株式会社バイク王＆カンパニーの年収・給料

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

• 基本給（ベースサラリー）

  毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

• 賞与（ボーナス）

  年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

• 株式報酬（RSU・ストックオプション）

  外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

• サインオンボーナス（入社一時金）

  前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

• 各種手当・福利厚生

  住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社バイク王＆カンパニーは東京証券取引所スタンダード市場上場企業（証券コード 3377）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数1029名、資本金5.9億円、1998年9月設立。

中古二輪車の買取・販売専門店「バイク王」を全国84店舗（2026年1月時点）で展開し、査定・買取・販売・整備までを一貫して手がける東京証券取引所スタンダード市場の上場企業です（証券コード3377）。 ■ 会社のストーリー 前身の「メジャーオート有限会社」を1994年9月に立ち上げたのが始まりです。1998年9月に「株式会社アイケイコーポレーション」を設立してバイク買取事業を本格化し、1999年には査定・買い取りのオペレーションをシステム化しました。2002年12月に初のロードサイド型店舗を出店し、2004年からのテレビCM展開で知名度を広げます。2005年6月にジャスダック証券取引所へ上場し、2006年8月には東京証券取引所市場第二部に上場、2009年8月には店舗数100店を達成しました。2012年9月に現在の社名「株式会社バイク王&カンパニー」に商号変更し、2016年1月にはサービスブランドを「バイク王」へ統一しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業理念に「常識を壊し、新たな価値と感動を生む。」を掲げています。バイクの買取・販売にとどまらず、モビリティ全般を扱う「ライフデザイン」企業への転換をめざす方針です。 ■ 事業と強み モビリティ事業（バイク・車・パーツ・用品の買取販売、新車・電動モビリティ販売、整備・メンテナンス）を中核に、ライフスタイル事業（ブランド品買取・保険販売・車輌コーティング）、レジャー・アウトドア事業（レンタルバイク等）の3領域を展開しています。累計取扱台数266万台以上（2025年度）、年間取扱台数10万台以上という規模を背景に、24時間365日対応・無料出張査定、買取価格を即座に販売価格へ反映する仕組み、長期保証・返品保証、全国納車対応を強みにしています。 ■ 業績・規模 2025年11月期の売上高は385億7,400万円（公表）、リテール（小売）売上構成比は40.57%（公表）です。従業員数は1,029名（2025年11月30日時点・アルバイト、パート除く）、資本金は5億9,000万円（同時点）。 ■ 向き合う課題・これから 2025年12月にはプレミアグループとの合弁会社設立を予定しており、バイク事業で培った規模の経済と顧客基盤を土台に、モビリティ以外の生活領域へも事業を広げる方針を掲げています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 社員の平均年齢は35.8歳（2025年11月30日時点）、二輪免許保有率は27.7%（2025年2月時点）です。平均有給休暇取得日数は13.5日、育児休業取得率は男性・女性ともに100%（いずれも2024年度・公表）となっています。