燈株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 燈株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
燈株式会社の社風は、「日本を照らす燈となる」というミッションへの共鳴を採用選考でも重視するカルチャー重視の組織で、地道な努力と実直な姿勢を評価する文化が特徴である。
東京大学松尾研究室発のAIスタートアップとしてベンチャー企業らしく若手にも大きな裁量・成長機会が与えられる一方、成果主義の空気が強く、平均年齢29.0歳の若手中心の組織である。
この記事のポイント
「日本を照らす燈となる」というミッションへの共鳴を採用選考でも重視するカルチャー重視の組織である
地道な努力と実直なカルチャーを強みとしている
平均年齢29.0歳と若手中心で、若手にも大きな裁量・成長機会が与えられる
選考ではスキルだけでなくカルチャーフィットが重視される
企業情報
- 企業名
- 燈株式会社
- 本社
- 東京都
燈株式会社の社風・カルチャー概要
「日本を照らす燈となる」というミッションへの共鳴を採用選考でも重視するカルチャー重視の組織で、地道な努力と実直な姿勢を評価する社風。ベンチャー企業らしく若手にも大きな裁量・成長機会が与えられる一方、成果主義の空気が強い。
社風・企業文化の特徴
- 1「日本を照らす燈となる」というミッションへの共鳴を重視するカルチャー重視の組織
- 2地道な努力と実直なカルチャーを強みとする
- 3ベンチャー企業らしく若手にも大きな裁量・成長機会が与えられる
- 4会社のカルチャーの浸透度が高く、社員同士が助け合って仕事をする風土
ミッション・ビジョン・バリュー
燈株式会社のMVV
「日本を照らす燈となる」をミッションに掲げ、AI・DX技術で日本の産業(特に建設業界)をアップデートすることを目指している。
職場環境
働き方の文化
スタートアップらしいスピード感のある働き方で、成果を出せば若手でも大きな裁量を持てる一方、成果主義の空気が強い。
社内の雰囲気
高い技術力と実力の高い同僚から学べる環境がある一方、有給休暇の取得しすぎに対する周囲の目等、成果主義に基づく緊張感もある。
求められる人材像
燈株式会社では「産業変革・日本の課題解決というミッションに共鳴できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1産業変革・日本の課題解決というミッションに共鳴できる人
- 2スキルだけでなくカルチャーフィットを重視する選考に共感できる人
- 3急成長するベンチャー企業のスピード感に対応できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 2021年設立から短期間で従業員410名まで拡大しており、中途採用が組織拡大の中心を担っているとみられる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 平均年齢29.0歳と若手中心の組織である。 |
| 採用大学 | 検索結果から採用大学の詳細な一覧は確認できず。東京大学松尾研究室発のスタートアップという成り立ちから、理系人材との親和性が高いと考えられる。 |
研修・教育制度
検索結果から研修制度の詳細な内容は確認できず。
採用プロセス
選考の流れ
選考ではスキルだけでなくカルチャーフィットを重視し、「なぜ燈なのか」を自分の言葉で語れるかが合否を分けるとされる。
まとめ: 燈株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「なぜ燈なのか」を自分の原体験に基づいて語れるよう、ミッションへの共感を具体的に整理しておくとよい
急成長するベンチャー企業のスピード感・成果主義への適応力を自問した上で選考に臨みたい
若手中心の組織で裁量を持って働きたい人には向いているが、組織拡大に伴う制度整備の途上である点も理解しておくとよい
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 22件 |
| 企画・管理 | 6件 |
| 営業職 | 6件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 4件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）22件
【ITコンサルタント】AI実装のプロへ◇巨大産業の変革◇実運用まで一気通貫で構築
PM（ノーコードAIプラットフォーム）◆課題整理・要件定義など◆「AI×産業」という巨大市場をリード
【自社プロダクト×AI】モバイルエンジニア◇創業5年で評価額1,000億円超のAIスタートアップ
【御茶ノ水】社内DX推進担当◆社内の業務プロセスの改善・効率化／AIスタートアップ企業
【御茶ノ水】ヘルプデスク◆社内の環境整備や各種準備・手配など／AIスタートアップ企業
【機械学習エンジニア※ポテンシャル枠】東大松尾研発スタートアップ／アルゴリズムの「社会実装」に挑む◎
【御茶ノ水】情報セキュリティ担当◆全社のガバナンス強化／裁量大◎／AIスタートアップ企業
【ソフトウェアエンジニア※ポテンシャル枠】基幹産業向けAI SaaSの自社開発／東大発AIベンチャー
【御茶ノ水】情報システム担当◆社内ITインフラ整理・情報セキュリティ管理など／AIスタートアップ企業
【AIコンサルタント】※コンサル経験不問／モノづくり業界の発展に本気で向き合う／直近3年で売上30倍
【御茶ノ水】AI・LLMエンジニア◆AI中心の最先端テクノロジーを提供◆東大松尾研発スタートアップ
【御茶ノ水】PMO／クライアントのDX推進◆AI活用のプロジェクト設計・推進◆AIスタートアップ企業
【社内DX推進／コーポレート】◆2021年設立ながらメンバー400名超の東大発AIスタートアップ◎
【東京／御茶ノ水】QAエンジニア／自社サービスの開発◆土日祝休／直近3年で売上は30倍に上昇
【東京／御茶ノ水】SRE／インフラ基盤の構築・運用◆土日祝休み／直近3年で売上は30倍に上昇
SRE◆急成長する自社プロダクトの安定稼働と事業成長の両輪を回す／AI時代の最前線で日本を変革
PdM◆自社開発プロダクト／立ち上げ約3年で導入企業数1,000社超／AI時代の最前線で日本を変革
【東京】機械学習エンジニア＜シニアクラス＞直近3年で売上が30倍に上昇◎東大松尾研発ベンチャー
【ソフトウェアエンジニア】世界レベルの知が集う技術者集団／東大松尾研発AIスタートアップ
【東京】ソフトウェアエンジニア＜シニアクラス＞直近3年で売上が30倍に上昇◎東大松尾研発のベンチャー
【機械学習エンジニア】世界レベルの知が集う技術者集団／東大発AIベンチャー◆大手との共同開発実績◎
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企画・管理6件
【採用人事】インターン生採用・イベント企画／AI×SaaS事業×最先端テクノロジー
新卒採用担当◆ペルソナ設計および採用戦略の策定など◆日本の産業改革・AI活用の最前線を担う企業
【法務】法務◆大手顧客多数／事業成長中・組織拡大中のAIスタートアップ／年休120日／在宅相談可
【経営企画／M&A戦略】◆1人目の専任ポジション／急成長中の東大発AIスタートアップ／大手顧客多数◎
【法務】契約書・法務相談等◆大手顧客多数／事業成長中・組織拡大中のAIスタートアップ／年休120日
【中途採用担当】建設・製造・物流業向けAIスタートアップ／大手取引多数＜人員急拡大中＞年休120日
営業職6件
【法人営業／オープンポジション】IT業界経験不問／業界特化型SaaS(建設・製造)/キャリアパス豊富
IT業界経験不問【インサイドセールス／戦略～実行】AI知見も得られる/業界特化SaaS(建設・製造)
【パートナーセールス】組織立ち上げフェーズ/業界特化型SaaS(建設・製造)/AI知見も獲得できる
【SaaSセールス／シニアクラス】本気で世界一を目指す東大発AIスタートアップ／導入数1,000件超
【カスタマーサクセス】AI×SaaS事業(業界特化)◆日本のAI開発の最前線◆一気通貫で伴走できる
【フィールドセールス】IT業界経験不問／業界特化型SaaS(建設・製造)/一気通貫の顧客伴走
技術職（組み込みソフトウェア）4件
【御茶ノ水／シニアクラス】ソフトウェアエンジニア（C++）◇シミュレーション基盤の構築
【御茶ノ水】ソフトウェアエンジニア（C++）◇シミュレーション基盤の構築◆東大発のAIスタートアップ
【東京／御茶ノ水】ロボティクスエンジニア（シニア）／シミュレーション環境の構築・整備◆土日祝休み
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製造・技術1件
事務・アシスタント1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
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