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辰巳電子工業株式会社の働き方・ワークライフバランス

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

一部プロジェクトでリモートワークが可能な求人があり、2024年にはホワイト企業認定(厚労省後援)とあわせてリモート可の案内も出ている(マイナビ転職掲載求人)。フレックスタイム制を導入している募集もある。

type掲載の求人では有給消化率85%超・86%という数値が確認できる。OpenWorkの個別回答では66.8%〜92.3%まで差がある。

この記事のポイント

  • 自社求人・type掲載では月6〜10時間程度と案内される。

    OpenWorkの個別回答では月7.7時間〜16.8時間まで幅がある

  • 一部プロジェクトでリモートワークが可能な求人があり、2024年にはホワイト企業認定(厚労省後援)とあわせてリモート可の案内も出ている(マイナビ転職掲載求人)。

    フレックスタイム制を導入している募集もある

  • type掲載の求人では有給消化率85%超・86%という数値が確認できる。

    OpenWorkの個別回答では66.8%〜92.3%まで差がある

  • アミューズメント・ゲーム業界の中では、求人情報上の残業時間(月6〜10時間)や有給消化率85%超という水準は相対的に少なめ・高めに見える。

    ただしOpenWorkの個別回答は幅が大きく、一律に高評価と決めつけないほうがよい

  • 求人情報の残業時間は月6〜10時間、有給消化率は85%超という水準で案内されている

企業情報

企業名
辰巳電子工業株式会社
本社
奈良県
辰巳電子工業株式会社の求人・企業情報を見る →

辰巳電子工業株式会社の働き方の概要

求人情報では月平均残業6〜10時間・年間休日130日・有給消化率85%超という水準が案内されている。OpenWorkの個別回答では月7.7〜16.8時間、有給消化率66.8〜92.3%まで幅があり、部署・時期によって実態差がある。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

自社求人・type掲載では月6〜10時間程度と案内される。OpenWorkの個別回答では月7.7時間〜16.8時間まで幅がある。

有給取得率

type掲載の求人では有給消化率85%超・86%という数値が確認できる。OpenWorkの個別回答では66.8%〜92.3%まで差がある。

リモートワーク

一部プロジェクトでリモートワークが可能な求人があり、2024年にはホワイト企業認定(厚労省後援)とあわせてリモート可の案内も出ている(マイナビ転職掲載求人)。フレックスタイム制を導入している募集もある。

「激務」の実態

辰巳電子工業株式会社の労働環境の実態

「激務」と断定できる口コミは限定的だが、OpenWorkの退職検討理由には新入社員時の業務量の多さを挙げる回答がある。

退職理由で多いもの

  • 1開発拠点が本社(奈良県橿原市)のみだった時期の、家庭の事情による転居
  • 2新入社員時の業務量の多さ
  • 3プリントシール機業界の将来性への不安
  • 4組織再編による部署の閉鎖・同僚の退職

業界平均との比較

業界水準との比較

アミューズメント・ゲーム業界の中では、求人情報上の残業時間(月6〜10時間)や有給消化率85%超という水準は相対的に少なめ・高めに見える。ただしOpenWorkの個別回答は幅が大きく、一律に高評価と決めつけないほうがよい。

まとめ: 辰巳電子工業株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. 求人票の残業・有給の数値とOpenWorkの個別回答には差があるため、両方を確認したうえで判断したい

  2. リモート・フレックスの適用範囲はプロジェクト・部署によって異なるため、応募時に確認する価値がある

  3. 退職検討理由に業界の将来性への不安が挙がっている点は、キャリアパスの質問で深掘りしておきたい

  4. 配属予定部署の直近の口コミを個別に確認しておくと、入社後の差分を減らせる

辰巳電子工業株式会社の掲載求人（98件）

キャリビーに掲載中の辰巳電子工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）82件
企画・管理7件
営業職3件
営業2件
ITエンジニア2件
技術職（機械・電気）2件

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全98件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）82件

第二新卒歓迎【埼玉・リモート可】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞手厚い教育体制でゆくゆく上流へ

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リモート可【広島】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞ゆくゆく上流へ！/定着率98％/給与up保証

400〜800万円 広島県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

リモート可【千葉】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞ゆくゆく上流へ！/定着率98％/給与up保証

400〜800万円 千葉県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

リモート可【名古屋】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞ゆくゆく上流へ/定着率98％/給与up保証

400〜800万円 愛知県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

リモート可【北海道】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞ゆくゆく上流へ/定着率98％/給与up保証

400〜800万円 北海道 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理7件

【大阪・肥後橋/転勤無】採用人事/管理職（採用企画）年休130日◇年間100名採用を目指す成長段階

650〜950万円 大阪府 企画・管理

【奈良・橿原/転勤無】採用人事/管理職（採用企画）年休130日◇年間100名採用を目指す成長段階

650〜950万円 奈良県 橿原市 企画・管理

【奈良橿原/転勤無】採用人事（採用企画中心）休130日・残業１3ｈ◇育産休100％/ニッチトップ

400〜600万円 奈良県 橿原市 企画・管理

【大阪・肥後橋/転勤無】採用人事（採用企画中心）休130日・残業１3ｈ◇育産休100％/ニッチトップ

400〜600万円 大阪府 企画・管理

人材業界出身歓迎【奈良橿原/転勤無】採用人事（採用企画中心）休130日・残業１3ｈ◇育産休100％

400〜600万円 奈良県 橿原市 企画・管理

人材業界出身歓迎【大阪・肥後橋/転勤無】採用人事（採用企画）休130日・残業１3ｈ◇育産休100％

400〜600万円 大阪府 企画・管理

営業職3件

営業2件

ITエンジニア2件

技術職（機械・電気）2件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.辰巳電子工業株式会社の平均残業時間は？
A.自社求人・type掲載では月6〜10時間程度と案内される。OpenWorkの個別回答では月7.7時間〜16.8時間まで幅がある。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.辰巳電子工業株式会社の有給取得率は？
A.type掲載の求人では有給消化率85%超・86%という数値が確認できる。OpenWorkの個別回答では66.8%〜92.3%まで差がある。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.辰巳電子工業株式会社はリモートワークできる？
A.一部プロジェクトでリモートワークが可能な求人があり、2024年にはホワイト企業認定(厚労省後援)とあわせてリモート可の案内も出ている(マイナビ転職掲載求人)。フレックスタイム制を導入している募集もある。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.辰巳電子工業株式会社は激務？
A.「激務」と断定できる口コミは限定的だが、OpenWorkの退職検討理由には新入社員時の業務量の多さを挙げる回答がある。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.辰巳電子工業株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
A.アミューズメント・ゲーム業界の中では、求人情報上の残業時間(月6〜10時間)や有給消化率85%超という水準は相対的に少なめ・高めに見える。ただしOpenWorkの個別回答は幅が大きく、一律に高評価と決めつけないほうがよい。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.辰巳電子工業株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.辰巳電子工業株式会社は現在98件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・営業職を中心に大阪府・東京都で募集しています。
Q.辰巳電子工業株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜950万円（中央値575万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
Q.辰巳電子工業株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・営業職・営業・ITエンジニアです。勤務地は大阪府・東京都・奈良県が中心です。