メインコンテンツへスキップ
キャリビー

株式会社山口フィナンシャルグループの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年6月

株式会社山口フィナンシャルグループの掲載求人の想定年収は中央値で約726万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社山口フィナンシャルグループの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約726万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名
株式会社山口フィナンシャルグループ
本社
山口県下関市竹崎町4丁目2番36号
従業員数
3745（連結・2025年3月末／銀行業2,528・その他1,217）
上場
東証プライム（8418）
資本金
50000000000
設立
2006-10-02
代表
椋梨敬介（代表取締役社長CEO）
株式会社山口フィナンシャルグループの求人・企業情報を見る →

株式会社山口フィナンシャルグループの年収の目安

726万円

全国平均 460万円

株式会社山口フィナンシャルグループの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社山口フィナンシャルグループ（求人想定）（注目）726万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社山口フィナンシャルグループの年収目安（約726万円）は全国平均460万円を約266万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社山口フィナンシャルグループの求人から見る年収

  • 株式会社山口フィナンシャルグループは現在、想定年収が明示された求人を76件掲載しています。想定年収は340〜1280万円、中央値は約726万円です。
  • 職種別では「販売・サービス」の想定年収が最も高く、中央値約1035万円（最大1100万円）です。
  • 募集が多い職種はその他・企画・マーケティング・営業です。
  • 主な勤務地は山口県・広島県・福岡県です。

職種別の想定年収（株式会社山口フィナンシャルグループの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
販売・サービス2件620〜1100万円1035万円
その他41件420〜1280万円740万円
企画・マーケティング8件490〜1100万円740万円
コンサルタント5件490〜1100万円740万円
人事・採用1件620〜860万円740万円
営業7件490〜1100万円695万円
製造・技術2件490〜700万円595万円
クリエイティブ2件490〜700万円595万円
ITエンジニア4件420〜860万円475万円
事務・管理4件340〜1100万円410万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社山口フィナンシャルグループ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社山口フィナンシャルグループの掲載求人（76件）

キャリビーに掲載中の株式会社山口フィナンシャルグループの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全76件

その他41件

【下関/本社】マネロン対策（AML/CFT）経験者向け｜企画・運用ポジション／中四国を代表する金融G

620〜1280万円 山口県 下関市 その他

【下関/本社】法務担当（契約・法務相談・株主総会対応）／中四国を代表する金融G

490〜700万円 山口県 下関市 その他

【下関/本社】本部集中化業務の自動化・効率化の企画＜RPAやAI活用＞◆中四国で最大級の地銀グループ

620〜1100万円 山口県 下関市 その他

【広島】サイバーセキュリティ（担当～マネージャー）◆グループIT部門／中四国を代表する金融G

620〜1100万円 広島県 広島市 その他

【下関/本社】市場リスク管理業務◆東証プライム上場／土日祝休み

620〜700万円 山口県 下関市 その他

【下関/本社】サイバーセキュリティ（担当～マネージャー）◆グループIT部門／中四国を代表する金融G

620〜1100万円 山口県 下関市 その他

企画・マーケティング8件

【広島/もみじ銀行】インサイドセールス企画・推進（法人向けマーケティング）◆中四国を代表する金融G

490〜700万円 広島県 広島市 企画・マーケティング

【下関/本社】インサイドセールス企画・推進（法人向けマーケティング）◆中四国を代表する金融G

490〜700万円 山口県 下関市 企画・マーケティング

【下関/本社】チャネルDX推進担当（マーケティング企画・施策推進）◆中四国を代表する金融G

490〜700万円 山口県 下関市 企画・マーケティング

【広島/もみじ銀行】チャネルDX推進担当（マーケティング企画・施策推進）◆中四国を代表する金融G

490〜700万円 広島県 広島市 企画・マーケティング

【広島】事業成長を導くマーケティング戦略構築・実行支援担当◆中四国を代表する金融G

620〜860万円 広島県 広島市 企画・マーケティング

【下関】マーケティング戦略コンサルタント｜地域企業の売上成長を牽引する ◆中四国を代表する金融G

970〜1100万円 山口県 下関市 企画・マーケティング

営業7件

【下関】クレジットカード営業（法人・加盟店）推進担当◆中四国を代表する金融G

490〜1100万円 山口県 下関市 営業

【広島/もみじ銀行】営業店支援｜販路拡大・開拓×製造業の知見を活かす◆中四国を代表する金融G

620〜860万円 広島県 広島市 営業

【山口県】営業職（係長～支店長代理）～東証プライム上場～中四国最大の地銀グループ／転勤有無選択可

590〜800万円 山口県 営業

【広島/もみじ銀行】営業職（係長～支店長代）～プライム上場～中四国最大の地銀グループ／転勤有無選択可

590〜800万円 広島県 営業

【福岡/北九州銀行】営業職（係長～支店長代理）～プライム上場～中四国最大の地銀Gr／転勤有無選択可

590〜800万円 福岡県 営業

【広島】証券営業職 ◆債券・投資信託など金融商品のご提案／中四国で最大級の地銀グループ

590〜800万円 広島県 営業

コンサルタント5件

【下関】事業成長・変革支援コンサルタント｜地域企業の成長を伴走で支援◆中四国を代表する金融G

970〜1100万円 山口県 下関市 コンサルタント

【広島市】事業成長・変革支援コンサルタント｜地域企業の成長を伴走で支援◆中四国を代表する金融G

970〜1100万円 広島県 広島市 コンサルタント

【広島市】事業承継・資本戦略を支援するアドバイザリー担当◆中四国を代表する金融G

490〜530万円 広島県 広島市 コンサルタント

【下関】事業承継・資本戦略を支援するアドバイザリー担当◆中四国を代表する金融G

490〜530万円 山口県 下関市 コンサルタント

【広島/もみじ銀行】経営改善コンサルタント｜医療・介護分野の業績改善サポート◆中四国を代表する金融G

620〜860万円 広島県 広島市 コンサルタント

ITエンジニア4件

事務・管理4件

製造・技術2件

クリエイティブ2件

販売・サービス2件

人事・採用1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

61万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約566万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.8億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収726万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社山口フィナンシャルグループの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社山口フィナンシャルグループのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社山口フィナンシャルグループの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社山口フィナンシャルグループ）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約726万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約847万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1121万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1361万円

※ 株式会社山口フィナンシャルグループの参照年収（約726万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社山口フィナンシャルグループ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社山口フィナンシャルグループの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社山口フィナンシャルグループ）
20〜24歳273万円約431万円
25〜29歳389万円約614万円
30〜34歳425万円約671万円
35〜39歳462万円約729万円
40〜44歳491万円約775万円
45〜49歳521万円約822万円
50歳以上537万円約848万円

※ 株式会社山口フィナンシャルグループの参照年収（約726万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社山口フィナンシャルグループの企業規模・上場状況と年収

株式会社山口フィナンシャルグループは東証プライム上場企業（証券コード 8418）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。従業員数3745（連結・2025年3月末／銀行業2,528・その他1,217）・資本金50000000000・設立2006-10-02という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

山口銀行・もみじ銀行・北九州銀行の3行を中核に、14のグループ会社を束ねる銀行持株会社です。山口県・広島県・福岡県北九州地区を主たる営業基盤とし、総資産は12兆円を超えます。地域に根ざした金融の枠を超え、まちづくりや事業承継といった地域課題そのものに踏み込む「地域価値向上企業グループ」を掲げています。 ■ 会社のストーリー 2006年10月、山口銀行ともみじホールディングスの株式移転により設立されました。翌2007年には北九州銀行設立に向けた準備を進め、2011年に山口銀行の北九州地区営業エリアを分割する形で北九州銀行が開業。これにより、山口・広島・北九州というそれぞれ歴史と特色の異なる地域を、3つの銀行ブランドでカバーする体制が整いました。一つの持株会社のもとで複数の地域銀行が個性を保ちながら連携するという姿は、地方銀行の再編が進む中でも独自の歩みといえます。近年は銀行業にとどまらず、地方創生やコンサルティング、人材紹介といった非金融領域へ事業を広げ、地域の課題解決を担うプラットフォームへと変わろうとしています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 使命・存在意義（パーパス）として「地域の豊かな未来を共創する」を掲げています。目指す姿は「地域に選ばれ、地域の信頼に応える、地域価値向上企業グループ」。そして創業より一貫して貫いてきた経営方針が「健全なる積極進取」です。健全性を土台としながらも、前例にとらわれず新しい領域へ踏み出すというこの言葉は、金融の枠を越えた事業展開を支える価値観として、グループ全体に共有されています。 ■ 事業と強み 中核は3つの地域銀行による銀行業です。山口銀行は山口県を、もみじ銀行は広島県を、北九州銀行は福岡県北九州地区を主な地盤とし、それぞれの地域に密着した営業基盤を持ちます。強みは、この3行体制によって中四国・北九州にまたがる広域のネットワークを確保しつつ、各地域の実情に合わせたきめ細かな対応ができる点にあります。加えて、コンサルティングや人材紹介を担うYMFGグロースパートナーズ、地域商社機能やまちづくりを手がける関連会社など、銀行業以外のグループ会社が地域課題の解決を多面的に支えています。山陽小野田市のまちづくり拠点「A-SQUARE」や、長門市の老舗旅館を再生した「SOIL Nagatoyumoto」など、金融を起点に地域へ実際の変化を生み出す取り組みも進めています。 ■ 業績・規模 2025年3月期（連結）は、経常利益475億円、親会社株主に帰属する当期純利益524億円となり、貸出金収益と有価証券運用収益の増加により過去最高益を更新したことを公表しています。連結従業員数は3,745人（銀行業セグメント2,528人、その他セグメント1,217人／2025年3月末・有価証券報告書）。資本金は500億円、本店は山口県下関市に置いています。2025年度から2029年度までの中期経営計画では、連結当期純利益600億円、ROE（純資産ベース）8.5%程度などを目標として公表しています。 ■ 向き合う課題・これから 地域金融グループとして、人口減少が進む地方経済の持続性という構造的なテーマに正面から向き合っています。金利環境が変化する局面では有価証券運用やALMの巧拙が収益を左右し、リスク管理の高度化が一段と重みを増しています。同時に、店舗やチャネルのデジタル化、本部業務の効率化、データを活かした顧客接点づくりなど、グループ横断のDXを成長の柱に据えています。中期経営計画で掲げる収益目標の達成に向け、銀行業の収益力強化と、コンサルティング・地方創生など非金融事業の拡大を両輪で進めることが、これからの中心的な課題となっています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「働きやすさ」と「働きがい」の両立を掲げ、年功序列型からの脱却を進めています。グループ会社では30代の社長が登用されるなど、年齢や経歴にとらわれない人材活用が実例として表れています。性別や年齢に関わらず力を発揮できる環境づくりに取り組み、女性活躍の推進も進めています。地域に根ざした堅実さと、非金融領域へ踏み出す進取の気風が同居する点が、このグループならではの風土といえます。

株式会社山口フィナンシャルグループで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 社内で昇格・昇進し等級を上げる

    株式会社山口フィナンシャルグループの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

  • 専門スキル・資格で市場価値を高める

    業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

  • 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社山口フィナンシャルグループの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

株式会社山口フィナンシャルグループの年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。株式会社山口フィナンシャルグループの年収データの精度向上にご協力ください。

年収を投稿する

関連ページ

株式会社山口フィナンシャルグループの求人・企業情報

求人一覧・企業概要・勤務地・福利厚生を確認

株式会社長府製作所の年収

同業他社の年収相場と比較する

徳機株式会社の年収

同業他社の年収相場と比較する

株式会社宇部情報システムの年収

同業他社の年収相場と比較する

企画・マーケティングの年収データ

職種別の年収相場・年代別カーブを確認

営業の年収データ

職種別の年収相場・年代別カーブを確認

山口県の年収データ

この地域の平均年収・主要企業を確認する

年収交渉のやり方｜メール文例とタイミング

内定後に使える年収交渉の進め方を解説

年代別の平均年収と年収を上げる戦略

20代・30代・40代の年収相場と上げ方

転職で年収を上げる方法

年収アップ転職の進め方と注意点

職種別 年収ランキング

職種ごとの年収相場を比較

企業別 年収ランキング

上場企業の平均年収を業種別に比較

年収データベーストップ

職種・業種・年代・地域別の年収データ

転職特化AI年収診断

あなたの年収、適正ですか？

転職市場に特化したAIが、あなたの職種・経験・スキルから適正年収と市場価値を3分で診断します。

完全無料約3分で完了会員登録不要
無料で年収診断する
AI年収診断の結果イメージ — 市場価値との差分+31%、年収比較グラフ

よくある質問