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キャリビー

テクバン株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

テクバン株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約582万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • テクバン株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約582万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
テクバン株式会社
業種
IT・通信
本社
〒108-0022 東京都港区海岸3-20-20 ヨコソーレインボータワー4階
従業員数
約1,910名
資本金
1億円
設立
1996年2月29日
代表
代表取締役 社長執行役員 髙松睦夫
テクバン株式会社の求人・企業情報を見る →

テクバン株式会社の年収の目安

582万円

全国平均 460万円

テクバン株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均・IT・通信業界平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
テクバン株式会社（求人想定）（注目）582万円
IT・Web業界平均632万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

テクバン株式会社の年収目安（約582万円）は全国平均460万円を約122万円上回ります。IT・通信業界平均632万円と比べると約50万円低めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

テクバン株式会社の求人から見る年収

  • テクバン株式会社は現在、想定年収が明示された求人を135件掲載しています。想定年収は250〜1400万円、中央値は約582万円です。
  • 職種別では「企画・マーケティング」の想定年収が最も高く、中央値約700万円（最大800万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニア・営業職です。
  • 主な勤務地は東京都・静岡県・福岡県、リモート可の求人は7件です。
  • 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。

職種別の想定年収（テクバン株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
企画・マーケティング2件500〜800万円700万円
企画・管理8件400〜1000万円700万円
クリエイター・クリエイティブ職1件600〜800万円700万円
製造・技術1件450〜750万円600万円
技術職（組み込みソフトウェア）4件350〜700万円600万円
営業職8件400〜850万円575万円
ITエンジニア12件300〜800万円575万円
営業1件450〜700万円575万円
その他7件400〜1000万円550万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）91件250〜1400万円525万円

出典: キャリビー掲載中のテクバン株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

テクバン株式会社の掲載求人（137件）

キャリビーに掲載中のテクバン株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

求められる必須スキル TOP2

基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全137件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）91件

メインフレーム基盤エンジニア◆運用経験◎／上流工程へスキルUP◆創業以来黒字の独立系SI◆転勤無

450〜900万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

Power Platformスペシャリスト◆企業のDX・業務改善を推進◆受託案件中心◆残業11h

600〜850万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

サーバ・ネットワークエンジニア◆運用から設計構築へ／技術力◎◆創業以来黒字の独立系SI◆転勤無

450〜900万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

Power Platformエンジニア◆企業のDX・業務改善を推進◆受託案件中心◆残業11h／転勤無

500〜750万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【DX推進】データインテグレーションビジネス部門マネージャ候補◆プライム案件多数◆残業11h／転勤無

650〜1100万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【仙台市】アプリエンジニア◆チームで上流まで参画◆技術力で選ばれる／創業以来黒字経営◆残業11h

400〜700万円 宮城県 仙台市青葉区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITエンジニア12件

ローコードエンジニア◆kintone・OutSystems・RPA等◆創業以来黒字◆定着性92％

380〜600万円 東京都 港区 ITエンジニア

ServiceNowエンジニア◆プライム案件多数◆設立以来黒字◆年休123日◆定着性92％／転勤無

450〜700万円 東京都 港区 ITエンジニア

全国フルリモート◆アプリエンジニア◆チームで上流まで参画／技術力◆創業以来黒字経営◆残業11h

450〜750万円 東京都 港区 ITエンジニア

青森市◆アプリエンジニア◆若手～ベテランまで活躍◆チームで上流へ／技術力◆創業以来黒字◆残業11h

450〜750万円 青森県 ITエンジニア

【勤務地選択可】制御・組み込み開発経験者向けプロジェクト◇関東・福岡・静岡在住者向け／年休125日

500〜700万円 静岡県 浜松市 ITエンジニア

社内SE（顧客の情シスを支援）◆キッティング・ヘルプデスク歓迎◆リモート可／残業11h／研修充実

400〜600万円 東京都 港区 ITエンジニア

営業職8件

【仙台駅】事業所立ち上げ責任者◆営業や採用をお任せ◆創業以来黒字◆定着性92％／残業11h／転勤無

650〜850万円 宮城県 仙台市青葉区 営業職

IT人材営業※リーダー候補◆既存メイン◆創業以来黒字◆年休123日・残業11h◆定着性92％／転勤無

400〜700万円 東京都 港区 営業職

ビジネスパートナー推進・セールス担当◆営業企画・支援をお任せ◆代表直轄組織◆年休123／残業11h

450〜700万円 東京都 港区 営業職

IT人材営業※管理職候補◆アウトソーシング提案◆創業以来黒字◆年休123日◆定着性92％／転勤無

500〜700万円 東京都 港区 営業職

既存向けIT人材営業／プレイングマネージャー◆創業以来黒字◆年休123日◆定着性92％／転勤無

550〜750万円 東京都 港区 営業職

【在宅可／業界未経験歓迎】IT人材営業※既存メイン◆創業以来黒字◆残業11h／年休123日◆転勤無

400〜650万円 東京都 港区 営業職

その他8件

【50代活躍】開発部門内勤マネージャー◆定年65歳◆プライム案件多数◆残業平均月11h／離職率8％

700〜1000万円 東京都 港区 その他

【リーダー候補】ITサポート／ヘルプデスク・問い合わせ対応◆創業以来黒字◆残業11h／土日祝／正社員

400〜600万円 東京都 港区 その他

【自社勤務】ゼロトラストセキュリティSE※SASE・EDR等◆設立以来黒字◆技術力◆在宅可

500〜800万円 東京都 港区 その他

【自社勤務／ポテンシャル採用】案件管理マネージャー◆情シス向けBPO事業◆年休123日・残業11h

400〜600万円 東京都 港区 その他

ITサポート担当／ヘルプデスク・問い合わせ対応◆残業11h／土日祝／正社員／研修充実◆黒字経営

400〜600万円 東京都 港区 その他

【自社勤務】BPO事業／ビジネス推進◆情シス部門向け支援◆創業以来黒字◆年休123日・残業11h

500〜750万円 東京都 港区 その他

企画・管理8件

【芝浦】組織開発・教育研修担当◆企画設計から運用まで◆創業以来黒字のIT企業◆残業11ｈ／年休123

600〜800万円 東京都 港区 企画・管理

人事・中途採用担当※アウトソーシング事業部付◆創業以来黒字のIT企業◆残業11ｈ／年休123◆転勤無

400〜600万円 東京都 港区 企画・管理

【在宅可】HRBP※事業部付 中途採用推進◆創業以来黒字のIT企業◆残業11ｈ◆定着性92％

500〜1000万円 東京都 港区 企画・管理

【在宅可】人事企画※制度・研修企画など◆創業以来黒字のIT企業◆残業11ｈ／年休123日◆転勤無

600〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【50代活躍】開発部門内勤マネージャー◆定年65歳◆プライム案件多数◆残業平均月11h／離職率8％

700〜1000万円 東京都 港区 企画・管理

プリントマネジメント※販促物進行管理等◆創業以来黒字実績／安定した成長企業◆年休123・残業11h

500〜700万円 東京都 港区 企画・管理

技術職（組み込みソフトウェア）4件

企画・マーケティング2件

営業1件

製造・技術1件

事務・管理1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

49万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約454万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.2億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収582万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

テクバン株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

テクバン株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

テクバン株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（テクバン株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約582万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約679万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約899万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1091万円

※ テクバン株式会社の参照年収（約582万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

テクバン株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

テクバン株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（テクバン株式会社）
20〜24歳273万円約345万円
25〜29歳389万円約492万円
30〜34歳425万円約538万円
35〜39歳462万円約585万円
40〜44歳491万円約621万円
45〜49歳521万円約659万円
50歳以上537万円約679万円

※ テクバン株式会社の参照年収（約582万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

テクバン株式会社の企業規模・上場状況と年収

従業員数約1,910名名、資本金1億円、1996年2月29日設立。

1996年設立の独立系システムインテグレーターです。業務システム開発を中心としたシステムインテグレーション、AI・セキュリティサービス、システム運用サービス、システム品質サービスの4領域を展開しています。本社は東京都港区に置き、浜松・静岡・青森・仙台・福岡にも拠点を構えています。

テクバン株式会社の賞与・初任給・働き方

テクバン株式会社の平均年収は口コミサイトで354万円(エン カイシャの評判、正社員115名回答、年収範囲200〜600万円)・389万円(OpenWork)と報告されており、おおむね350〜390万円のレンジで推移している。独立系SIerとしては標準的な水準で、残業の少なさ・有給の取りやすさという働きやすさの評価と比べると、給与水準は控えめとする口コミが多い。SES(客先常駐)モデルのため、配属先によって実質的な待遇・経験に差が生じる点に留意が必要。

平均年収（公開情報）

370万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

公開情報からは具体的な賞与支給月数は確認できなかった。

初任給

公開情報からは初任給の具体的な金額は確認できなかった。

残業・働き方

月平均残業14.2時間(業界平均24.2時間より約10時間少ない、既存work_environmentリサーチより)。

出典

IT・通信業界全体の年収傾向（参考）

IT・Web業界は慢性的なエンジニア不足を背景に年収水準が上昇傾向にあります。特にクラウド・AI・セキュリティ領域のスキルを持つ人材は転職市場で高い需要があり、同業界内でも職種やスキルセットによって年収に200万円以上の差が生じることがあります。

IT・通信業界の年収データ・賞与・初任給・働き方をくわしく見る →

テクバン株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • テクバン株式会社内で昇格・等級を上げる

    テクバン株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「公開情報からは具体的な賞与支給月数は確認できなかった。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。

  • IT・Web業界ならではの交渉材料を用意する

    技術力の可視化（GitHub・技術ブログ・登壇実績）が年収交渉の武器になります。また、複数のオファーを比較検討し、ベース給与だけでなくRSU・SOを含めた総報酬で判断することが重要です。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じIT・Web業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

テクバン株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.テクバン株式会社の平均年収はいくらですか？
A.テクバン株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）やIT・Web業界の平均632万円、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.テクバン株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.IT・Web業界の平均は632万円です。このページの比較グラフや「関連ページ」の同業他社の年収ページもあわせてご確認ください。
Q.テクバン株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.公開情報からは具体的な賞与支給月数は確認できなかった。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.テクバン株式会社の初任給はいくらですか？
A.公開情報からは初任給の具体的な金額は確認できなかった。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.テクバン株式会社の残業・働き方はどうですか？
A.月平均残業14.2時間(業界平均24.2時間より約10時間少ない、既存work_environmentリサーチより)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.テクバン株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.テクバン株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.テクバン株式会社の年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.テクバン株式会社への転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。IT・Web業界では、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページでテクバン株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。