株式会社LITALICOの年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
株式会社LITALICOの掲載求人の想定年収は中央値で約527万円(全国平均460万円)。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生(住宅手当・退職金・確定拠出年金)、賞与の支給実績(何ヶ月分か)、残業代の支給方法(みなし残業 vs 全額支給)も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社LITALICOの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収(中央値)は約527万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 株式会社LITALICO
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F
- 従業員数
- グループ全体で5,443名(2026年3月末時点)
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場(7366)
- 代表
- 代表取締役社長 長谷川敦弥
株式会社LITALICOの年収の目安
527万円
全国平均 460万円株式会社LITALICOの掲載求人の想定年収(中央値)から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較(全国平均・IT・通信業界平均との比較)
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社LITALICO(求人想定)(注目) | 527万円 |
| IT・Web業界平均 | 632万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分) / 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)
株式会社LITALICOの年収目安(約527万円)は全国平均460万円を約67万円上回ります。IT・通信業界平均632万円と比べると約105万円低めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社LITALICOの求人から見る年収
- 株式会社LITALICOは現在、想定年収が明示された求人を154件掲載しています。想定年収は300〜1500万円、中央値は約527万円です。
- 職種別では「技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)」の想定年収が最も高く、中央値約825万円(最大1450万円)です。
- 募集が多い職種は販売・サービス職・医療系専門職・営業職です。
- 主な勤務地は東京都・埼玉県・神奈川県、リモート可の求人は4件です。
- 求人で求められる主なスキルはカスタマーサポート経験・電話対応経験などです。
職種別の想定年収(株式会社LITALICOの公開求人)
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 14件 | 400〜1450万円 | 825万円 |
| 企画・管理 | 9件 | 450〜1500万円 | 650万円 |
| 営業職 | 18件 | 350〜900万円 | 600万円 |
| 営業 | 1件 | 550〜650万円 | 600万円 |
| コンサルタント | 2件 | 400〜700万円 | 575万円 |
| その他 | 11件 | 400〜1050万円 | 475万円 |
| 販売・サービス | 3件 | 350〜700万円 | 475万円 |
| 企画・マーケティング | 1件 | 400〜550万円 | 475万円 |
| 医療系専門職 | 41件 | 300〜550万円 | 475万円 |
| 販売・サービス職 | 43件 | 300〜900万円 | 450万円 |
| 公務員・教員・農林水産関連職 | 11件 | 300〜700万円 | 325万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社LITALICO求人の想定年収から算出(職種別の中央値の高い順)
株式会社LITALICOの掲載求人(155件)
キャリビーに掲載中の株式会社LITALICOの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
求められる必須スキル TOP2
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エリアで絞り込む
全155件
販売・サービス職43件
【東京】現場マネジメント経験を“誰かの人生支援”へ|支援拠点マネージャー候補 ◇支援経験不問◇
【リモート可】カスタマーサポート◆業務改善・プロダクト改善に関われる/多様なキャリア形成が可能
【子ども向け接客経験を活かし“成長を支える仕事”へ】年休120日~/残業少/長期接点で成長がみえる
【千葉】店長経験を“人の成長”に活かす「教室長候補」教育×マネジメント職《年休120日・残業20h》
【埼玉】店長経験を“人の成長”に活かす「教室長候補」教育×マネジメント職《年休120日・残業20h》
【東京】店長経験を“人の成長”に活かす「教室長候補」教育×マネジメント職《年休120日・残業20h》
【神奈川】店長経験を“人の成長”に活かす「教室長候補」教育×マネジメント職※年休120日・残業20h
【店舗事業 拠点経営・事業推進リーダー候補】◆教室運営(成約・継続・組織管理)/年休120日
【業界未経験歓迎!/静岡】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員/月残業約15時間
【埼玉/塾業界出身者歓迎】その子に合ったやり方を本気で考えられる個別教育スタッフ◆年休120日以上
千葉【“点数を上げる教育”から卒業】教室長候補 ※塾講師・塾長歓迎/対象は未就学児~高校生迄
【業界未経験歓迎!/滋賀】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員/月残業約15時間
【千葉/塾業界出身者歓迎】その子に合ったやり方を本気で考えられる個別教育スタッフ◆年休120日以上
【広島・児童指導員】LITALICOジュニア/1対1~10名制・個々に合わせた支援/年休120日以上
【東京/塾業界出身者歓迎】その子に合ったやり方を本気で考えられる個別教育スタッフ◆年休120日以上
【大阪・児童指導員】LITALICOジュニア/1対1~10名制・個々に合わせた支援/年休120日以上
【愛知・児童指導員】LITALICOジュニア/1対1~10名制・個々に合わせた支援/年休120日以上
東京【“点数を上げる教育”から卒業】教室長候補 ※塾講師・塾長歓迎/対象は未就学児~高校生迄
埼玉【“点数を上げる教育”から卒業】教室長候補 ※塾講師・塾長歓迎/対象は未就学児~高校生迄
神奈川【“点数を上げる教育”から卒業】教室長候補 ※塾講師・塾長歓迎/対象は未就学児~高校生迄
【神奈川/塾業界出身者歓迎】その子に合ったやり方を本気で考えられる個別教育スタッフ◆年休120日以上
【店長経験者歓迎・東京】キッズ教室のエリアマネージャー候補 ※残業平均20h/年休120日
【店長経験者歓迎・津田沼】キッズ教室の運営責任者候補※残業20h/年休120日/1年程度でエリマネへ
【店長経験者歓迎・神奈川】キッズ教室のエリアマネージャー候補 ※残業平均20h/年休120日
【店長経験者歓迎・大宮】キッズ教室の運営責任者候補 ※残業20h/年休120日/遅くとも20時に終業
【業界未経験歓迎!/神奈川】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員/月残業約15時間
【リモート可】カスタマーサポート(マネージャー候補)※児童福祉業界支援システム/多様なキャリア形成可
【業界未経験歓迎!/岡山】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員/月残業約15時間
【業界未経験歓迎!/大阪】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員/月残業約15時間
【埼玉・児童指導員】LITALICOジュニア/1対1~10名制・個々に合わせた支援/年休120日以上
【千葉・児童指導員】LITALICOジュニア/1対1~10名制・個々に合わせた支援/年休120日以上
【東京・児童指導員】LITALICOジュニア/1対1~10名制・個々に合わせた支援/年休120日以上
【業界未経験歓迎!/兵庫】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員/月残業約15時間
【神奈川・児童指導員】LITALICOジュニア/1対1~10名制の少人数制/年休120日以上
【業界未経験歓迎!/三重】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員/月残業約15時間
【業界未経験歓迎!/広島】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員/月残業約15時間
【業界未経験歓迎!/東京】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員/月残業約15時間
【業界未経験歓迎!/愛知】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員/月残業約15時間
【業界未経験歓迎!/千葉】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員/月残業約15時間
【業界未経験歓迎!/埼玉】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員/月残業約15時間
【業界未経験歓迎!/京都】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員/月残業約15時間
【未経験歓迎】センター長候補 ※就労移行支援事業所の責任者/経営視点を持った拠点運営
【全国】児童発達支援管理責任者/個別最適な発達支援/年間休日120日以上◎研修充実◎管理者業務なし◎
医療系専門職41件
【狛江・平和台】生活支援スタッフ(経験者採用)◆支援の質にこだわれる環境/立ち上げメンバー
【日勤のみ・土日休】看護師/新規施設オープニング/医療行為少・生活に寄り添う看護/オンコールほぼなし
【会社説明+1次選考会】児童指導員<お子さまとご家族をトータルサポート>年休120日以上/研修充実
【鹿児島】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【岡山】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【石川】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【奈良】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【兵庫】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【愛媛】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【福島】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【長野】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【栃木】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【滋賀】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【福岡】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【和歌山】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【熊本】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【三重】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【高知】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【宮崎】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【大分】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【長崎】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【岐阜】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【静岡】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【沖縄】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【北海道】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【徳島】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【富山】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【福井】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【山形】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【新潟】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【杉並・井の頭】介護支援スタッフ/重度障害者向けグループホーム◆新規オープン◆豊富なキャリアパス
【仙台】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【広島】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【京都】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【愛知】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【千葉】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【神奈川】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【埼玉】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【東京】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【大阪】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【サービス管理責任者】就労移行支援事業所/支援計画立案・実行◆業界平均の2.5倍超の実績◆福利厚生◎
営業職18件
【中目黒/在宅併用可】人材コンサルティング営業◆新規開拓なし◆フルフレックス◆東証プライム
【1DAY選考会/6月13日(土)】採用コンサルタント ※週2出社、週3リモート可/フルフレックス
【リモート可】法人営業(HR事業)※LITALICOキャリア/フルフレックス/残業平均20H
【人材紹介業界出身者歓迎】ファイナンスコンサルタント◆“人生に寄り添い続ける”コンサルへ/働き方◎
【個人向け不動産営業経験歓迎】ファイナンスコンサルタント ~より深く・より長く一生に寄り添う提案を~
採用コンサルタント(リーダー候補)※週2出社、週3リモート可/安定基盤のもと年率150%以上で成長
【リモート可/未経験歓迎】人材紹介コーディネーター ※フルフレックス/残業平均20H
【金融業界経験者歓迎】ファイナンスコンサルタント◆障害福祉特化◆ライフプラン迄長期サポート/働き方◎
【ポテンシャル歓迎】採用コンサルタント ※リモート可・フルフレックス/人材紹介営業経験者優遇
【リモート可】法人営業/児童・福祉業界のSaaSプロダクト◆上場/『生きづらさ』を抱える人を支える◆
【リモート可】セールスリーダー候補 ※児童福祉領域の新規事業/フルフレックス・残業約20h
キャリアアドバイザー※フルフレックス/月残業約20h/LITALICOだから出来る支援
【リモート可】インサイドセールス(マネージャー候補)※児童福祉業界支援システム/多様なキャリア形成可
【リモート可】フィールドセールス(マネージャー候補)※SaaS/市場規模22兆円を見込む業界DX
【リモート可】カスタマーサクセス ※児童福祉業界支援システム/多様なキャリア形成が可能
【未経験・第二新卒歓迎】採用コンサルタント※週2出社、週3リモート可/フルフレックス/キャリアパス◎
【未経験歓迎】インサイドセールス※リモート・フルフレックス/福祉業界向け支援システム
【リモート可】カスタマーサクセス(マネージャー) ※教育・福祉・介護領域のSaaSプロダクト
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)14件
【中目黒/リモート可】<未経験可>プロダクトマネージャー/介護SaaS◆東証プライム上場◆フレックス
【リモートメイン】SRE(テックリード)◆社会的インパクトの大きいプロダクト◆東証プライム
【中目黒/リモート可】プロダクトマネージャー◆福祉施設向けSaaSなど◆KPI設計、改善推進など
【中目黒/リモート可】コーポレートセキュリティエンジニア◆全社横断/セキュリティ企画の立案から担う◎
【東京都目黒区】フロントエンド・テクニカルディレクター/EM候補/多様な事業推進・裁量大
【リモート可】ソフトウェアエンジニア(テックリード)※新規プロダクト・技術への活発投資/SaaS領域
【リモート可】ソフトウェアエンジニア(テックリード・EM候補)※人材プラットフォーム領域
【リモート可】社内SE(インフラPM)※全社最適の視点からIT戦略を構想・実行/社会貢献性の高い事業
【リモート可】社内SE(全社横断)※インフラ領域・ゼロトラスト推進/社会貢献性の高い事業
【リモート】プロダクトマネージャー(リーダー候補)※経営支援サービス「LITALICO発達ナビ」
【中目黒/在宅可】フロントエンドエンジニア◆web開発全般・技術方針策定等◆社会貢献性◎福祉支援事業
【中目黒/在宅可】フロントエンドエンジニア(テックリード)◆技術方針策定等◆社会貢献性◎福祉支援事業
自社サービスを通じて教育・福祉業界の社会課題を解決するSRE募集!/障害福祉・教育領域
【リモート可】QAエンジニア ※自社プロダクトの品質と信頼性向上/社会貢献性の高い事業
その他12件
【業界未経験歓迎!/大阪】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員/月残業約15時間
【全国】児童発達支援管理責任者/個別最適な発達支援/年間休日120日以上◎研修充実◎管理者業務なし
【第二新卒歓迎】事業推進 ※児童福祉領域での新規事業/少数先鋭組織/フルフレックス
自社サービスを通じて教育・福祉業界の社会課題を解決するSRE募集!/障害福祉・教育領域
【リモート可/未経験歓迎】人材紹介コーディネーター ※フルフレックス/残業平均20H
【神奈川】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【埼玉】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【大阪】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【千葉】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【東京】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
【愛知】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス/30代・40代活躍中/残業約15h
就労移行支援施設センター長候補/年休125日/賞与年2回
公務員・教員・農林水産関連職11件
【埼玉】“一人ひとりに向き合える教育”を民間で|IT×ものづくり教室長候補 ※新しい教育の形に挑戦
【神奈川】“一人ひとりに向き合える教育”を民間で|IT×ものづくり教室長候補 ※新しい教育の形に挑戦
【東京】“一人ひとりに向き合える教育”を民間で|IT×ものづくり教室長候補 ※新しい教育の形に挑戦
【千葉】“一人ひとりに向き合える教育”を民間で|IT×ものづくり教室長候補 ※新しい教育の形に挑戦
愛知【集団×個別支援】児童指導員|LITALICOジュニア※持ち帰り業務無・教育経験歓迎
大阪【集団×個別支援】児童指導員|LITALICOジュニア※持ち帰り業務無・教育経験歓迎
埼玉【集団×個別支援】児童指導員|LITALICOジュニア※持ち帰り業務無・教育経験歓迎
東京【集団×個別支援】児童指導員|LITALICOジュニア※持ち帰り業務無・教育経験歓迎
神奈川【集団×個別支援】児童指導員|LITALICOジュニア※持ち帰り業務無・教育経験歓迎
広島【集団×個別支援】児童指導員|LITALICOジュニア※持ち帰り業務無・教育経験歓迎
小・中・高等学校教師|千葉県|年収300〜350万円
企画・管理9件
【リモート可】事業推進・マーケティング(CRM・戦略推進)※HR領域/フルフレックス/残業平均20H
【リモート可】プロダクトマーケティング兼コンテンツマネージャー(障害福祉領域SaaS)
【中目黒/リモート可】プロダクトマネージャー◆戦略立案と浸透、最終責任を担う◆障害福祉事業などを展開
【リモート可】開発責任者(エンジニアリングマネージャー)※国家予算4兆円の社会福祉市場
【リモート可】メディア事業のtoCマーケティング ※リーダー候補/フルフレックス/残業約20時間
【リモート可】Webマーケティング(SaaS事業)※リーダー候補/フルフレックス/残業約20時間
【リモート可】マーケティング(toC)※代理店出身者歓迎/残業約20時間/多様なキャリアパス
【リモート可】人事労務 ※フルフレックス/社会貢献性の高い事業/様々なキャリアステップが可能
【ポテンシャル歓迎】Webマーケティング(SaaS事業)※代理店出身者歓迎/リモート/残業約20時間
販売・サービス3件
コンサルタント2件
営業1件
企画・マーケティング1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安(額面)
44万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約411万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2億円
年収 × 38年(22〜60歳)
年収527万円(キャリビー掲載求人の想定年収)から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社LITALICOの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面(基本給+賞与)です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬(トータルコンペンセーション)で見る必要があります。
基本給(ベースサラリー)
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与(ボーナス)
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬(RSU・ストックオプション)
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU(譲渡制限付株式)は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス(入社一時金)
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金(企業型DC)など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています(各サービスの公開データ参照)。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社LITALICOのグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社LITALICOの年収は、多くの企業で「等級(グレード)」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」(令和5年)でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC(Individual Contributor)ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収(株式会社LITALICO) |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー(非役職) | 31.8万円(×1) | 約527万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円(×1.17) | 約615万円 |
| 課長級 | マネージャー(中間管理職) | 49.1万円(×1.54) | 約814万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円(×1.87) | 約988万円 |
※ 株式会社LITALICOの参照年収(約527万円・キャリビー掲載求人の想定年収)に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」(令和5年)の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員(非役職)を基準(×1.0)とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)(令和5年分(2023年))
株式会社LITALICO固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社LITALICOの年代別 推定年収(目安)
| 年代 | 全国平均 | 推定年収(株式会社LITALICO) |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約313万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約446万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約487万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約529万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約563万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約597万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約615万円 |
※ 株式会社LITALICOの参照年収(約527万円・キャリビー掲載求人の想定年収)に、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社LITALICOの企業規模・上場状況と年収
株式会社LITALICOは東京証券取引所プライム市場上場企業(証券コード 7366)で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
従業員数グループ全体で5,443名(2026年3月末時点)名。
障害福祉・教育領域を中心に、就労支援サービス「LITALICOワークス」、ソーシャルスキル&学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」、発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」、障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」、特別支援教育に携わる教員向けの「LITALICO教育ソフト」などを展開する。「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、福祉・教育・働くことの支援をサービスとして提供している。2005年12月に宮城県仙台市で創業し、現在は東京証券取引所プライム市場に上場している(証券コード7366)。
株式会社LITALICOの賞与・初任給・働き方
株式会社LITALICO(東証プライム、証券コード7366)の平均年収は有価証券報告書ベースで565万円(2025年3月期、平均年齢34.2歳、日本経済新聞調べ)。単体従業員数1,495名、平均勤続年数4.7年(連結従業員数は5,075名)。職種によって給与水準に差があり、支援職は現場対応中心で残業込みの給与体系(みなし残業20時間分込み)、本部・コーポレート職はリモートワーク等の柔軟な働き方が可能。障害者就労支援・発達障害児支援・教育の3事業を展開する東証プライム上場企業として、安定した給与基盤を持つ。
平均年収(公開情報)
565万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
みなし残業手当(20時間分)が給与に含まれる仕組み。賞与の具体的な支給月数は公開情報からは確認できなかった。
初任給
有価証券報告書ベースの初任給は253,400円(日本経済新聞調べ)。
残業・働き方
みなし残業20時間制。実態は月19〜21時間程度(職種・法人による、既存work_environmentリサーチより)。
IT・通信業界全体の年収傾向(参考)
IT・Web業界は慢性的なエンジニア不足を背景に年収水準が上昇傾向にあります。特にクラウド・AI・セキュリティ領域のスキルを持つ人材は転職市場で高い需要があり、同業界内でも職種やスキルセットによって年収に200万円以上の差が生じることがあります。
株式会社LITALICOで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社LITALICO内で昇格・等級を上げる
株式会社LITALICOの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「みなし残業手当(20時間分)が給与に含まれる仕組み。賞与の具体的な支給月数は公開情報からは確認できなかった。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東京証券取引所プライム市場上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
IT・Web業界ならではの交渉材料を用意する
技術力の可視化(GitHub・技術ブログ・登壇実績)が年収交渉の武器になります。また、複数のオファーを比較検討し、ベース給与だけでなくRSU・SOを含めた総報酬で判断することが重要です。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じIT・Web業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社LITALICOの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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