三井金属株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
三井金属株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約800万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 三井金属株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約800万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 三井金属株式会社
- 本社
- 東京都品川区大崎1-11-1（ゲートシティ大崎 ウエストタワー）
- 従業員数
- 連結8,188名／単体2,587名（2026年3月末）
- 上場
- 東証プライム（5706）
- 資本金
- 42,377百万円（2026年3月末）
- 設立
- 1950年5月1日
三井金属株式会社の年収の目安
800万円
全国平均 460万円三井金属株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 三井金属株式会社（求人想定）（注目） | 800万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
三井金属株式会社の年収目安（約800万円）は全国平均460万円を約340万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
三井金属株式会社の求人から見る年収
- 三井金属株式会社は現在、想定年収が明示された求人を85件掲載しています。想定年収は400〜1500万円、中央値は約800万円です。
- 職種別では「製造・技術」の想定年収が最も高く、中央値約1015万円（最大1300万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。
- 主な勤務地は埼玉県・東京都・福岡県、リモート可の求人は5件です。
職種別の想定年収（三井金属株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 製造・技術 | 1件 | 730〜1300万円 | 1015万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 10件 | 450〜1300万円 | 975万円 |
| 企画・管理 | 18件 | 450〜1500万円 | 975万円 |
| 営業 | 3件 | 500〜1500万円 | 765万円 |
| その他 | 7件 | 450〜1500万円 | 765万円 |
| ITエンジニア | 3件 | 550〜880万円 | 718万円 |
| 技術職（機械・電気） | 7件 | 500〜1500万円 | 700万円 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 30件 | 400〜1300万円 | 700万円 |
| 営業職 | 5件 | 500〜850万円 | 650万円 |
| 経理・財務 | 1件 | 435〜750万円 | 593万円 |
出典: キャリビー掲載中の三井金属株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
三井金属株式会社の掲載求人（85件）
キャリビーに掲載中の三井金属株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全85件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）30件
【埼玉／上尾市】ハイブリッドナノ材料の研究開発◆フレックスタイム制あり◆リモート可
【福岡県大牟田市】新規材料試験担当（開発担当主任）◆フレックスタイム制あり
【福岡県大牟田市】新規材料開発担当◆世界・国内シェアトップ製品多数
【埼玉】開発担当＜研磨プロセス＞◆東証プライム上場／在宅勤務可／フレックス◆＃261
【埼玉・上尾】全固体電池用固体電解質の品質管理／品質保証◆東証プライム上場◆フレックス＃73-a
【有機無機ハイブリッド】新規材料・用途開発（機能性液体）◇第二新卒歓迎◇在宅有【大牟田市】＃282
【埼玉】太陽電池材料の研究開発◆発電材料、輸送層材料の合成及び評価解析◆プライム上場◆
【埼玉／上尾市】有機無機複合材料開発・有機分子変換触媒◆在宅勤務可能＃279-a
【上尾】技術開発／吸着材料（多孔体材料：MOF／シリカ等）◆プライム上場／フレックス◆
【埼玉／上尾】金属系の電子・機能材料及びプロセスの研究開発◆東証プライム上場＃259-a
【埼玉・上尾】イオン感応膜を利用したセンサ開発◆東証プライム上場◆フレックスタイム制＃247-a
【埼玉県／上尾市】技術営業◆創業140年以上のプライム上場企業／在宅勤務可／フレックス◆
【埼玉】2輪、4輪車向け排ガス浄化触媒の生産技術の確立と量産現場への技術移管・製造管理#236
【埼玉】二輪車、自動車向け排ガス浄化用触媒の開発※グローバルに活躍できる◇東証プライム上場＃224
【広島】作業環境測定士業務担当◇高度な分析・評価解析技術を提供◇＃222
【埼玉／上尾】製造(リチウムイオン電池向け粉体)◇安定×将来性◎／残業ほぼ無／プライム上場／福利厚生
【埼玉／上尾】化学分析・分析機器管理(交代勤務) 東証プライム／フレックス可／世界トップシェア多数
【埼玉/上尾】研究開発オープンポジション ◆東証プライム上場・世界トップシェア多数・年収/フレックス
【埼玉/上尾市】オープンポジション(次世代電池材料研究開発)※東証プライム上場・トップシェア多数24
【埼玉／上尾】研究開発(電池材料)◆東証プライム市場上場／福利厚生◎／スキルアップ 95-a
【埼玉/上尾】新規触媒材料開発◆東証プライム上場◆カーボンニュートラルに関わる研究／フレックス有
【埼玉】新規材料開発（有機無機複合材料）◆プライム上場◆カーボンニュートラルにも注力9
【埼玉/上尾】研究開発（半導体向け接合材料）◇東証プライム上場◇フレックス導入
【埼玉・第二新卒歓迎】研究開発（オープンポジション）◆東証プライム上場◆フレックス◆世界トップシェア
【埼玉/上尾市】研究開発(全固体電池用固体電解質)※東証プライム市場上場・トップシェア多数 30
【埼玉/上尾】研究開発（水分解光触媒材料）◆フレックス有◆東証プライム上場 10-a
【埼玉／上尾】研究開発(MI技術・DX技術・ハイスループット合成評価技術)◇東証プライム／145-a
【埼玉/上尾市】研究開発(全固体電池) ◆東証プライム市場上場◆トップシェア多数 31
【埼玉/上尾市】研究拠点での事業企画系オープンポジション◆東証プライム市場上場◆トップシェア多数
【埼玉／上尾市】品質保証(品質マネジメントシステムの構築・運用)※在宅勤務可/東証プライム上場133
企画・管理18件
【大崎】人材マネジメント担当（ICT／DX人材の採用・育成・キャリア支援）◆プライム上場※271
【埼玉／上尾市】全固体電池領域の事業企画・マーケティング◆フレックスタイム制あり◆リモート可
【大崎／リモートワーク中心】コンプライアンス担当◆年収990万円～
【上尾市】技術営業企画（機能性多孔体・吸着体に関連する新規事業開発推進）※管理職採用
【福岡県大牟田市】新規テーマ案の試作開発担当◆フレックスタイム制あり
【福岡県大牟田市／在宅勤務可能】新規事業創出プロジェクト（BMX）リーダー
【大崎】事業戦略策定◆三井金属グループ◆リモート可◆東証プライム上場＃291
総務◇賃金計算（所得税・社保）～エンゲージメント調査等◇残業月15H／創業150年【竹原市】＃285
【東京／大崎】新規事業テーマの探索～事業化推進(◆フレックス・在宅勤務可／東証プライム
【東京】人材マネジメント担当（ICT／DX人材の採用・育成・キャリア支援）◆プライム上場◆フレックス
【埼玉／上尾】新規用途・市場開拓に関わる技術系事業企画職(銅箔）◆東証プライム上場◆フレックス
【福岡県／大牟田市】事業管理、事業企画、事業開発◆プライム上場／幅広いキャリアパス有◆
【東京本社】税務担当◇在宅勤務有◇東証プライム／国内外で約50社の子会社を持つ三井G中核企業#223
【東京／大崎】各拠点の組織開発／エンゲージメント改善（働きがい改革推進室）在宅／プライム上場
【埼玉/上尾市】技術マーケティング（半導体接合、実装材料）※管理職採用 #92-b
【埼玉】新規事業開発(市場開拓）◆東証プライム／次なる事業の柱を作る／フレックス
【埼玉／管理職候補】新規事業開発（市場開拓）◆プライム上場◆CVCを活用◆在宅フレックス有
【埼玉／上尾市】事業企画（管理職候補）※東証プライム上場／0から事業を創る戦略立案／福利厚生◎6-b
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）10件
【原則在宅勤務】AIガバナンス企画・推進◆フレックスタイム制あり◆働きやすい環境※312
【大崎】AIエバンジェリスト（全社施策の重点課題／AI時代の変革リード）※管理職ポジション※313
【原則在宅勤務】全社DX人材創出・育成の戦略立案・企画推進◆管理職ポジション※310
【大崎】全社DX人材創出・育成の戦略立案・企画推進◆フレックスタイム制あり◆リモート可※311
【大崎本社】AIエバンジェリスト◇全社DX戦略の重点課題をお任せ◇在宅可／東証プライム上場＃263
【埼玉／上尾】生産管理業務におけるDX推進担当◆リモート可／プライム上場／三井グループ＃295
【埼玉県上尾市】社内SE＜インフラ担当＞◆フレックス◆東証プライム上場＃290
【埼玉】社内SE◆DX推進／データを活用した業務改善・業務効率／リモートワーク可◆＃251
【品川区／在宅勤務可】製造現場のシステム導入企画・活用推進◆プライム上場◆三井グループ＃276
【品川区／在宅勤務可】製造現場のシステム導入企画・活用推進◆管理職候補◆三井グループ＃275
技術職（機械・電気）7件
【埼玉／上尾市】生産設備設計および設備据付工事等の工事監理◆リモートワーク可能※316
【上尾】グローバル品質保証担当／管理職候補◆リモート可◆世界・国内シェアトップクラス製品15種類以上
【埼玉】固体イオニクスや電子材料及びそれらを用いたデバイスの研究開発◆東証プライム上場＃258-a
【埼玉・上尾市】新規材料開発(半導体パッケージ市場向け材料）◆フレックス◆英語を活かせる◆在宅可
【埼玉／上尾市】生産技術◆DX推進・製造工程の改善◆プライム上場◆在宅可
【埼玉】回路形成技術の開発（各種銅箔を用いた基板作製×解析）プライム上場◆フレックスタイム制＃246
【埼玉／上尾】高周波基板の設計/評価◆自社一貫設計◆東証プライム上場◆フレックス有◆総合素材メーカー
その他7件
【福岡県大牟田市】新規材料開発担当◆世界・国内シェアトップ製品多数
【福岡県大牟田市】新規テーマ案の試作開発担当◆フレックスタイム制あり
【福岡県大牟田市／在宅勤務可能】新規事業創出プロジェクト（BMX）リーダー
【福岡県大牟田市】開発補助業務（SDS作成などの帳票管理業務）◆フレックスタイム制あり◆原則転勤なし
その他｜福岡県｜年収650〜880万円
その他｜広島県｜年収650〜880万円
【大崎本社】AIエバンジェリスト◇全社DX戦略の重点課題をお任せ◇在宅可／東証プライム上場
営業職5件
【埼玉／上尾市】電解銅箔の法人営業◆在宅勤務可◆フレックス◆中国語が活かせる◆
【上尾市】技術営業（機能性多孔体・吸着体に関連する新規事業開発推進）◆世界・国内シェアトップ製品多数
【東京／日本橋】耐火物セラミックス営業(国内メイン担当）シェアトップ製品多数・多角化事業・リモート可
【東京／日本橋】耐火物セラミックス営業(海外メイン担当）シェアトップ製品多数・多角化事業・リモート可
【大崎】法人営業（機能性粉体事業部門）◆原則リモート◆東証プライム上場＃287
営業3件
ITエンジニア3件
経理・財務1件
製造・技術1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
67万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約624万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約3億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収800万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
三井金属株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
三井金属株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
三井金属株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（三井金属株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約800万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約933万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1235万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1499万円 |
※ 三井金属株式会社の参照年収（約800万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
三井金属株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
三井金属株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（三井金属株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約475万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約677万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約739万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約803万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約854万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約906万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約934万円 |
※ 三井金属株式会社の参照年収（約800万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
三井金属株式会社の企業規模・上場状況と年収
三井金属株式会社は東証プライム上場企業（証券コード 5706）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
従業員数連結8,188名／単体2,587名（2026年3月末）名、資本金42,377百万円（2026年3月末）、1950年5月1日設立。
三井グループの大手非鉄金属メーカー。電子回路形成用の銅箔をはじめとする機能材料・電子材料の製造・販売を中核に、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、自動車部品（ドアロックなど）の製造・販売、触媒・素材関連事業などを手がけています。2024年に創業150周年を迎え、2025年10月1日に商号を「三井金属鉱業株式会社」から「三井金属株式会社」へ変更しました。
三井金属株式会社の賞与・初任給・働き方
有価証券報告書ベースの平均年収は826万円(IRBANK、平均年齢42.71歳・平均勤続年数13.82年)。日経電子版でも827万円とほぼ同水準の数値が確認できる。OpenWork口コミでも総合職ベースで平均給与826万円・待遇満足度3.9点と一致しており、複数の情報源で信頼性の高い数値といえる。ただし年功序列の傾向が強く、若手のうちの年収は全社平均を下回りやすい点には留意したい。
平均年収（公開情報）
826万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与を含む年間給与として有報に計上。詳細な支給月数は非公開。
初任給
年功序列色が強く、若手のうちは昇給が緩やかで役職・年次に応じて段階的に上昇する構造。
残業・働き方
残業時間は月平均17.8時間(OpenWork)で非鉄金属業界平均(24.3時間)を下回る。ただし製造現場は月30時間超のケースもあり部署差が大きい。
三井金属株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
三井金属株式会社内で昇格・等級を上げる
三井金属株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与を含む年間給与として有報に計上。詳細な支給月数は非公開。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
三井金属株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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福岡県の年収データ
この地域の平均年収・主要企業を確認する
年収交渉のやり方｜メール文例とタイミング
内定後に使える年収交渉の進め方を解説
年代別の平均年収と年収を上げる戦略
20代・30代・40代の年収相場と上げ方
転職で年収を上げる方法
年収アップ転職の進め方と注意点
職種別 年収ランキング
職種ごとの年収相場を比較
企業別 年収ランキング
上場企業の平均年収を業種別に比較
年収データベーストップ
職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。