評判・口コミ概要
大塚商会の口コミ評価は転職会議3.79点・OpenWork3.57点と業界平均を上回る。残業代全額支給・充実した研修制度・高い人事評価の公正感が強みとして挙げられる一方、営業職の数字プレッシャーや体育会系文化に対する意見が多い。
総合評価
社員の総合評価
3.7
良い評判・悪い評判
株式会社大塚商会について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 全般
研修制度が充実しており、キャリアステージ別に研修が体系化されている
- 全般
残業代は分単位で全額支給される
- 全般
営業成績が良い場合は高い年収を得やすい
- 全般
土日祝は完全休み、年間休日127日
- 全般
住宅手当・家族手当など福利厚生が充実している
- 全般
幅広い商材を扱えるため商品知識・営業スキルが身につく
悪い評判・注意点
- 全般
数字のプレッシャーが強く毎朝ミーティングで成果を追求される
- 全般
月末は残業が常態化する場面がある
- 全般
体育会系・トップダウン文化が強く上の意向を汲む仕事が多い
- 全般
有給を取りにくい雰囲気がある部署もある
- 全般
社内の風通しがよくない（OpenWork2.8点）
- 全般
人材の長期育成意識が低いという口コミあり
退職理由
株式会社大塚商会では「数字プレッシャーへのストレス」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 数字プレッシャーへのストレス
- 体育会系文化・トップダウン組織への不満
- 希望と異なる配属先
- キャリアアップのための転職
- 年収の伸び悩み（中間管理職層）
年代別・職種別の傾向
営業職
{"cons": ["毎朝のミーティングで成績を追求される", "月末の残業が多い"], "pros": ["早期から数字を持つ経験が積める", "成果インセンティブで高収入を狙える"]}
技術職
{"cons": ["SE比率が低く大手SIerより受託開発規模が小さい"], "pros": ["幅広い製品・システムの知識が身につく", "資格取得支援が充実"]}
「株式会社大塚商会 やめとけ」の実態を検証
調査結果
数字への強いプレッシャーや体育会系文化が苦手な方、フラットな組織風土を好む方には合わない可能性がある。入社前に職場見学や社員との面談で現場の雰囲気を確認することを推奨。
転職で成功するポイント
株式会社大塚商会への転職を成功させるために
- 1入社前から数字目標へのコミットメントを心構えとして持ち、月次インセンティブの仕組みを理解してモチベーション管理をすることが長期活躍のカギ。研修制度を積極的に活用し資格取得で専門性を高めることも有効。
まとめ: 株式会社大塚商会の評判・口コミ
東証プライム上場の株式会社大塚商会は「全般」が高評価の一方、「全般」に注意が必要です。
「やめとけ」という評判の真相: 数字への強いプレッシャーや体育会系文化が苦手な方
転職成功のポイントとして「入社前から数字目標へのコミットメントを心構えとして持ち」が重要です。
退職理由で多いのは「数字プレッシャーへのストレス」「体育会系文化・トップダウン組織への不満」です。
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営業｜東京都｜年収500〜800万円
その他4件
事務・管理2件
プロダクトマネジメント1件
企画・マーケティング1件
出典・参考情報
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