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キャリビー

富士ソフト株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

富士ソフト株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約649万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 富士ソフト株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約649万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
富士ソフト株式会社
本社
〒231-8008 神奈川県横浜市中区桜木町1-1（富士ソフト桜木町ビル）
設立
1970年5月
代表
室岡光浩（代表取締役 社長執行役員兼CEO、2025年7月就任）
富士ソフト株式会社の求人・企業情報を見る →

富士ソフト株式会社の年収の目安

649万円

全国平均 460万円

富士ソフト株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
富士ソフト株式会社（求人想定）（注目）649万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

富士ソフト株式会社の年収目安（約649万円）は全国平均460万円を約189万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

富士ソフト株式会社の求人から見る年収

  • 富士ソフト株式会社は現在、想定年収が明示された求人を300件掲載しています。想定年収は400〜951万円、中央値は約649万円です。
  • 職種別では「企画・マーケティング」の想定年収が最も高く、中央値約776万円（最大951万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）・ITエンジニアです。
  • 主な勤務地は東京都・神奈川県・福岡県、リモート可の求人は20件です。

職種別の想定年収（富士ソフト株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
企画・マーケティング1件600〜951万円776万円
企画・管理6件450〜950万円775万円
その他11件455〜951万円748万円
ITエンジニア22件450〜909万円682万円
営業2件455〜909万円682万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）161件400〜950万円675万円
営業職14件450〜900万円675万円
コンサルタント1件448〜895万円672万円
技術職（組み込みソフトウェア）78件400〜950万円575万円
技術職（機械・電気）3件450〜850万円575万円
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件450〜700万円575万円

出典: キャリビー掲載中の富士ソフト株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

富士ソフト株式会社の掲載求人（391件）

キャリビーに掲載中の富士ソフト株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

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全300件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）161件

21111032【横浜】クラウド環境(AWS/Azure/GCP)Webアプリ、Webサーバ開発

450〜700万円 神奈川県 横浜市中区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

21111032【大宮】クラウド環境(AWS/Azure/GCP)Webアプリ、Webサーバ開発

450〜700万円 埼玉県 さいたま市大宮区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

26111015【岐阜（各務ヶ原）】航空・防衛ソフト開発PM／PL（上流主導・プロジェクト統括）

550〜700万円 岐阜県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

26111014【名古屋／一部在宅可】Azureクラウドエンジニア※Web・モバイル開発／設計～運用

450〜700万円 愛知県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

25111085【桜木町】セキュリティエンジニア(OSS管理/SBOM管理) ※在宅可

450〜700万円 神奈川県 横浜市中区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

25111084【桜木町】WEBアプリエンジニア ※在宅メイン可能／平均残業20ｈ／フレックス

450〜700万円 神奈川県 横浜市中区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）78件

26111021【群馬/太田】モデルベース開発エンジニア（MBD一気通貫／A-SPICE準拠）

450〜700万円 群馬県 太田市 技術職（組み込みソフトウェア）

26111022【桜木町】ドライブシミュレータ開発エンジニア（自動運転／検証設計）◆年休125日

450〜700万円 神奈川県 横浜市中区 技術職（組み込みソフトウェア）

26111020【大宮】車載ECU開発エンジニア（制御設計／PL候補）◆年休125日／フレックス

450〜700万円 埼玉県 さいたま市大宮区 技術職（組み込みソフトウェア）

26111023【桜木町】3D都市モデル開発エンジニア（自動運転・景観シミュレーション）

450〜700万円 神奈川県 横浜市中区 技術職（組み込みソフトウェア）

26111020【群馬/太田】車載ECU開発エンジニア（制御設計／PL候補）◆年間休日125日

450〜700万円 群馬県 太田市 技術職（組み込みソフトウェア）

26111020【桜木町】車載ECU開発エンジニア（制御設計／PL候補）◆年125休／フレックス

450〜700万円 神奈川県 横浜市中区 技術職（組み込みソフトウェア）

ITエンジニア22件

【SE～医療業界のIT化】/クラウドを活用した医療システムの設計から導入等をお任せ

455〜909万円 神奈川県 横浜市 ITエンジニア

【岐阜／各務ヶ原・愛知／名古屋】航空・宇宙・防衛分野の組込みエンジニア※設計～

450〜741万円 愛知県 名古屋市 ITエンジニア

【福岡・熊本・北九州／在宅可】組込エンジニア職/プライム案件約８割！製品の幅が広い

450〜741万円 福岡県 福岡市 ITエンジニア

【名古屋／一部在宅可】Azureクラウドエンジニア※Web・モバイル開発／設計～運用

450〜741万円 愛知県 名古屋市 ITエンジニア

【福岡市】クラウド構築SE/年休125日(土日祝)/独立系SIer

455〜909万円 福岡県 福岡市 ITエンジニア

【福岡】PM/PL◆金融システム開発◆プライム8割／大規模案件×最上流から参画！

550〜895万円 福岡県 福岡市 ITエンジニア

営業職14件

17112127【札幌】ITソリューション営業◆業界未経験可／年休125日／大手SIer

450〜700万円 北海道 札幌市中央区 営業職

25112074【汐留】営業戦略立案／推進 アライアンス営業◆年間休日125日

450〜900万円 東京都 営業職

25112067【汐留】セキュリティ／運用ソリューションの法人営業

450〜900万円 東京都 営業職

17112097【大阪／在宅可】SI営業(既存顧客担当)◆平均残業24h／市場価値向上〇／フレックス

450〜900万円 大阪府 営業職

25112043◆製造業向けDX推進・スマート工場化の提案営業◆大手顧客多数◆IT未経験歓迎！

450〜700万円 神奈川県 横浜市中区 営業職

【25132064】ITソリューション営業◆大手保険会社など金融業界向けDX促進◆IT未経験歓迎！

450〜900万円 東京都 営業職

その他11件

【札幌】業務系・Web系オープンポジション◆プライム案件約8割／スキルアップ

455〜909万円 北海道 札幌市 その他

【岐阜（各務ヶ原）】航空・防衛ソフト開発PM／PL（上流主導・プロジェクト統括）

550〜741万円 岐阜県 その他

【汐留周辺(在宅勤務充実)】ハイクラスポジション(開発・提案・運営)主任職

600〜895万円 東京都 港区 その他

【名古屋】PLM製品/関連システムの運用保守担当者◇リモート併用可

455〜909万円 愛知県 その他

【名古屋】PLM製品／関連システムの導入開発プロジェクトPL◇リモート併用可

455〜909万円 愛知県 その他

【大阪／在宅可】車載ソフト開発プロセス構築・改善・運用支援◆残業24h／フレックス

600〜951万円 大阪府 大阪市 その他

企画・管理6件

23114064【名古屋】Automotive事業企画

600〜950万円 愛知県 企画・管理

20113074◆人事制度企画◆創業55年／歴史あるIT企業◆多彩なキャリア◎実働7.5H◆桜木町

450〜900万円 神奈川県 横浜市中区 企画・管理

23114064【広島市】事業企画／モビリティ事業拡大／9割在宅／フルフレックス／年休125日

600〜950万円 広島県 企画・管理

25113030【桜木町】【桜木町(在宅勤務可)】内部監査リーダー候補／土日祝休み／実働7.5H

450〜900万円 神奈川県 横浜市中区 企画・管理

18211001【門前仲町】データセンター企画責任者（課長クラス）

700〜950万円 東京都 江東区 企画・管理

19113032【桜木町】人事労務/働き方に関する制度改定等◆実働7.5H/フレックス

450〜900万円 神奈川県 横浜市中区 企画・管理

技術職（機械・電気）3件

営業2件

企画・マーケティング1件

コンサルタント1件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

54万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約506万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.5億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収649万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

富士ソフト株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

富士ソフト株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

富士ソフト株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（富士ソフト株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約649万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約757万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1002万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1216万円

※ 富士ソフト株式会社の参照年収（約649万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

富士ソフト株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

富士ソフト株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（富士ソフト株式会社）
20〜24歳273万円約385万円
25〜29歳389万円約549万円
30〜34歳425万円約600万円
35〜39歳462万円約652万円
40〜44歳491万円約693万円
45〜49歳521万円約735万円
50歳以上537万円約758万円

※ 富士ソフト株式会社の参照年収（約649万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

富士ソフト株式会社の企業規模・上場状況と年収

1970年5月設立。

神奈川県横浜市に本社を置く独立系の大手システムインテグレーター（SIer）。1970年の創業以来、特定の資本系列に属さない独立系の立場で、業務系システム開発、組込み・制御系ソフトウェア開発、IT基盤構築、クラウド、セキュリティ、DX支援など幅広い領域を手がけてきました。金融・製造・医療・文教・公共・自動車（車載）など多様な業種の顧客を持ち、PALRO や moreNOTE といった自社プロダクトの開発も行っています。なお、米KKR傘下の企業による株式公開買付け（TOB）が成立し、2025年5月16日付で東京証券取引所プライム市場での上場が廃止され、非公開化されました。

富士ソフト株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 富士ソフト株式会社内で昇格・等級を上げる

    富士ソフト株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

富士ソフト株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。

キャリアの次の一歩を一緒に考える利用者とAIキャリアパートナーのリンクくん

よくある質問

Q.富士ソフト株式会社の平均年収はいくらですか？
A.富士ソフト株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.富士ソフト株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.富士ソフト株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は企業の業績連動部分が大きく、求人票や口コミで支給実績（年何回・基本給の何ヶ月分か）を確認することが重要です。年収を比較する際は、賞与込みの総支給額で見るようにしましょう。
Q.富士ソフト株式会社の初任給はいくらですか？
A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。全国的な大卒初任給は月22〜24万円程度が目安です。
Q.富士ソフト株式会社の残業・働き方はどうですか？
A.みなし残業（固定残業代）の有無や残業代の支給方法は企業ごとに異なります。求人票の月給に何時間分が含まれるかを確認しましょう。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.富士ソフト株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.富士ソフト株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.富士ソフト株式会社の年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.富士ソフト株式会社への転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで富士ソフト株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。