株式会社大塚商会の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
エントリー（公式採用ページまたは転職エージェント経由）→書類選考（結果通知まで2週間以内）→筆記試験・適性検査→1次面接（オンライン/電話、40〜60分程度）→2次面接以降（対面形式）→内定・条件提示→入社。
中途採用比率は約21.3%。営業職では成果への執着心と顧客への誠実さが評価軸となる。
技術職はIT知識・資格保有状況が確認される。
この記事のポイント
エントリー（公式採用ページまたは転職エージェント経由）→書類選考（結果通知まで2週間以内）→筆記試験・適性検査→1次面接（オンライン/電話、40〜60分程度）→2次面接以降（対面形式）→内定・条件提示→入社
学生時代・社会人時代に頑張ったこと、成果について
中途採用比率は約21.3%。
営業職では成果への執着心と顧客への誠実さが評価軸となる。
技術職はIT知識・資格保有状況が確認される
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企業情報
- 企業名
- 株式会社大塚商会
- 業種
- 商社
- 本社
- 〒102-8573 東京都千代田区飯田橋2-18-4
- 従業員数
- 単体8,287名・連結10,079名（2025年度末時点・公表）
- 上場
- 東証プライム（4768）
- 資本金
- 103億7,485万1,000円
- 設立
- 1961年12月13日（創業1961年7月17日・創業者 大塚実）
- 代表
- 大塚裕司（代表取締役社長）
株式会社大塚商会の面接・選考の概要
大塚商会の中途採用選考は書類選考・適性検査・複数回の面接で構成される。難易度は標準的で採用意欲は高いが、営業職では数字へのスタンスやストレス耐性を特に重視される。
結論ファーストで実績を数値で示すことが評価のポイント。
選考フロー
株式会社大塚商会はエントリー（公式採用ページまたは転職エージェント経由）から入社。まで全7ステップの選考です。
- 1
エントリー（公式採用ページまたは転職エージェント経由）
- 2
書類選考（結果通知まで2週間以内）
- 3
筆記試験・適性検査
- 4
1次面接（オンライン/電話、40〜60分程度）
- 5
2次面接以降（対面形式）
- 6
内定・条件提示
- 7
入社。
選考の基本情報
| 面接形式 | 1次面接はオンラインまたは電話で実施（40〜60分程度）、2次以降は対面形式。複数回の面接で人物評価と適性確認を行う。 |
|---|
よく聞かれる質問
株式会社大塚商会の面接では7種類の頻出質問が確認されています。
学生時代・社会人時代に頑張ったこと、成果について
志望動機と転職理由
なぜIT業界か、なぜ大塚商会かの具体的説明
数字を追うことへのスタンス
ストレス耐性について（うちはきついこともあるが大丈夫か等）
困難な状況への対処経験
逆質問（評価対象として確認される）
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用比率は約21.3%。営業職では成果への執着心と顧客への誠実さが評価軸となる。技術職はIT知識・資格保有状況が確認される。
面接官の雰囲気
成果主義・体育会系文化を反映した実務的な質問スタイル。数字や具体的経験を重視し、論理性と結果へのコミットメントを見る面接官が多いとの口コミあり。
面接対策のポイント
株式会社大塚商会の面接を突破するために
- 1逆質問も評価対象なので必ず準備する
- 2営業職志望の場合は数字へのストレス耐性と目標達成への執着心をアピールすること
- 3結論ファーストで数値を交えた説明が評価される
まとめ: 株式会社大塚商会の面接・選考対策
求人要件と自分の経験を一対一で対応付ける
未確認の選考情報を固定的に決めつけない
成果を数値・期間・担当範囲で説明する
提示条件を書面で確認する
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- キャリア採用 選考フロー｜大塚商会
- 大塚商会の選考情報｜転職会議
- 大塚商会に転職するには｜タレントスクエア
- 株式会社大塚商会 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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