株式会社Ｌｕｕｐの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Ｌｕｕｐの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社Ｌｕｕｐの求人票には「フルフレックス対応（コアタイムなし、または10時〜19時）」「リモートワーク可（要相談）」「月間残業時間30時間程度を目安とする方針」といった記載が複数の求人に見られ、部署によって柔軟な働き方が用意されている。休日は完全週休2日制（土日）に加え祝日・夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇があり、求人票では「年間休日122日」「年間休日125日」と明記されているポジションもある。
一方でOpenWork等の口コミでは「みんなで猛烈に働く環境でワークライフバランスは悪い」「残業時間が多く身体・精神的にきつい」という声もあり、内勤の管理部門・企画職とオペレーション最前線の職種とで働き方の実態に差がある可能性がある。応募検討時は配属予定部署の実態を面接で確認したい。
この記事のポイント
求人票には「フルフレックス対応」「リモートワーク可（要相談）」の記載が複数あり、部署によって柔軟な働き方が可能。
年間休日は求人票で122日〜125日と明記されているポジションがあり、完全週休2日制（土日）に祝日・夏季・年末年始・特別休暇が加わる。
月間残業時間30時間程度を目安とする方針が求人票に記載されている一方、OpenWorkの口コミでは「残業が多い」という声もある。
内勤職はリモートワーク中心という声がある一方、リモートによる人間関係構築の難しさを指摘する口コミもある。
電動キックボード事業特有の交通事故対応・カスタマーサポート業務は、部署によって業務負荷が高くなりやすい。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Ｌｕｕｐ
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
株式会社Ｌｕｕｐの働き方の概要
求人票にはフルフレックス・リモート可・年間休日122日以上の記載が複数あるが、OpenWork等の口コミでは残業の多さやワークライフバランスの厳しさを指摘する声も見られ、部署による差が大きいと考えられる。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
求人票では「月間残業時間30時間程度を目安とする」方針が記載されているポジションがある一方、OpenWorkの口コミには「残業時間が多すぎ、身体・精神的にきつい」という退職理由の投稿もある。
有給取得率
OpenWorkの口コミには「有休も柔軟に取ることができた」という肯定的な評価がある。入社時に有給休暇が付与される制度もある。
リモートワーク
求人票には「リモートワーク可（要相談）」「直行直帰・リモート可」といった記載が複数あり、営業職やオペレーション企画職を中心にリモート勤務が認められている。内勤職はリモート中心という口コミもある一方、リモートによる社内の信頼関係構築の難しさを指摘する声もある。
「激務」の実態
株式会社Ｌｕｕｐの労働環境の実態
OpenWorkの口コミには「みんなで猛烈に働く環境であるため、ワークライフバランスは悪い」との指摘がある。事業拡大期のスタートアップ特有の業務量の多さが背景にあると考えられるが、部署によって実態は異なるとみられる。
退職理由で多いもの
- 1残業時間の多さによる身体的・精神的な負荷
- 2ワークライフバランスの厳しさ
まとめ: 株式会社Ｌｕｕｐの働き方・ワークライフバランス
フルフレックス・リモート可の制度は魅力的だが、配属予定部署によって実際の稼働状況が異なる可能性があるため、面接で具体的な業務量を確認したい。
年間休日122日以上のポジションが複数あるため、休日日数を重視する場合は募集要項を個別に確認するとよい。
口コミでは「風通しの良さ」と「業務量の多さ」の両方が指摘されており、事業拡大期特有の働き方であることを理解した上で応募を検討したい。
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出典・参考情報
- Luup、総額約45億円を調達 | Luup公式
- Luup、総額44億円を調達 | Luup公式
- Luup、総額30億円を調達 | Luup公式
- 電動キックボード「ループ」が45億円調達 - Bloomberg
- Corporate | Luup公式
- 大阪市全24区でLUUPが利用可能に | Luup公式
- 江戸川区・葛飾区・足立区にLUUP導入 | Luup公式
- 株式会社Luupと京都府、公務利用に関する連携協定を締結 | Luup公式
- Luup、都内のポート拡充 23区全てに配備 - ITmedia NEWS
- 累計214億円を投じても黒字化されないLUUP - マネー現代
- Luup採用情報
- Luupの中途採用の選考ステップ | ワンキャリア転職
- Luup 「社員クチコミ」 OpenWork
- Luupの評判・口コミ - エン カイシャの評判
- Luupはミッションにコミットする、プロフェッショナルな集団であり続けたい | Luup公式note
- 組織体制・企業文化 - Luup | OpenWork
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- Luup、社外取締役・監査役を迎え経営体制を強化 | Luup公式
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