株式会社Ｌｕｕｐの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる」。バリューの1つに「Mission First」を掲げ、ミッションが実現した社会を具体的に想像し、そこから逆算して今何をすべきかを考える思考法を重視している。
年功序列ではなく、役職を「メンバー・課長・部長」の3段階に絞った実力主義に近い組織運営。トップダウンとボトムアップを状況に応じて使い分け、事業フェーズの変化に合わせて組織構造自体を頻繁に見直す運用をしている。
この記事のポイント
役職階層を最小限にした「文鎮型組織」で意思決定のスピードを重視する
ミッションは「街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる」。
バリューの1つに「Mission First」を掲げ、ミッションが実現した社会を具体的に想像し、そこから逆算して今何をすべきかを考える思考法を重視している
年功序列ではなく、役職を「メンバー・課長・部長」の3段階に絞った実力主義に近い組織運営。
トップダウンとボトムアップを状況に応じて使い分け、事業フェーズの変化に合わせて組織構造自体を頻繁に見直す運用をしている
Luupの事業・ミッションに共感し、社会のモビリティ課題を解決したいという意志がある人
役職階層を「メンバー・課長・部長」の3段階に絞った“文鎮型組織”を採用し、意思決定のスピードを重視している
企業情報
- 企業名
- 株式会社Ｌｕｕｐ
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
株式会社Ｌｕｕｐの社風・カルチャー概要
役職階層を「メンバー・課長・部長」の3段階に絞った文鎮型組織を採用し、ミッションへの共感と当事者意識を重視する採用方針を取る。OpenWork等の口コミでは風通しの良さと同時にワークライフバランスの厳しさも指摘されている。
社風・企業文化の特徴
- 1役職階層を最小限にした「文鎮型組織」で意思決定のスピードを重視する
- 2「陽気で風通しは良い」「論理が重んじられる」とOpenWorkの口コミで評価されている
- 3事業戦略の変化に応じて組織図を柔軟に見直す運用文化がある（全社共有から1ヶ月で改編した事例あり）
- 4代表の岡井大輝氏の人柄への支持が厚く、経営陣との距離が近いカルチャーとされる
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＬｕｕｐのMVV
ミッションは「街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる」。バリューの1つに「Mission First」を掲げ、ミッションが実現した社会を具体的に想像し、そこから逆算して今何をすべきかを考える思考法を重視している。
職場環境
働き方の文化
年功序列ではなく、役職を「メンバー・課長・部長」の3段階に絞った実力主義に近い組織運営。トップダウンとボトムアップを状況に応じて使い分け、事業フェーズの変化に合わせて組織構造自体を頻繁に見直す運用をしている。
求められる人材像
株式会社Ｌｕｕｐでは「Luupの事業・ミッションに共感し、社会のモビリティ課題を解決したいという意志がある人」など4つの要素が重視されています。
- 1Luupの事業・ミッションに共感し、社会のモビリティ課題を解決したいという意志がある人
- 2自ら環境やルールを作っていくことを楽しめる当事者意識の強い人
- 3スピード感のある環境変化に適応できるベンチャー気質を持つ人
- 4組織や文化をゼロから作ることにオーナーシップを持てる人
採用プロセス
選考の流れ
カジュアル面談（任意）を経て書類選考、その後複数回の面接（ポジションによってはCEO面談を含む）を実施し内定に至る。面接では前職の経験と今後のキャリアの方向性が重視され、面接回数・面接官の人数は候補者ごとに柔軟に調整される。応募から内定までは平均して約3週間とされる。
まとめ: 株式会社Ｌｕｕｐの社風・カルチャー・採用情報
文鎮型組織のため役職に依らず意思決定への関与機会が大きい一方、裁量が大きい分、当事者意識やセルフマネジメント力が求められる環境と理解しておきたい
「ミッションへの共感」を最重視する採用方針のため、面接では志望動機やミッションへの理解を深く問われる可能性が高い
IPO準備フェーズの組織であるため、管理部門・オペレーション企画職では急速な制度整備に関わるチャンスがある
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社Ｌｕｕｐの掲載求人（14件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
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|---|---|
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| 営業 | 4件 |
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| プロダクトマネジメント | 1件 |
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調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- Luup、総額約45億円を調達 | Luup公式
- Luup、総額44億円を調達 | Luup公式
- Luup、総額30億円を調達 | Luup公式
- 電動キックボード「ループ」が45億円調達 - Bloomberg
- Corporate | Luup公式
- 大阪市全24区でLUUPが利用可能に | Luup公式
- 江戸川区・葛飾区・足立区にLUUP導入 | Luup公式
- 株式会社Luupと京都府、公務利用に関する連携協定を締結 | Luup公式
- Luup、都内のポート拡充 23区全てに配備 - ITmedia NEWS
- 累計214億円を投じても黒字化されないLUUP - マネー現代
- Luup採用情報
- Luupの中途採用の選考ステップ | ワンキャリア転職
- Luup 「社員クチコミ」 OpenWork
- Luupの評判・口コミ - エン カイシャの評判
- Luupはミッションにコミットする、プロフェッショナルな集団であり続けたい | Luup公式note
- 組織体制・企業文化 - Luup | OpenWork
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