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株式会社Luup面接・選考対策

最終更新: 2026年8月株式会社Luup面接・選考対策を徹底分析

株式会社Luupの中途採用の選考フローは、カジュアル面談(任意)→書類選考→面接(複数回、ポジションによりCEO面談を含む)→内定という流れが基本とされる。応募から内定までの期間は平均して約3週間で、候補者の在職状況に応じてスケジュールが調整される。

面接では前職での経験と今後のキャリアの方向性が重視され、面接回数・面接官の人数は固定ではなく候補者ごとに柔軟に設定される。求人票には「IPO準備中」の記載が多く、成長フェーズの組織づくりに関わる意欲を問われる質問が出やすい。

この記事のポイント

  • 選考フローはカジュアル面談(任意)→書類選考→面接複数回→内定が基本パターン。

  • 面接回数・面接官の人数はポジションに応じて柔軟に調整され、ポジションによってはCEO岡井大輝氏との面談が含まれる。

  • 応募から内定まで平均約3週間というスピード感のある選考プロセス。

  • 面接ではミッションへの共感度と、前職の経験を今後どう活かすかというキャリアの方向性が重視される。

  • 求人票の多くに「IPO準備中」の記載があり、上場準備フェーズの組織づくりへの当事者意識を問われやすい。

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企業情報

企業名
株式会社Luup
業種
サービス
本社
東京都

株式会社Luupの面接・選考の概要

カジュアル面談(任意)→書類選考→複数回の面接→内定という基本フローで、応募から内定まで平均約3週間とスピード感がある。面接ではミッションへの共感と前職経験の活かし方が重視される。

選考フロー

株式会社Luupカジュアル面談(任意)から内定。面接回数や面接官の人数は候補者・ポジションに応じて柔軟に調整される。まで全4ステップの選考です。

  1. 1

    カジュアル面談(任意)

  2. 2

    書類選考

  3. 3

    面接(複数回、ポジションによってはCEOとの面談を含む)

  4. 4

    内定。面接回数や面接官の人数は候補者・ポジションに応じて柔軟に調整される。

選考の基本情報

面接形式

オンライン面接が中心とされ、面接回数はポジションや候補者の状況によって変動する。個人面接形式が基本。

内定までの期間

応募から内定まで平均して約3週間とされ、候補者の在職状況に応じてスケジュールが調整される。

よく聞かれる質問

株式会社Luupの面接では4種類の頻出質問が確認されています。

Q1

Luupのミッション「街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる」への共感度・理解度

Q2

前職での経験・実績と、それをLuupでどう活かせるか

Q3

電動マイクロモビリティ市場や移動インフラの課題に対する自分なりの考え

Q4

変化の速いベンチャー環境でどう成果を出してきたか

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用では即戦力性に加えてミッションへの共感度が重視され、面接では前職の経験を踏まえた今後のキャリアの方向性を深く問われる傾向がある。

面接対策のポイント

株式会社Luupの面接を突破するために

  • 1「街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる」というミッションへの共感を、自分の原体験と結びつけて語れるように準備する
  • 2前職の経験がLuupの事業拡大フェーズでどう活きるかを具体的に説明できるようにする
  • 3カジュアル面談を選考の一部と捉え、事業・組織理解を深めた上で本選考に臨む
  • 4文鎮型組織など独自の組織運営について公式noteや採用ページで事前に理解しておく

まとめ: 株式会社Luup面接・選考対策

  1. カジュアル面談は選考に直結しない対等な情報交換の場とされているため、まずは事業理解を深める機会として活用したい。

  2. 「なぜLuupか」「なぜこのミッションに共感するか」を自分の言葉で語れるよう準備しておくと選考が進みやすい。

  3. 在職中の候補者はスケジュール調整に柔軟に対応してもらえる傾向があるため、面談時に希望ペースを伝えるとよい。

株式会社Luupの掲載求人(14件)

キャリビーに掲載中の株式会社Luupの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP2

基本的なPCスキル3ビジネスマナー3

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職種求人数
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企画・マーケティング2
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営業4

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よくある質問

Q.株式会社Luupの選考フローは?
A.カジュアル面談(任意)→書類選考→面接(複数回、ポジションによってはCEOとの面談を含む)→内定。面接回数や面接官の人数は候補者・ポジションに応じて柔軟に調整される。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社Luupの面接でよく聞かれる質問は?
A.Luupのミッション「街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる」への共感度・理解度、前職での経験・実績と、それをLuupでどう活かせるか、電動マイクロモビリティ市場や移動インフラの課題に対する自分なりの考え、変化の速いベンチャー環境でどう成果を出してきたか などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社Luupの内定までの期間は?
A.応募から内定まで平均して約3週間とされ、候補者の在職状況に応じてスケジュールが調整される。 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.株式会社Luupの面接形式は?
A.オンライン面接が中心とされ、面接回数はポジションや候補者の状況によって変動する。個人面接形式が基本。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.株式会社Luupの中途面接の特徴は?
A.中途採用では即戦力性に加えてミッションへの共感度が重視され、面接では前職の経験を踏まえた今後のキャリアの方向性を深く問われる傾向がある。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.株式会社Luupの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社Luupは現在14件の公開求人があります。その他・営業・企画・マーケティングを中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.株式会社Luupの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は625〜1250万円(中央値850万円)です。その他などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社Luupはどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種はその他・営業・企画・マーケティング・販売・サービス・プロダクトマネジメントです。勤務地は東京都・大阪府が中心です。
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