燈株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 燈株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
燈株式会社の働き方は、有給休暇制度自体は整備されているが、取りすぎると周囲の目が気になるとの口コミがあり、休憩時間も制度上1時間だが実際には短く感じられるとの指摘がある。
2021年設立・直近3年で売上30倍という急成長スタートアップらしく、成果主義の文化のもとで業務量が多くなりやすい傾向があるとみられる。
この記事のポイント
有給休暇は取得可能だが、取りすぎると周囲の目が気になるとの口コミがある
休憩時間は制度上1時間だが、実際には短く感じられるとの指摘がある
急成長スタートアップとして成果主義の文化のもとで業務量が多くなりやすい傾向がある
組織拡大のスピードが速く、制度面が発展途上である
企業情報
- 企業名
- 燈株式会社
- 本社
- 東京都
燈株式会社の働き方の概要
有給休暇は制度上取得可能だが、取りすぎると周囲の目が気になるとの口コミがあり、休憩時間も制度上1時間だが実際には短く感じられるとの指摘がある。急成長スタートアップらしい成果主義の空気が働き方に表れている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
検索結果から具体的な平均残業時間の数値は確認できず。
有給取得率
有給休暇は取ろうと思えば取得可能で実際に取る社員もいるが、取りすぎると周囲から気にされる雰囲気があるとの口コミがある。
リモートワーク
検索結果からテレワーク・リモートワーク制度の詳細は確認できず。
繁忙期・閑散期
検索結果から具体的な繁忙期の記載は確認できず、急成長スタートアップとして通年で業務量が多いと考えられる。
部署・職種別の残業傾向
| エンジニア職・コンサルタント職 | 急成長中の事業に伴い業務量が多くなりやすい傾向があるとみられる |
|---|
「激務」の実態
燈株式会社の労働環境の実態
急成長スタートアップとして事業拡大のスピードが速く、成果主義の文化のもとで業務量が多くなりやすい傾向がある。休憩時間が実質的に短く感じられるとの口コミもこの傾向を裏付けている。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
検索結果からパワーハラスメントに関する具体的な口コミは確認できず。
退職理由で多いもの
- 1成果主義の文化への適応の難しさ
- 2急成長に伴う組織・制度の変化への対応の負担
- 3有給休暇取得等、公式方針と実態の間にある社内の空気への不満
業界平均との比較
業界水準との比較
急成長スタートアップに共通する特徴として、制度上のワークライフバランス施策と実際の職場の空気に差がある点は同業のスタートアップとも共通する傾向といえる。
まとめ: 燈株式会社の働き方・ワークライフバランス
ワークライフバランスを重視する場合は、有給休暇取得の実態を面接で具体的に確認するとよい
急成長スタートアップ特有の業務量の多さへの適応力を選考段階で自問しておきたい
制度面の発展途上さを理解した上で、成長機会を優先するかどうかを見極めて応募することが望ましい
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）22件
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【東京／御茶ノ水】ロボティクスエンジニア（シニア）／シミュレーション環境の構築・整備◆土日祝休み
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