株式会社GSユアサ 【京都本社】人事（採用・人材育成・制度企画・DE＆Iなど）◇ご経験に合わせて業務決定◇プライム上場人事・採用の求人

100年を超える技術を持つ会社が、次の100年へ大きく舵を切ろうとしています。

総合エネルギーカンパニーへの転換を、人と組織の側から支える人事の募集です。

京都本社で、ご経験に応じて採用・育成・制度・DE&Iなどを担います。

■ 株式会社GSユアサという会社

日本電池とユアサが2004年に統合して生まれた電池メーカーです。

長期ビジョン『Vision 2035』のもと、モノづくりに加えてソリューション＆サービスを提供する「総合エネルギーカンパニー」への進化を掲げ、電動化や再エネといった新領域で人材を必要としています。

このポジションは、その変化を担う人材の確保と組織づくりを通じて、戦略の実現を後押しする役割です。

■ この仕事でやること

・中途・新卒採用の企画と実行（母集団形成、選考設計、内定者フォロー等）

・人材育成・研修制度の企画運営、次世代人材の育成施策

・人事制度・評価制度の企画や改定、各種制度の運用

・DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進に関する施策

■ この仕事の面白さ・身につくもの

事業の転換期に立つメーカーで、人事の複数領域に幅広く関われる点がこのポジションの特徴です。

採用・育成・制度・DE&Iのうち、ご経験や志向に合わせて担当を決める設計のため、得意分野を深めながら隣接領域にも視野を広げられます。

プラチナくるみん認定など両立支援に実績のある環境で、働きやすさと事業成長を両立させる人事の実践力が身につきます。

■ こんな方に向いています

・採用・育成・制度・労務など人事のいずれかで実務経験がある方

・経営や事業の方針を理解し、人の側から戦略を支えたい方

・関係者と対話しながら制度や施策を前に進められる方

■ 働く環境・待遇

・想定年収は530〜860万円（年収）。

京都本社（京都市南区）勤務の正社員

・年間有給休暇は取得が推奨され、育児短時間勤務制度（子が小学校6年生まで）や育児を対象とする在宅勤務制度を整備

・厚生労働省「プラチナくるみん」認定、経済産業省「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）ホワイト500」認定（株式会社GSユアサを含むグループ各社）

・住宅手当・社宅・独身寮など生活基盤の支援あり

■ 職場の評判・傾向

公開されている社員クチコミでは、残業が比較的抑えられ有給休暇を取りやすいという声が見られます。

一方で、規模の大きい歴史ある会社のため、施策の浸透には関係部門との丁寧な合意形成が必要になる場面もあるという指摘もあります。

腰を据えて組織づくりに取り組みたい方に合う環境です。

ご経験に合わせて担当領域を決める募集です。

電池技術で社会を支える会社の変革を、人と組織の専門性で支えたい方を歓迎します。

採用（中途・新卒）、人材育成・研修、人事制度・評価制度の企画運営、DE&I推進など、ご経験に応じた人事業務を担当します。