燈株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

燈株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約848万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

燈株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約848万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

無料の年収・市場価値診断

平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。

経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。

完全無料転職前提でなくてOK勤務先に通知なし

年収・市場価値診断を始める診断内容を見る

経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。

企業情報

企業名: 燈株式会社
本社: 東京都

燈株式会社の求人・企業情報を見る →

燈株式会社の年収の目安

848万円

全国平均 460万円

燈株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
燈株式会社（求人想定）（注目）	848万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

燈株式会社の年収目安（約848万円）は全国平均460万円を約388万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

燈株式会社の求人から見る年収

燈株式会社は現在、想定年収が明示された求人を42件掲載しています。想定年収は450〜1500万円、中央値は約848万円です。
職種別では「技術職（組み込みソフトウェア）」の想定年収が最も高く、中央値約1250万円（最大1500万円）です。
募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・営業職です。
主な勤務地は東京都です。

職種別の想定年収（燈株式会社の公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
技術職（組み込みソフトウェア）	4件	800〜1500万円	1250万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	22件	450〜1500万円	900万円
製造・技術	1件	700〜1000万円	850万円
企画・管理	6件	450〜1200万円	850万円
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）	1件	700〜1000万円	850万円
クリエイター・クリエイティブ職	1件	600〜1000万円	800万円
営業職	6件	550〜1000万円	775万円
事務・アシスタント	1件	500〜700万円	600万円

出典: キャリビー掲載中の燈株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

燈株式会社の掲載求人（42件）

キャリビーに掲載中の燈株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

全42件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）22件

【ITコンサルタント】AI実装のプロへ◇巨大産業の変革◇実運用まで一気通貫で構築

700〜1200万円東京都千代田区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

PM（ノーコードAIプラットフォーム）◆課題整理・要件定義など◆「AI×産業」という巨大市場をリード

500〜900万円東京都千代田区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【自社プロダクト×AI】モバイルエンジニア◇創業5年で評価額1,000億円超のAIスタートアップ

500〜1000万円東京都千代田区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【御茶ノ水】社内DX推進担当◆社内の業務プロセスの改善・効率化／AIスタートアップ企業

600〜1000万円東京都千代田区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【御茶ノ水】ヘルプデスク◆社内の環境整備や各種準備・手配など／AIスタートアップ企業

450〜650万円東京都千代田区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【機械学習エンジニア※ポテンシャル枠】東大松尾研発スタートアップ／アルゴリズムの「社会実装」に挑む◎

500〜800万円東京都千代田区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理6件

【採用人事】インターン生採用・イベント企画／AI×SaaS事業×最先端テクノロジー

450〜600万円東京都千代田区企画・管理

新卒採用担当◆ペルソナ設計および採用戦略の策定など◆日本の産業改革・AI活用の最前線を担う企業

500〜850万円東京都千代田区企画・管理

【法務】法務◆大手顧客多数／事業成長中・組織拡大中のAIスタートアップ／年休120日／在宅相談可

500〜1200万円東京都千代田区企画・管理

【経営企画／M&A戦略】◆1人目の専任ポジション／急成長中の東大発AIスタートアップ／大手顧客多数◎

800〜1200万円東京都千代田区企画・管理

【法務】契約書・法務相談等◆大手顧客多数／事業成長中・組織拡大中のAIスタートアップ／年休120日

750〜1200万円東京都企画・管理

【中途採用担当】建設・製造・物流業向けAIスタートアップ／大手取引多数＜人員急拡大中＞年休120日

500〜850万円東京都千代田区企画・管理

営業職6件

【法人営業／オープンポジション】IT業界経験不問／業界特化型SaaS(建設・製造)/キャリアパス豊富

550〜750万円東京都営業職

IT業界経験不問【インサイドセールス／戦略～実行】AI知見も得られる/業界特化SaaS(建設・製造)

550〜750万円東京都千代田区営業職

【パートナーセールス】組織立ち上げフェーズ/業界特化型SaaS(建設・製造)/AI知見も獲得できる

600〜1000万円東京都営業職

【SaaSセールス／シニアクラス】本気で世界一を目指す東大発AIスタートアップ／導入数1,000件超

700〜1000万円東京都営業職

【カスタマーサクセス】AI×SaaS事業(業界特化)◆日本のAI開発の最前線◆一気通貫で伴走できる

550〜1000万円東京都千代田区営業職

【フィールドセールス】IT業界経験不問／業界特化型SaaS(建設・製造)/一気通貫の顧客伴走

550〜750万円東京都千代田区営業職

技術職（組み込みソフトウェア）4件

【御茶ノ水／シニアクラス】ソフトウェアエンジニア（C++）◇シミュレーション基盤の構築

1000〜1500万円東京都千代田区技術職（組み込みソフトウェア）

【御茶ノ水】ソフトウェアエンジニア（C++）◇シミュレーション基盤の構築◆東大発のAIスタートアップ

800〜1200万円東京都千代田区技術職（組み込みソフトウェア）

【東京／御茶ノ水】ロボティクスエンジニア（シニア）／シミュレーション環境の構築・整備◆土日祝休み

1000〜1500万円東京都技術職（組み込みソフトウェア）

【東京／御茶ノ水】ロボティクスエンジニア／シミュレーション環境の構築・整備◆土日祝休み

800〜1200万円東京都技術職（組み込みソフトウェア）

製造・技術1件

PM◆最先端テクノロジーを活用したプロジェクト設計・推進立ち上げ◆直近3年で売上30倍

700〜1000万円東京都千代田区製造・技術

事務・アシスタント1件

【営業サポート】業務改善等もお任せ◆”攻めのサポート”で価値発揮◆産業特化SaaS×最先端ぎじゅ

500〜700万円東京都千代田区事務・アシスタント

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

PM◆最先端テクノロジーを活用したプロジェクト設計・推進立ち上げ◆直近3年で売上30倍◎

700〜1000万円東京都専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

クリエイター・クリエイティブ職1件

【UI・UXデザイナー／自社SaaSプロダクト】本気で世界一を目指す東大松尾研発AIスタートアップ

600〜1000万円東京都千代田区クリエイター・クリエイティブ職

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

71万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約661万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約3.2億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収848万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

燈株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

燈株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

燈株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（燈株式会社）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約848万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約989万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約1309万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約1589万円

※ 燈株式会社の参照年収（約848万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

燈株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

燈株式会社の年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（燈株式会社）
20〜24歳	273万円	約503万円
25〜29歳	389万円	約717万円
30〜34歳	425万円	約783万円
35〜39歳	462万円	約852万円
40〜44歳	491万円	約905万円
45〜49歳	521万円	約960万円
50歳以上	537万円	約990万円

※ 燈株式会社の参照年収（約848万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

燈株式会社の賞与・初任給・働き方

燈株式会社の年収は、業界メディアの推定で700万〜800万円程度とされ、エンジニア職・コンサルタント職では年収1,000万円を超えるポジションも複数用意されているとの報告がある。OpenWork口コミでも600万円の事例がある。2021年設立のAIスタートアップで成果と実力に応じた報酬体系が特徴とされ、職種・成果によって年収に幅がある点に留意したい。

平均年収（公開情報）

750万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

検索結果から賞与制度の具体的な支給回数・金額は確認できず。

残業・働き方

検索結果から具体的な平均残業時間の数値は確認できず。休憩時間は制度上1時間だが実際には短く感じられるとの口コミがある。

出典

燈株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

燈株式会社内で昇格・等級を上げる
燈株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「検索結果から賞与制度の具体的な支給回数・金額は確認できず。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

燈株式会社の年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

燈株式会社の年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。燈株式会社の年収データの精度向上にご協力ください。

年収を投稿する

よくある質問

Q.燈株式会社の平均年収はいくらですか？

A.燈株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.燈株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.燈株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.検索結果から賞与制度の具体的な支給回数・金額は確認できず。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.燈株式会社の初任給はいくらですか？

A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。全国的な大卒初任給は月22〜24万円程度が目安です。

Q.燈株式会社の残業・働き方はどうですか？

A.検索結果から具体的な平均残業時間の数値は確認できず。休憩時間は制度上1時間だが実際には短く感じられるとの口コミがある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.燈株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.燈株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.燈株式会社の年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.燈株式会社への転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで燈株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。