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テクバン株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ テクバン株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

テクバン株式会社の社風は「企業は人なり」の理念のもと、人材育成を経営の核に置く。穏やかな雰囲気でチームワークを重視するカルチャーが特徴。

一方でSES中心事業のため自社文化より客先文化の影響を受けやすく、評価制度の不透明さも指摘される。研修制度は手厚く、内定後から育成プログラムが始まる。

この記事のポイント

  • 「企業は人なり」の理念のもと人材育成を経営の核に置く

  • 穏やかな雰囲気でチームワークを重視するカルチャー

  • SES中心事業のため客先文化の影響を受けやすい

  • 評価制度の不透明さが指摘される

  • 内定後から育成プログラムが始まる手厚い研修制度

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企業情報

企業名
テクバン株式会社
業種
IT・通信
本社
〒108-0022 東京都港区海岸3-20-20 ヨコソーレインボータワー4階
従業員数
約1,910名
資本金
1億円
設立
1996年2月29日
代表
代表取締役 社長執行役員 髙松睦夫
テクバン株式会社の求人・企業情報を見る →

テクバン株式会社の社風・カルチャー概要

テクバン株式会社の社風は「企業は人なり」の理念のもと、人材育成を経営の核に置く。穏やかな雰囲気でチームワークを重視するカルチャーが特徴。

一方でSES中心事業のため自社文化より客先文化の影響を受けやすく、評価制度の不透明さも指摘される。研修制度は手厚く、内定後から育成プログラムが始まる。

社風・企業文化の特徴

  • 1穏やかで協調性を重視する雰囲気
  • 2「企業は人なり」の理念に基づく人材育成重視
  • 3チーム一丸での開発・営業、先輩後輩間のノウハウ共有が活発
  • 4挑戦する風土を掲げ社員提案を積極採用
  • 5安定・継続を重視する堅実な経営スタイル

ミッション・ビジョン・バリュー

テクバン株式会社のMVV

企業理念: 「付加価値の高い企業を創造し、利害関係者に利益をもたらすと共に社会的責任を果たす」。核心思想: 「企業は人なり」——付加価値の高い社員に育て、社員・家族が安心できる環境を実現。「会社が人を育て、育った人が今度は会社を育てていく」という相互成長哲学。

社名の由来はTechnology（技術）+ Vanguard（先駆者）。

職場環境

働き方の文化

SES（客先常駐）が中心のため、働き方は配属先によって大きく異なる。自社勤務の機会は限られ、常駐先のカルチャー・ルールに従うことになる。残業は平均14.2時間/月と業界平均より少ない。

社内の雰囲気

穏やかで落ち着いた雰囲気。トラブルが起きにくいという評価が多い。ただし意思決定はトップダウン傾向があり、毎年大きな組織変更が行われるため年初は混乱することもある。

求められる人材像

テクバン株式会社では「未経験中途の育成にも注力しており、文系出身者も歓迎」など3つの要素が重視されています。

  • 1未経験中途の育成にも注力しており、文系出身者も歓迎
  • 2業務知識・製品知識に精通したプロフェッショナル志向の人材
  • 3創造性と向上心を持ち、会社と共に成長できる人

採用データ

ダイバーシティ

女性の育休・産休取得実績あり、復帰率100%（一部採用媒体による記載）。時短勤務対応可。多様な出身バックグラウンドを持つ社員が在籍（文系出身者も多い）。

研修・教育制度

内定者研修（入社6ヶ月前からビジネスマナー・PC基礎・プログラミング・ネットワーク基礎）、新人研修（ビジネスマナー・ロジカルシンキング等の社会人スキル形成）、フォローアップ研修・階層別研修・管理職研修・専門性特化型スキルアップ研修を実施。教育専任講師が在籍。

採用プロセス

選考の流れ

新卒は長期にわたる研修で基礎から育成。中途は即戦力として配属されるが、入社後のフォローアップ研修もあり。カムバック制度（退職後の再入社）も設けており、一度退職した人材の再活躍を促す仕組みがある。

まとめ: テクバン株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 内定後の育成プログラムを積極的に活用する

  2. 評価制度の運用実態を面談で具体的に確認する

  3. SES業態特有の客先文化への適応力を意識する

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求められるスキル TOP2

基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）91件
ITエンジニア12件
営業職8件
その他8件
企画・管理8件
技術職（組み込みソフトウェア）4件
企画・マーケティング2件
営業1件

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全137件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）91件

メインフレーム基盤エンジニア◆運用経験◎／上流工程へスキルUP◆創業以来黒字の独立系SI◆転勤無

450〜900万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

Power Platformスペシャリスト◆企業のDX・業務改善を推進◆受託案件中心◆残業11h

600〜850万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

サーバ・ネットワークエンジニア◆運用から設計構築へ／技術力◎◆創業以来黒字の独立系SI◆転勤無

450〜900万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

Power Platformエンジニア◆企業のDX・業務改善を推進◆受託案件中心◆残業11h／転勤無

500〜750万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【DX推進】データインテグレーションビジネス部門マネージャ候補◆プライム案件多数◆残業11h／転勤無

650〜1100万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【仙台市】アプリエンジニア◆チームで上流まで参画◆技術力で選ばれる／創業以来黒字経営◆残業11h

400〜700万円 宮城県 仙台市青葉区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITエンジニア12件

ローコードエンジニア◆kintone・OutSystems・RPA等◆創業以来黒字◆定着性92％

380〜600万円 東京都 港区 ITエンジニア

ServiceNowエンジニア◆プライム案件多数◆設立以来黒字◆年休123日◆定着性92％／転勤無

450〜700万円 東京都 港区 ITエンジニア

全国フルリモート◆アプリエンジニア◆チームで上流まで参画／技術力◆創業以来黒字経営◆残業11h

450〜750万円 東京都 港区 ITエンジニア

青森市◆アプリエンジニア◆若手～ベテランまで活躍◆チームで上流へ／技術力◆創業以来黒字◆残業11h

450〜750万円 青森県 ITエンジニア

【勤務地選択可】制御・組み込み開発経験者向けプロジェクト◇関東・福岡・静岡在住者向け／年休125日

500〜700万円 静岡県 浜松市 ITエンジニア

社内SE（顧客の情シスを支援）◆キッティング・ヘルプデスク歓迎◆リモート可／残業11h／研修充実

400〜600万円 東京都 港区 ITエンジニア

営業職8件

【仙台駅】事業所立ち上げ責任者◆営業や採用をお任せ◆創業以来黒字◆定着性92％／残業11h／転勤無

650〜850万円 宮城県 仙台市青葉区 営業職

IT人材営業※リーダー候補◆既存メイン◆創業以来黒字◆年休123日・残業11h◆定着性92％／転勤無

400〜700万円 東京都 港区 営業職

ビジネスパートナー推進・セールス担当◆営業企画・支援をお任せ◆代表直轄組織◆年休123／残業11h

450〜700万円 東京都 港区 営業職

IT人材営業※管理職候補◆アウトソーシング提案◆創業以来黒字◆年休123日◆定着性92％／転勤無

500〜700万円 東京都 港区 営業職

既存向けIT人材営業／プレイングマネージャー◆創業以来黒字◆年休123日◆定着性92％／転勤無

550〜750万円 東京都 港区 営業職

【在宅可／業界未経験歓迎】IT人材営業※既存メイン◆創業以来黒字◆残業11h／年休123日◆転勤無

400〜650万円 東京都 港区 営業職

その他8件

【50代活躍】開発部門内勤マネージャー◆定年65歳◆プライム案件多数◆残業平均月11h／離職率8％

700〜1000万円 東京都 港区 その他

【リーダー候補】ITサポート／ヘルプデスク・問い合わせ対応◆創業以来黒字◆残業11h／土日祝／正社員

400〜600万円 東京都 港区 その他

【自社勤務】ゼロトラストセキュリティSE※SASE・EDR等◆設立以来黒字◆技術力◆在宅可

500〜800万円 東京都 港区 その他

【自社勤務／ポテンシャル採用】案件管理マネージャー◆情シス向けBPO事業◆年休123日・残業11h

400〜600万円 東京都 港区 その他

ITサポート担当／ヘルプデスク・問い合わせ対応◆残業11h／土日祝／正社員／研修充実◆黒字経営

400〜600万円 東京都 港区 その他

【自社勤務】BPO事業／ビジネス推進◆情シス部門向け支援◆創業以来黒字◆年休123日・残業11h

500〜750万円 東京都 港区 その他

企画・管理8件

【芝浦】組織開発・教育研修担当◆企画設計から運用まで◆創業以来黒字のIT企業◆残業11ｈ／年休123

600〜800万円 東京都 港区 企画・管理

人事・中途採用担当※アウトソーシング事業部付◆創業以来黒字のIT企業◆残業11ｈ／年休123◆転勤無

400〜600万円 東京都 港区 企画・管理

【在宅可】HRBP※事業部付 中途採用推進◆創業以来黒字のIT企業◆残業11ｈ◆定着性92％

500〜1000万円 東京都 港区 企画・管理

【在宅可】人事企画※制度・研修企画など◆創業以来黒字のIT企業◆残業11ｈ／年休123日◆転勤無

600〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【50代活躍】開発部門内勤マネージャー◆定年65歳◆プライム案件多数◆残業平均月11h／離職率8％

700〜1000万円 東京都 港区 企画・管理

プリントマネジメント※販促物進行管理等◆創業以来黒字実績／安定した成長企業◆年休123・残業11h

500〜700万円 東京都 港区 企画・管理

技術職（組み込みソフトウェア）4件

企画・マーケティング2件

営業1件

製造・技術1件

事務・管理1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

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よくある質問

Q.テクバン株式会社の社風・雰囲気は？
A.穏やかで落ち着いた雰囲気。トラブルが起きにくいという評価が多い。ただし意思決定はトップダウン傾向があり、毎年大きな組織変更が行われるため年初は混乱することもある。
Q.テクバン株式会社が求める人材像は？
A.未経験中途の育成にも注力しており、文系出身者も歓迎。業務知識・製品知識に精通したプロフェッショナル志向の人材。創造性と向上心を持ち、会社と共に成長できる人
Q.テクバン株式会社のミッション・ビジョンは？
A.企業理念: 「付加価値の高い企業を創造し、利害関係者に利益をもたらすと共に社会的責任を果たす」。核心思想: 「企業は人なり」——付加価値の高い社員に育て、社員・家族が安心できる環境を実現。「会社が人を育て、育った人が今度は会社を育てていく」という相互成長哲学。社名の由来はTechnology（技術）+ Vanguard（先駆者）。
Q.テクバン株式会社は年功序列？実力主義？
A.SES（客先常駐）が中心のため、働き方は配属先によって大きく異なる。自社勤務の機会は限られ、常駐先のカルチャー・ルールに従うことになる。残業は平均14.2時間/月と業界平均より少ない。
Q.テクバン株式会社の研修・教育制度は？
A.内定者研修（入社6ヶ月前からビジネスマナー・PC基礎・プログラミング・ネットワーク基礎）、新人研修（ビジネスマナー・ロジカルシンキング等の社会人スキル形成）、フォローアップ研修・階層別研修・管理職研修・専門性特化型スキルアップ研修を実施。教育専任講師が在籍。
Q.テクバン株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.テクバン株式会社は現在137件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニア・営業職を中心に東京都・静岡県で募集しています。
Q.テクバン株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜1100万円（中央値550万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
Q.テクバン株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニア・営業職・その他・企画・管理です。勤務地は東京都・静岡県・福岡県が中心です。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

カルチャーの相性を、応募前に見る。

完全無料 / 企業に通知なし