テクバン株式会社の年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• テクバン株式会社は現在、想定年収が明示された求人を23件掲載しています。想定年収は300〜1000万円、中央値は約570万円です。
• 職種別では「企画・マーケティング」の想定年収が最も高く、中央値約700万円（最大800万円）です。
• 募集が多い職種はITエンジニア・その他・企画・マーケティングです。
• 主な勤務地は東京都・静岡県・青森県、リモート可の求人は7件です。
• 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。

年収570万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

テクバン株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

従業員数約1,910名・資本金1億円・設立1996年2月29日という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

1996年設立の独立系システムインテグレーターです。業務システム開発を中心としたシステムインテグレーション、AI・セキュリティサービス、システム運用サービス、システム品質サービスの4領域を展開しています。本社は東京都港区に置き、浜松・静岡・青森・仙台・福岡にも拠点を構えています。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  テクバン株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• IT・Web業界ならではの交渉材料を用意する

  技術力の可視化（GitHub・技術ブログ・登壇実績）が年収交渉の武器になります。また、複数のオファーを比較検討し、ベース給与だけでなくRSU・SOを含めた総報酬で判断することが重要です。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。