株式会社大塚商会の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
研修制度が充実しており、キャリアステージ別に研修が体系化されている。
数字のプレッシャーが強く毎朝ミーティングで成果を追求される。
この記事のポイント
全般：研修制度が充実しており、キャリアステージ別に研修が体系化されている
全般：残業代は分単位で全額支給される
全般：営業成績が良い場合は高い年収を得やすい
全般：数字のプレッシャーが強く毎朝ミーティングで成果を追求される
全般：月末は残業が常態化する場面がある
企業情報
- 企業名
- 株式会社大塚商会
- 業種
- 商社
- 本社
- 〒102-8573 東京都千代田区飯田橋2-18-4
- 従業員数
- 単体8,287名・連結10,079名（2025年度末時点・公表）
- 上場
- 東証プライム（4768）
- 資本金
- 103億7,485万1,000円
- 設立
- 1961年12月13日（創業1961年7月17日・創業者 大塚実）
- 代表
- 大塚裕司（代表取締役社長）
株式会社大塚商会の評判・口コミ概要
株式会社大塚商会の口コミでは、良い評価として「研修制度が充実しており、キャリアステージ別に研修が体系化されている」が挙げられる一方、注意点として「数字のプレッシャーが強く毎朝ミーティングで成果を追求される」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社大塚商会について、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。
確認できる材料
- 全般
研修制度が充実しており、キャリアステージ別に研修が体系化されている。
- 全般
残業代は分単位で全額支給される。
- 全般
営業成績が良い場合は高い年収を得やすい。
- 全般
土日祝は完全休み、年間休日127日。
- 全般
住宅手当・家族手当など福利厚生が充実している。
- 全般
幅広い商材を扱えるため商品知識・営業スキルが身につく。
入社前に確認したい点
- 全般
数字のプレッシャーが強く毎朝ミーティングで成果を追求される。
- 全般
月末は残業が常態化する場面がある。
- 全般
体育会系・トップダウン文化が強く上の意向を汲む仕事が多い。
- 全般
有給を取りにくい雰囲気がある部署もある。
- 全般
社内の風通しがよくない（OpenWork2.8点）。
- 全般
人材の長期育成意識が低いという口コミあり。
職種・勤務地別の確認ポイント
営業職
{"cons": ["毎朝のミーティングで成績を追求される", "月末の残業が多い"], "pros": ["早期から数字を持つ経験が積める", "成果インセンティブで高収入を狙える"]}。
技術職
{"cons": ["SE比率が低く大手SIerより受託開発規模が小さい"], "pros": ["幅広い製品・システムの知識が身につく", "資格取得支援が充実"]}。
「株式会社大塚商会 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
数字への強いプレッシャーや体育会系文化が苦手な方、フラットな組織風土を好む方には合わない可能性がある。入社前に職場見学や社員との面談で現場の雰囲気を確認することを推奨。
転職前に確認するポイント
株式会社大塚商会で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
- 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
- 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
- 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
まとめ: 株式会社大塚商会の評判・口コミ
研修制度が充実しており、キャリアステージ別に研修が体系化されている。
数字のプレッシャーが強く毎朝ミーティングで成果を追求される。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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全19件
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事務・管理2件
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 大塚商会の評判・口コミ｜OpenWork
- 大塚商会の口コミ・評判｜転職会議
- 大塚商会の評判｜エン会社の評判
- 株式会社大塚商会 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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