株式会社大塚商会の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社大塚商会の面接・選考対策を徹底分析
株式会社大塚商会は東証プライム上場、従業員単体8,287名・連結10,079名（2025年度末時点・公表）、1961年12月13日（創業1961年7月17日・創業者 大塚実）設立、資本金103億7,485万1,000円で、オフィスで使うパソコン1台から、基幹システムの構築、複合機やネットワーク、日々の事務用品の補充まで。
大塚商会の中途採用選考は書類選考・適性検査・複数回の面接で構成される。難易度は標準的で採用意欲は高いが、営業職では数字へのスタンスやストレス耐性を特に重視される。
結論ファーストで実績を数値で示すことが評価のポイント。
株式会社大塚商会の求人データでは、公開求人は19件、主な職種はITエンジニア・営業・その他、勤務地は東京都・宮城県・愛知県、想定年収は525〜680万円です。
この記事のポイント
選考フロー: エントリー（公式採用ページまたは転職エージェント経由）→書類選考（結果通知まで2週間以内）→筆記試験・適性検査→1次面接
面接でよく聞かれる質問を7パターン以上紹介
選考難易度: 普通（難易度B。
採用は積極的だが職種・部署によって選考の厳しさに差がある）
東証プライム上場、従業員単体8,287名・連結10,079名（2025年度末時点・公表）、1961年12月13日（創業1961年7月17日・創業者 大塚実）設立、資本金103億7,485万1,000円
主な募集職種: ITエンジニア・営業・その他
企業情報
- 企業名
- 株式会社大塚商会
- 業種
- 商社
- 本社
- 〒102-8573 東京都千代田区飯田橋2-18-4
- 従業員数
- 単体8,287名・連結10,079名（2025年度末時点・公表）
- 上場
- 東証プライム（4768）
- 資本金
- 103億7,485万1,000円
- 設立
- 1961年12月13日（創業1961年7月17日・創業者 大塚実）
- 代表
- 大塚裕司（代表取締役社長）
株式会社大塚商会の面接・選考の概要
大塚商会の中途採用選考は書類選考・適性検査・複数回の面接で構成される。難易度は標準的で採用意欲は高いが、営業職では数字へのスタンスやストレス耐性を特に重視される。
結論ファーストで実績を数値で示すことが評価のポイント。
選考フロー
株式会社大塚商会はエントリー（公式採用ページまたは転職エージェント経由）から入社まで全7ステップの選考です。
- 1
エントリー（公式採用ページまたは転職エージェント経由）
- 2
書類選考（結果通知まで2週間以内）
- 3
筆記試験・適性検査
- 4
1次面接（オンライン/電話、40〜60分程度）
- 5
2次面接以降（対面形式）
- 6
内定・条件提示
- 7
入社
選考の基本情報
| 面接形式 | 1次面接はオンラインまたは電話で実施（40〜60分程度）、2次以降は対面形式。複数回の面接で人物評価と適性確認を行う。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 筆記試験・適性検査あり（詳細な試験内容は公式未公表） |
| 選考難易度 | 普通（難易度B。採用は積極的だが職種・部署によって選考の厳しさに差がある） |
| 内定までの期間 | 書類選考の結果通知は2週間以内。全体の選考期間は1〜2ヶ月程度が目安。 |
よく聞かれる質問
株式会社大塚商会の面接では7種類の頻出質問が確認されています。
学生時代・社会人時代に頑張ったこと、成果について
志望動機と転職理由
なぜIT業界か、なぜ大塚商会かの具体的説明
数字を追うことへのスタンス
ストレス耐性について（うちはきついこともあるが大丈夫か等）
困難な状況への対処経験
逆質問（評価対象として確認される）
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用比率は約21.3%。営業職では成果への執着心と顧客への誠実さが評価軸となる。技術職はIT知識・資格保有状況が確認される。
面接官の雰囲気
成果主義・体育会系文化を反映した実務的な質問スタイル。数字や具体的経験を重視し、論理性と結果へのコミットメントを見る面接官が多いとの口コミあり。
面接対策のポイント
株式会社大塚商会の面接を突破するために
- 1逆質問も評価対象なので必ず準備する
- 2営業職志望の場合は数字へのストレス耐性と目標達成への執着心をアピールすること
- 3結論ファーストで数値を交えた説明が評価される
まとめ: 株式会社大塚商会の面接・選考対策
東証プライム上場の株式会社大塚商会の選考フローは「エントリー（公式採用ページまたは転職エージェント経由）→書類選考（結果通知まで2週間以内）→筆記試験」。
各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
面接では7パターン以上の質問が想定されます。
「学生時代・社会人時代に頑張ったこと、成果について」などへの回答を準備しましょう。
面接対策のポイントとして「逆質問も評価対象なので必ず準備する」が挙げられます。
内定までの期間は「書類選考の結果通知は2週間以内。
」です。
スケジュールを把握した上で計画的に進めましょう。
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