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株式会社大塚商会の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

「社員が満足し、誇りを持ち、家族が感謝してくれる会社にする」を理念として掲げている。

営業職は毎朝のミーティングで進捗・数字を確認する文化。月末は数字の詰めが強くなる場面がある。

技術職はプロジェクト単位で動くことが多い。

この記事のポイント

  • 成果主義(毎朝のミーティングで数字を追う文化)

  • 「社員が満足し、誇りを持ち、家族が感謝してくれる会社にする」を理念として掲げている

  • 営業職は毎朝のミーティングで進捗・数字を確認する文化。

    月末は数字の詰めが強くなる場面がある。

    技術職はプロジェクト単位で動くことが多い

  • 1人当たり年間教育研修費17.3万円を投資。

    キャリアステージ別研修が体系化されており、資格取得奨励金・通信教育支援も充実。

    OpenWorkの20代成長環境スコアは4.2点(5点満点)で高評価

  • IT分野に興味を持ち、幅広い製品知識を習得できる好奇心旺盛な人材

企業情報

企業名
株式会社大塚商会
業種
商社
本社
〒102-8573 東京都千代田区飯田橋2-18-4
従業員数
単体8,287名・連結10,079名(2025年度末時点・公表)
上場
東証プライム(4768)
資本金
103億7,485万1,000円
設立
1961年12月13日(創業1961年7月17日・創業者 大塚実)
代表
大塚裕司(代表取締役社長)

株式会社大塚商会の社風・カルチャー概要

大塚商会は成果主義・体育会系・トップダウン型の組織文化が特徴。「社員が満足し、誇りを持ち、家族が感謝してくれる会社にする」を理念に掲げ、1人当たり年間17.3万円の研修投資で若手の成長を支援する。

20代の成長環境はOpenWorkで4.2点と高評価。

社風・企業文化の特徴

  • 1成果主義(毎朝のミーティングで数字を追う文化)
  • 2体育会系・トップダウン型組織
  • 3幅広い商材・知識を扱えるゼネラリスト育成
  • 4早期から数字を持って動ける若手育成
  • 5社会的信用度の高い大企業としての安定感

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社大塚商会のMVV

「社員が満足し、誇りを持ち、家族が感謝してくれる会社にする」を理念として掲げている。

職場環境

働き方の文化

営業職は毎朝のミーティングで進捗・数字を確認する文化。月末は数字の詰めが強くなる場面がある。技術職はプロジェクト単位で動くことが多い。

求められる人材像

株式会社大塚商会では「IT分野に興味を持ち、幅広い製品知識を習得できる好奇心旺盛な人材」など3つの要素が重視されています。

  • 1IT分野に興味を持ち、幅広い製品知識を習得できる好奇心旺盛な人材
  • 2顧客への誠実さと目標達成への執着心を持つ営業志向の強い人材
  • 3数字へのコミットメントを厭わず、ストレス耐性がある人材

採用データ

ダイバーシティ

女性比率26.1%、女性管理職比率10.6%、育休取得率100%(女性)。口コミでは「ダイバーシティはあまりない」「ドレスコードや規則が多い」との声もあり、多様性の実態は発展途上の段階と推察される。

研修・教育制度

1人当たり年間教育研修費17.3万円を投資。キャリアステージ別研修が体系化されており、資格取得奨励金・通信教育支援も充実。OpenWorkの20代成長環境スコアは4.2点(5点満点)で高評価。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考・筆記試験・適性検査・複数回の面接を経て内定。中途採用比率21.3%で採用意欲は高い。

まとめ: 株式会社大塚商会の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

株式会社大塚商会の掲載求人(19件)

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求められるスキル TOP1

関連業務での実務経験1

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア6件
営業5件
その他4件
事務・管理2件
プロダクトマネジメント1件
企画・マーケティング1件

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全19件

ITエンジニア6件

営業5件

その他4件

事務・管理2件

プロダクトマネジメント1件

企画・マーケティング1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社大塚商会が求める人材像は?
A.IT分野に興味を持ち、幅広い製品知識を習得できる好奇心旺盛な人材。顧客への誠実さと目標達成への執着心を持つ営業志向の強い人材。数字へのコミットメントを厭わず、ストレス耐性がある人材
Q.株式会社大塚商会のミッション・ビジョンは?
A.「社員が満足し、誇りを持ち、家族が感謝してくれる会社にする」を理念として掲げている。
Q.株式会社大塚商会は年功序列?実力主義?
A.営業職は毎朝のミーティングで進捗・数字を確認する文化。月末は数字の詰めが強くなる場面がある。技術職はプロジェクト単位で動くことが多い。
Q.株式会社大塚商会の研修・教育制度は?
A.1人当たり年間教育研修費17.3万円を投資。キャリアステージ別研修が体系化されており、資格取得奨励金・通信教育支援も充実。OpenWorkの20代成長環境スコアは4.2点(5点満点)で高評価。
Q.株式会社大塚商会の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業の株式会社大塚商会は現在19件の公開求人があります。ITエンジニア・営業・その他を中心に東京都・宮城県で募集しています。
Q.株式会社大塚商会の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は450〜800万円(中央値625万円)です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社大塚商会はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種はITエンジニア・営業・その他・事務・管理・プロダクトマネジメントです。勤務地は東京都・宮城県・愛知県が中心です。