株式会社GSユアサの年収・給料【2026年最新】

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

• 基本給（ベースサラリー）

  毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

• 賞与（ボーナス）

  年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

• 株式報酬（RSU・ストックオプション）

  外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

• サインオンボーナス（入社一時金）

  前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

• 各種手当・福利厚生

  住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

従業員数グループ連結 12,562名（2026年3月31日現在）名、資本金100億円、2004年6月1日設立。

電池とエネルギーの技術で、自動車から社会インフラ、宇宙・海洋までを支える総合エネルギー企業です。クルマのエンジン始動を担う鉛蓄電池から、再生可能エネルギーをためる大型蓄電システム、人工衛星や潜水艦に積まれる特殊電池まで、暮らしの裏側にある「電気をためる・出す」を一貫して手がけています。 ■ 会社のストーリー 源流は二つの蓄電池メーカーにさかのぼります。一つは、1895年に二代目島津源蔵が日本で初めて鉛蓄電池の製造に取り組み、1917年に設立された日本電池（ブランド名「GS」は源蔵のイニシャルGenzo Shimazuに由来）。もう一つは、1918年に湯淺七左衛門が創業した湯浅蓄電池製造を母体とするユアサコーポレーション。長く国内蓄電池を二分してきた両社が2004年に経営統合し、持株会社「株式会社ジーエス・ユアサ コーポレーション」が誕生しました。同年6月、その傘下で製造・販売を担う事業会社として設立されたのが「株式会社GSユアサ」です。100年を超えて受け継いできた電池技術を礎に、いまはモビリティと社会インフラの電動化という大きな波の中心にいます。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業理念は『ＧＳ ＹＵＡＳＡは、社員と企業の「革新と成長」を通じ、人と社会と地球環境に貢献します。』。サステナビリティ経営方針として『電池で培った先進のエネルギー技術で世界のお客様へ快適さと安心をお届けし、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指します。』を掲げます。2019年10月にはコーポレートスローガン『Creating the Future of Energy』を制定しています。 ■ 事業と強み グループの報告セグメントは「自動車電池国内」「自動車電池海外」「産業電池電源」「車載用リチウムイオン電池」の4つ。自動車・二輪車用の鉛蓄電池は国内シェア首位、二輪車用バッテリーは世界トップクラスのシェアを持ちます。産業分野では、停電に備える無停電電源装置（UPS）や受変電設備、再エネをためる電力貯蔵システム（ESS）を展開。さらに人工衛星・国際宇宙ステーション・ロケット・潜水艦などに使われる特殊電池も手がけ、過酷な環境で求められる信頼性の高さが評価されています。本田技研工業との合弁会社ブルーエナジー（2009年設立、出資比率はGSユアサ51％／ホンダ49％）でハイブリッド車向けリチウムイオン電池を、2023年設立のHonda・GS Yuasa EV Battery R&DでEV用電池の研究開発を進めています。 ■ 業績・規模 持株会社・株式会社ジーエス・ユアサ コーポレーション（東証プライム上場、証券コード6674）の連結業績は、2025年3月期で売上高5,803億円、営業利益500億円、親会社株主に帰属する当期純利益304億円（いずれも公表値）。グループ連結従業員数は12,562名（2026年3月31日現在）で、海外は12カ国に生産・販売拠点を展開しています。国内は京都本社のほか、群馬・福知山（長田野）・栗東・川越などに事業所を構えます。 ■ 向き合う課題・これから 2023年4月に長期ビジョン『Vision 2035』と第六次中期経営計画を策定し、モノづくりに加えてソリューション＆サービスも提供する「総合エネルギーカンパニー」への進化を掲げています。車載用リチウムイオン電池では、ブルーエナジー・本田技研工業との3社で生産能力を20GWh／年規模へ拡大する計画を進行中。一方、長く主力を担ってきた自動車用鉛蓄電池は2030年代半ば以降に需要が緩やかに減少する見通しで、電動化シフトと収益構造の転換が中長期の論点です。再エネ向け系統用蓄電池やデータセンター向け電源など、新領域の伸長に注力しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 従業員と家族の健康に向き合う健康経営を掲げ、株式会社GSユアサを含むグループ各社が経済産業省「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）ホワイト500」に認定されています（2018年以来4回目）。仕事と育児の両立支援では、育児短時間勤務制度（子が小学校6年生まで）や育児を対象とする在宅勤務制度などを整え、厚生労働省「プラチナくるみん」の認定を取得。住宅手当・社宅・独身寮といった生活基盤の支援も用意しています。