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辰巳電子工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

ビジョンは「クリエイティビティ×エンジニアリングでワクワクする遊びを創造する」。価値観として「スピード>完成度」「スタンス>スキル」を掲げている(公式採用ページ)。

トップダウンではなくボトムアップの意思決定が特徴とされ、若手でも提案できる点が他のゲーム会社と異なるという口コミがある。

この記事のポイント

  • ボトムアップ型で、若手からの提案が通りやすいとされる

  • ビジョンは「クリエイティビティ×エンジニアリングでワクワクする遊びを創造する」。

    価値観として「スピード>完成度」「スタンス>スキル」を掲げている(公式採用ページ)

  • トップダウンではなくボトムアップの意思決定が特徴とされ、若手でも提案できる点が他のゲーム会社と異なるという口コミがある

  • オンライン学習サービス(Udemy)の受講料を会社が補助し、資格取得を後押ししている(自社求人・会社概要)

  • ハードウェア・ソフトウェア・Webの領域を横断してものづくりに関わりたい人

企業情報

企業名
辰巳電子工業株式会社
本社
奈良県
辰巳電子工業株式会社の求人・企業情報を見る →

辰巳電子工業株式会社の社風・カルチャー概要

ビジョン「クリエイティビティ×エンジニアリングでワクワクする遊びを創造する」を掲げ、「スピード>完成度」「スタンス>スキル」という価値観を明文化している。中途入社はおよそ7割を占め、平均年齢32.0歳という求人情報がある。

社風・企業文化の特徴

  • 1ボトムアップ型で、若手からの提案が通りやすいとされる
  • 2「スピード>完成度」を掲げ、市場投入の速さを優先する方針
  • 3「スタンス>スキル」という採用方針で、経験より取り組み姿勢を重視する
  • 4上司が話をよく聞いてくれるという口コミがある

ミッション・ビジョン・バリュー

辰巳電子工業株式会社のMVV

ビジョンは「クリエイティビティ×エンジニアリングでワクワクする遊びを創造する」。価値観として「スピード>完成度」「スタンス>スキル」を掲げている(公式採用ページ)。

職場環境

働き方の文化

トップダウンではなくボトムアップの意思決定が特徴とされ、若手でも提案できる点が他のゲーム会社と異なるという口コミがある。

社内の雰囲気

上司が話をよく聞いてくれるという口コミがある。OpenWorkには「40〜60代の男性上層部がまったり過ごし、その下で若手が2〜3年で入れ替わる」という趣旨の回答もあり、評価は一様ではない。

求められる人材像

辰巳電子工業株式会社では「ハードウェア・ソフトウェア・Webの領域を横断してものづくりに関わりたい人」など3つの要素が重視されています。

  • 1ハードウェア・ソフトウェア・Webの領域を横断してものづくりに関わりたい人
  • 2スキルよりも取り組み姿勢(スタンス)を重視する価値観に共感できる人
  • 3ボトムアップで自ら提案・行動できる人

採用データ

中途採用の割合

中途入社の割合はおよそ7割(新卒3:中途7)で、平均年齢32.0歳という求人情報がある(type掲載)。

ダイバーシティ

女性の従業員比率が高いとされ、女性管理職も在籍している。育児休業は取得率・復職率ともに100%で、時短勤務は1日5〜7時間の範囲で選べる。

研修・教育制度

オンライン学習サービス(Udemy)の受講料を会社が補助し、資格取得を後押ししている(自社求人・会社概要)。

採用プロセス

選考の流れ

選考は書類選考・面接を経て内定に至る流れで、「スタンス>スキル」の方針のもと取り組み姿勢を重視するとされる。

まとめ: 辰巳電子工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 「スタンス>スキル」という価値観に共感できるかどうかが、選考でのカルチャーフィットを左右しやすい

  2. ボトムアップで自ら提案・行動できる人材ほど社風にマッチしやすい

  3. 口コミの評価には幅があるため、配属予定部署の直近の声を個別に確認しておきたい

  4. 女性が多く、育休実績も高い点は確認材料になる

辰巳電子工業株式会社の掲載求人（98件）

キャリビーに掲載中の辰巳電子工業株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）82件
企画・管理7件
営業職3件
営業2件
ITエンジニア2件
技術職（機械・電気）2件

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全98件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）82件

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400〜800万円 千葉県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

リモート可【名古屋】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞ゆくゆく上流へ/定着率98％/給与up保証

400〜800万円 愛知県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

リモート可【北海道】インフラエンジニア＜プライム案件8割＞ゆくゆく上流へ/定着率98％/給与up保証

400〜800万円 北海道 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理7件

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【奈良・橿原/転勤無】採用人事/管理職（採用企画）年休130日◇年間100名採用を目指す成長段階

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【奈良橿原/転勤無】採用人事（採用企画中心）休130日・残業１3ｈ◇育産休100％/ニッチトップ

400〜600万円 奈良県 橿原市 企画・管理

【大阪・肥後橋/転勤無】採用人事（採用企画中心）休130日・残業１3ｈ◇育産休100％/ニッチトップ

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400〜600万円 奈良県 橿原市 企画・管理

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400〜600万円 大阪府 企画・管理

営業職3件

営業2件

ITエンジニア2件

技術職（機械・電気）2件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.辰巳電子工業株式会社の社風・雰囲気は？
A.上司が話をよく聞いてくれるという口コミがある。OpenWorkには「40〜60代の男性上層部がまったり過ごし、その下で若手が2〜3年で入れ替わる」という趣旨の回答もあり、評価は一様ではない。
Q.辰巳電子工業株式会社が求める人材像は？
A.ハードウェア・ソフトウェア・Webの領域を横断してものづくりに関わりたい人。スキルよりも取り組み姿勢(スタンス)を重視する価値観に共感できる人。ボトムアップで自ら提案・行動できる人
Q.辰巳電子工業株式会社のミッション・ビジョンは？
A.ビジョンは「クリエイティビティ×エンジニアリングでワクワクする遊びを創造する」。価値観として「スピード>完成度」「スタンス>スキル」を掲げている(公式採用ページ)。
Q.辰巳電子工業株式会社は年功序列？実力主義？
A.トップダウンではなくボトムアップの意思決定が特徴とされ、若手でも提案できる点が他のゲーム会社と異なるという口コミがある。
Q.辰巳電子工業株式会社の中途採用比率は？
A.中途入社の割合はおよそ7割(新卒3:中途7)で、平均年齢32.0歳という求人情報がある(type掲載)。
Q.辰巳電子工業株式会社の研修・教育制度は？
A.オンライン学習サービス(Udemy)の受講料を会社が補助し、資格取得を後押ししている(自社求人・会社概要)。
Q.辰巳電子工業株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.辰巳電子工業株式会社は現在98件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・営業職を中心に大阪府・東京都で募集しています。
Q.辰巳電子工業株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜950万円（中央値575万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。