辰巳電子工業株式会社の年収・給料【2026年最新】

Q: 辰巳電子工業株式会社の初任給はいくらですか？

年収範囲は280〜702万円(エン カイシャの評判、正社員23人回答)と幅がある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

最終更新: 2026年8月

辰巳電子工業株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約539万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

辰巳電子工業株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約539万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名: 辰巳電子工業株式会社
本社: 奈良県

辰巳電子工業株式会社の求人・企業情報を見る →

辰巳電子工業株式会社の年収の目安

539万円

全国平均 460万円

辰巳電子工業株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
辰巳電子工業株式会社（求人想定）（注目）	539万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

辰巳電子工業株式会社の年収目安（約539万円）は全国平均460万円を約79万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

辰巳電子工業株式会社の求人から見る年収

辰巳電子工業株式会社は現在、想定年収が明示された求人を98件掲載しています。想定年収は300〜950万円、中央値は約539万円です。
職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約595万円（最大730万円）です。
募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・営業職です。
主な勤務地は大阪府・東京都・奈良県です。

職種別の想定年収（辰巳電子工業株式会社の公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
ITエンジニア	2件	400〜730万円	595万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	82件	300〜850万円	575万円
技術職（機械・電気）	2件	450〜700万円	575万円
営業	2件	370〜715万円	558万円
企画・管理	7件	400〜950万円	500万円
営業職	3件	350〜650万円	475万円

出典: キャリビー掲載中の辰巳電子工業株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

辰巳電子工業株式会社の掲載求人（98件）

キャリビーに掲載中の辰巳電子工業株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全98件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）82件

第二新卒歓迎【埼玉・リモート可】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞手厚い教育体制でゆくゆく上流へ

400〜450万円埼玉県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

第二新卒歓迎【名古屋・リモート可】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞教育体制◎でゆくゆく上流へ

400〜450万円愛知県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

リモート可【広島】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞ゆくゆく上流へ！/定着率98％/給与up保証

400〜800万円広島県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

リモート可【千葉】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞ゆくゆく上流へ！/定着率98％/給与up保証

400〜800万円千葉県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

リモート可【名古屋】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞ゆくゆく上流へ/定着率98％/給与up保証

400〜800万円愛知県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

リモート可【北海道】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞ゆくゆく上流へ/定着率98％/給与up保証

400〜800万円北海道技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理7件

【大阪・肥後橋/転勤無】採用人事/管理職（採用企画）年休130日◇年間100名採用を目指す成長段階

650〜950万円大阪府企画・管理

【奈良・橿原/転勤無】採用人事/管理職（採用企画）年休130日◇年間100名採用を目指す成長段階

650〜950万円奈良県橿原市企画・管理

人材業界出身歓迎【大阪・肥後橋/転勤無】採用人事（採用企画）休130日・残業１3ｈ◇育産休100％

400〜600万円大阪府企画・管理

【大阪・肥後橋/転勤無】採用人事（採用企画中心）休130日・残業１3ｈ◇育産休100％/ニッチトップ

400〜600万円大阪府企画・管理

【奈良橿原/転勤無】採用人事（採用企画中心）休130日・残業１3ｈ◇育産休100％/ニッチトップ

400〜600万円奈良県橿原市企画・管理

人材業界出身歓迎【奈良橿原/転勤無】採用人事（採用企画中心）休130日・残業１3ｈ◇育産休100％

400〜600万円奈良県橿原市企画・管理

営業職3件

未経験歓迎【東京・銀座/転勤無】キャリアアドバイザー◇年休130日・残業１0ｈ◇育産休100％

350〜650万円東京都営業職

未経験歓迎【大阪・肥後橋/転勤無】キャリアアドバイザー◇年休130日・残業１0ｈ◇育産休100％

350〜600万円大阪府営業職

未経験歓迎【奈良/転勤無】キャリアアドバイザー◇年休130日・残業１0ｈ◇育産休100％

350〜600万円奈良県橿原市営業職

営業2件

未経験ＯＫ【奈良橿原/転勤無】企画営業（ゲーセンにある写真を撮る機械！国内シェア９割）休130日

400〜715万円奈良県橿原市営業

未経験歓迎【奈良橿原/転勤無】企画営業（ゲーセンにある写真を撮る機械！国内シェア９割）休130日

370〜500万円奈良県橿原市営業

ITエンジニア2件

未経験歓迎【銀座／教育体制◎】提案営業～企業とエンジニアの“架け橋”に～年休130日・転勤無

460〜730万円東京都中央区 ITエンジニア

未経験歓迎【大阪・肥後橋/教育体制◎】提案営業～企業とエンジニアの“架け橋”に～年休130日・転勤無

400〜715万円 ITエンジニア

技術職（機械・電気）2件

【大阪】電気設計エンジニア◎商品開発◎メーカー◎ホワイト企業認定/平均残業12.6ｈ

450〜700万円大阪府大阪市西区技術職（機械・電気）

【奈良本社】電気設計エンジニア◎商品開発◎メーカー◎ホワイト企業認定/平均残業12.6ｈ

450〜700万円奈良県橿原市技術職（機械・電気）

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

45万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約420万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収539万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

辰巳電子工業株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

辰巳電子工業株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

辰巳電子工業株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（辰巳電子工業株式会社）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約539万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約629万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約832万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約1010万円

※ 辰巳電子工業株式会社の参照年収（約539万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

辰巳電子工業株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

辰巳電子工業株式会社の年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（辰巳電子工業株式会社）
20〜24歳	273万円	約320万円
25〜29歳	389万円	約456万円
30〜34歳	425万円	約498万円
35〜39歳	462万円	約541万円
40〜44歳	491万円	約575万円
45〜49歳	521万円	約610万円
50歳以上	537万円	約629万円

※ 辰巳電子工業株式会社の参照年収（約539万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

辰巳電子工業株式会社の賞与・初任給・働き方

辰巳電子工業株式会社(非上場)の平均年収は、エンカイシャの評判(正社員23人回答)で488万円(年収範囲280〜702万円)と報告されている。同サイトでの総合評価は3.7点(正社員41人回答)。有給消化率100%・育休取得率100%・月平均残業6.25時間という働きやすさの実績を踏まえると、給与水準と労働環境のバランスが取れた企業とみられる。非上場企業のため詳細な有価証券報告書データは無く、口コミベースの情報が中心となる点に留意が必要。

平均年収（公開情報）

488万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与は業績連動制とみられる(詳細な支給実績は公開情報からは確認できず)。

初任給

年収範囲は280〜702万円(エンカイシャの評判、正社員23人回答)と幅がある。

残業・働き方

月平均残業6.25時間という低水準の実績が公表されている。

出典

辰巳電子工業株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

辰巳電子工業株式会社内で昇格・等級を上げる
辰巳電子工業株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は業績連動制とみられる(詳細な支給実績は公開情報からは確認できず)。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

辰巳電子工業株式会社の年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

辰巳電子工業株式会社の年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。辰巳電子工業株式会社の年収データの精度向上にご協力ください。

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よくある質問

Q.辰巳電子工業株式会社の平均年収はいくらですか？

A.辰巳電子工業株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.辰巳電子工業株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.辰巳電子工業株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.賞与は業績連動制とみられる(詳細な支給実績は公開情報からは確認できず)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.辰巳電子工業株式会社の初任給はいくらですか？

A.年収範囲は280〜702万円(エンカイシャの評判、正社員23人回答)と幅がある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

Q.辰巳電子工業株式会社の残業・働き方はどうですか？

A.月平均残業6.25時間という低水準の実績が公表されている。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.辰巳電子工業株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.辰巳電子工業株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.辰巳電子工業株式会社の年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.辰巳電子工業株式会社への転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで辰巳電子工業株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。