株式会社Ｌｕｕｐの福利厚生・待遇

Q: 株式会社Ｌｕｕｐに持株会・ストックオプションはある？

ストックオプション制度がある（採用サイト記載）。付与対象・条件の詳細は公開情報からは確認できなかった。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

最終更新: 2026年8月｜株式会社Ｌｕｕｐの福利厚生・待遇を徹底分析

株式会社Ｌｕｕｐの求人票・採用サイトで確認できる福利厚生は、入社時の有給休暇付与、モバイル端末・PCの貸与、自社サービス「LUUP」の利用補助、団体保険、通勤手当、健康診断、インフルエンザ予防接種費用の補助など。休日は完全週休2日制（土日）に加え祝日・夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇があり、求人票では年間休日122日〜125日と記載されているポジションが複数ある。

ストックオプション制度や書籍購入支援制度もあり、成長企業らしく金銭的インセンティブと自己研鑽支援を組み合わせている。服装は私服可とされ、月間残業時間30時間程度を目安とする方針が求人票に記載されているポジションもある。

住宅手当・家族手当など固定額の手当については公開情報からは確認できなかった。

この記事のポイント

入社時に有給休暇が付与され、モバイル端末・PCの貸与、通勤手当、健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助などの制度がある。
自社サービス「LUUP」の利用補助があり、サービス理解を深めながら移動できる環境が整っている。
ストックオプション制度があり、成長企業らしい金銭的インセンティブ設計になっている。
書籍購入支援制度があり、自己研鑽・スキルアップを費用面で後押ししている。
年間休日122日〜125日、月間残業時間30時間程度を目安とする方針が求人票に明記されているポジションが複数ある。

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企業情報

企業名: 株式会社Ｌｕｕｐ
業種: サービス
本社: 東京都

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株式会社Ｌｕｕｐの福利厚生の概要

入社時有給付与、モバイル/PC貸与、自社サービス利用補助、団体保険、通勤手当、健康診断、インフル予防接種補助、ストックオプション、書籍購入支援などの制度があり、年間休日122日〜125日のポジションが複数ある。

健康保険・社会保険

団体保険制度がある（採用サイト記載）。健康保険の詳細な加入団体名は公開情報からは確認できなかった。

各種手当

通勤手当	通勤手当の制度がある（採用サイト記載）。上限額等の詳細は公開情報からは確認できなかった。
その他手当	モバイル端末・PCの貸与、自社サービス「LUUP」の利用補助、健康診断費用の会社負担、インフルエンザ予防接種費用の補助がある（採用サイト記載）。