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株式会社NTTデータ・ニューソンの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社NTTデータ・ニューソンの掲載求人の想定年収は中央値で約683万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社NTTデータ・ニューソンの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約683万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
株式会社NTTデータ・ニューソン
本社
東京都
株式会社NTTデータ・ニューソンの求人・企業情報を見る →

株式会社NTTデータ・ニューソンの年収の目安

683万円

全国平均 460万円

株式会社NTTデータ・ニューソンの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社NTTデータ・ニューソン（求人想定）（注目）683万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社NTTデータ・ニューソンの年収目安（約683万円）は全国平均460万円を約223万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社NTTデータ・ニューソンの求人から見る年収

  • 株式会社NTTデータ・ニューソンは現在、想定年収が明示された求人を43件掲載しています。想定年収は400〜1050万円、中央値は約683万円です。
  • 職種別では「営業」の想定年収が最も高く、中央値約711万円（最大813万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）・ITエンジニアです。
  • 主な勤務地は東京都・大阪府・愛知県、リモート可の求人は7件です。

職種別の想定年収（株式会社NTTデータ・ニューソンの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
営業1件609〜813万円711万円
ITエンジニア4件420〜800万円700万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）29件400〜1050万円650万円
技術職（組み込みソフトウェア）5件400〜800万円625万円
その他3件420〜1000万円610万円
プロダクトマネジメント1件420〜800万円610万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社NTTデータ・ニューソン求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社NTTデータ・ニューソンの掲載求人（43件）

キャリビーに掲載中の株式会社NTTデータ・ニューソンの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全43件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）29件

【本町/NTTデータG】データ基盤SE◆Snowflake/設計運用一貫/プライム7割/転勤無

400〜800万円 大阪府 大阪市西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【三田駅/原則在宅】OSSエンジニア◆NTTデータG/世界水準OSS/残業5h/専門特化

400〜800万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【三田駅/NTTデータG】データエンジニア◆BI,DWH/データ基盤構築/在宅可

500〜800万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【本町/原則転勤なし】アプリ開発PM◆管理×技術設計/NTTデータG/プライム7割/在宅可

500〜800万円 大阪府 大阪市西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【本町/1人常駐なし】システムエンジニア◆基本設計以降担当フレックス/NTTデータG/関西定着

500〜800万円 大阪府 大阪市西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【三田駅／NTTデータG】プロダクトオーナーアシスタント◆在宅可/アジャイルDX/上流特化

400〜800万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）5件

【本通駅／車通勤可】車載システム開発エンジニア／新規、既存問わず上流から担当／福利厚生◎

400〜800万円 北海道 札幌市中央区 技術職（組み込みソフトウェア）

【本通駅／車通勤可】車載システム開発リーダー／新規、既存問わず上流から担当／福利厚生◎

600〜800万円 北海道 札幌市中央区 技術職（組み込みソフトウェア）

【札幌／NTTデータG企業】車載系組込システム開発エンジニア／環境構築～検証業務／福利厚生◎

450〜800万円 北海道 技術職（組み込みソフトウェア）

【在宅可】車載系組込システム開発リーダー◇要件定義以降◇技術×マネジメントで次世代モビリティの実現

600〜800万円 東京都 港区 技術職（組み込みソフトウェア）

【在宅可】車載系組込システム開発エンジニア／自動運転などの最先端技術／所定労働7.5h／フレックス可

400〜800万円 東京都 港区 技術職（組み込みソフトウェア）

ITエンジニア4件

その他3件

プロダクトマネジメント1件

営業1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

57万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約533万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.6億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収683万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社NTTデータ・ニューソンの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社NTTデータ・ニューソンのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社NTTデータ・ニューソンの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社NTTデータ・ニューソン）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約683万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約797万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1055万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1280万円

※ 株式会社NTTデータ・ニューソンの参照年収（約683万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社NTTデータ・ニューソン固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社NTTデータ・ニューソンの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社NTTデータ・ニューソン）
20〜24歳273万円約405万円
25〜29歳389万円約578万円
30〜34歳425万円約631万円
35〜39歳462万円約686万円
40〜44歳491万円約729万円
45〜49歳521万円約774万円
50歳以上537万円約797万円

※ 株式会社NTTデータ・ニューソンの参照年収（約683万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社NTTデータ・ニューソンの賞与・初任給・働き方

株式会社NTTデータ・ニューソンは非上場企業のため有価証券報告書は無く、口コミサイトの集計が主な情報源となる。エン カイシャの評判では正社員35人の回答から平均年収432万円(レンジ250〜800万円)という結果が示されている。OpenWorkでは平均年収516万円(エンジニア・SE495万円、開発511万円)という異なる集計もあり、別の集計では406万円という報告もあることから、情報源・回答者属性による差が大きい点に留意したい。給与の伸び率の低さ・基本給の低さとみなし残業を指摘する退職検討理由もある。

平均年収（公開情報）

432万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与の不十分さを指摘する退職検討理由がある一方、かつての年俸制の課題は改善傾向にあるとの口コミもある(OpenWork調べ)。

残業・働き方

月間平均残業22.7時間(転職会議調べ)。

出典

株式会社NTTデータ・ニューソンで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社NTTデータ・ニューソン内で昇格・等級を上げる

    株式会社NTTデータ・ニューソンの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与の不十分さを指摘する退職検討理由がある一方、かつての年俸制の課題は改善傾向にあるとの口コミもある(OpenWo…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社NTTデータ・ニューソンの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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キャリアの次の一歩を一緒に考える利用者とAIキャリアパートナーのリンクくん

よくある質問

Q.株式会社NTTデータ・ニューソンの平均年収はいくらですか？
A.株式会社NTTデータ・ニューソンの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社NTTデータ・ニューソンの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.株式会社NTTデータ・ニューソンのボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与の不十分さを指摘する退職検討理由がある一方、かつての年俸制の課題は改善傾向にあるとの口コミもある(OpenWork調べ)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.株式会社NTTデータ・ニューソンの初任給はいくらですか？
A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。全国的な大卒初任給は月22〜24万円程度が目安です。
Q.株式会社NTTデータ・ニューソンの残業・働き方はどうですか？
A.月間平均残業22.7時間(転職会議調べ)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社NTTデータ・ニューソンで年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社NTTデータ・ニューソンでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社NTTデータ・ニューソンの年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社NTTデータ・ニューソンへの転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社NTTデータ・ニューソンの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。