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株式会社日立ハイテクの面接・選考対策

本文の更新日: 2026/8/24 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

株式会社日立ハイテクの中途選考は、カジュアル面談→一次面接→Web適性検査(所要約30分)→最終面接という流れが複数の転職サイトで報告されている。エントリーから内定連絡までは平均1〜1.5カ月、内々定の連絡までは3〜4週間ほどが目安だ。

このページでは、ワンキャリア転職・転職会議・就活会議などの選考体験談を突き合わせ、選考フロー、頻出質問、対策ポイントを整理した。求人172件を公開する会社なので、募集職種ごとに面接回数が異なる点にも触れている。

この記事のポイント

  • 選考はカジュアル面談→一次面接→Web適性検査→最終面接が基本形で、職種によっては二次面接が加わり3段階になる

  • Web適性検査は一次面接通過後、最終面接までの間に受検する運用で、所要時間は約30分とされる

  • エントリーから内定連絡まで平均1〜1.5カ月、内々定連絡まで3〜4週間ほどが目安

  • 二次面接では配属予定部署の管理職がディスカッション形式で実務・研究内容を深掘りするという体験談がある

  • 逆質問の時間が10分以上確保される回もあり、候補者側の準備量が選考の印象を左右しやすい

企業情報

企業名
株式会社日立ハイテク
本社
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
従業員数
連結15,016名/単体6,689名(2025年3月時点)
資本金
79億3,848万525円(2025年3月31日現在)
設立
2001年10月
代表
高木 由充

株式会社日立ハイテクの面接・選考の概要

日立ハイテクの中途選考では、カジュアル面談→一次面接→Web適性検査→(職種によっては二次面接)→最終面接という流れが複数の転職サイトで報告されている。書類選考の段階から内定連絡までは1カ月程度を見ておくとよいという体験談が目立つ。

選考フロー

書類選考の後、人事担当者とのオンラインカジュアル面談(30分〜1時間)が入るケースが体験談に挙がっている。続く一次面接は人事や配属予定部署の担当者が対応し、経歴・志望動機・コミュニケーション力を中心に確認する。一次面接の通過後、最終面接までの間にWeb適性検査(所要約30分)を受ける運用が案内されている。

職種によっては一次・最終の2段階で完結し、別のケースでは一次・二次・最終の3段階になる。二次面接では配属予定部署の管理職が、ディスカッションに近い形式で研究・実務内容を深掘りするという体験談もある。

選考の基本情報

面接形式

オンライン(Teamsなど)での個人面接が中心という報告が多い。対面実施の有無や1回あたりの所要時間は求人・拠点によって差があるため、案内メールで確認したほうが確実だ。

適性検査・筆記試験

一次面接の通過後、最終面接までにWeb適性検査(所要約30分)を受ける運用が案内されている。形式は一般的なSPI系との報告があるが、選考通過への影響度は職種によって差があるとの声もある。

選考難易度

圧迫面接の報告は少なく対話型が中心という声が多いが、二次面接では専門性を問う深掘りが入るとの体験談があり、準備不足だと会話が続かなくなる場面も出やすい。

内定までの期間

エントリーから内定連絡までは平均1〜1.5カ月、内々定の連絡までは3〜4週間ほどというのが目安だ。時期や面接日程の埋まり具合によって前後する。

よく聞かれる質問

株式会社日立ハイテクの面接では8種類の頻出質問が確認されています。

Q1

日立ハイテクを志望する理由

Q2

入社後に取り組みたい仕事の内容

Q3

これまでの実務・研究で最も力を入れたこと

Q4

周囲からどう評価されているか

Q5

転職活動で譲れない軸

Q6

挫折した経験とその乗り越え方

Q7

募集職種の要件に対して活かせる経験

Q8

候補者からの逆質問(10分以上の時間が確保される回もある)

面接の特徴

中途面接の特徴

中途選考にはカジュアル面談を挟む運用があり、配属部署の管理職が二次面接でディスカッション形式に近い深掘りをするという体験談がある。圧迫的なやり取りは少なく、経歴と募集要件のつながりを対話で確認していくスタイルが中心と報告されている。

面接官の雰囲気

一次は人事、二次は配属予定部署の管理職、最終は人事の責任者が対応するという報告がある。全体を通して高圧的な質問は少なく、会話に近い進め方だったという体験談が複数見つかる。

面接対策のポイント

株式会社日立ハイテクの面接を突破するために

  • 1募集職種の必須要件と自分の実務経験を1対1で対応づけ、二次面接のディスカッション形式にも耐えられるよう深掘りしておく
  • 2逆質問の時間が長めに確保されるため、配属部署の業務内容や評価制度など求人票だけでは分からない質問を3つ以上用意する
  • 3Web適性検査は所要約30分とされるので、事前に模擬問題で時間配分を確認しておく
  • 4「日立ハイテクを理解しているか」が見られやすいので、公開求人172件の職種構成や事業内容を事前に把握しておく

まとめ: 株式会社日立ハイテクの面接・選考対策

  1. 面接回数は職種によって2回・3回のばらつきがあるため、案内メールで自分の選考が何段階かを早めに確認する

  2. 二次面接に進む可能性を考え、実務・研究内容をディスカッション形式で説明できるレベルまで深掘りしておく

  3. Web適性検査は所要約30分なので、模擬試験で時間配分を体に入れておく

  4. 逆質問は数を用意し、配属部署の業務や評価制度など求人票に出ない情報を引き出す機会として使う

株式会社日立ハイテクの掲載求人(166件)

キャリビーに掲載中の株式会社日立ハイテクの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職(機械・電気)68件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)29件
技術職(組み込みソフトウェア)26件
企画・管理15件
営業職8件
ITエンジニア5件
その他5件
製造・技術4件

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全166件

技術職(機械・電気)68件

【ひたちなか】制御・電気設計(光学式半導体検査装置) ※リーダークラス/業界シェアトップクラス

650〜950万円 茨城県 ひたちなか市 技術職(機械・電気)

【ひたちなか】強度・信頼性シミュレーションエンジニア◆製品品質と開発競争力の向上に貢献◆年休126日

500〜950万円 茨城県 技術職(機械・電気)

【ひたちなか】光学シミュレーションエンジニア(リーダクラス)◆リモート可/フルフレックス/年126休

500〜950万円 茨城県 技術職(機械・電気)

【ひたちなか】システム全体設計・アプリケーションエンジニア(電子顕微鏡/半導体分野)

500〜850万円 茨城県 ひたちなか市 技術職(機械・電気)

【ひたちなか】アプリケーションエンジニア(電子顕微鏡/材料科学分野・ライフサイエンス分野) )

500〜850万円 茨城県 ひたちなか市 技術職(機械・電気)

【ひたちなか】オープンポジション(機械設計) ◇医療機器・半導体製造装置

450〜850万円 茨城県 ひたちなか市 技術職(機械・電気)

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)29件

東京:AI・画像処理・データ解析アプリケーションの開発エンジニア◆上流工程から関与【MN121】

650〜950万円 東京都 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【虎ノ門】アカウントSE ※自社サービス(医療機器×IT)/上流未経験者も歓迎/在宅メイン

500〜950万円 東京都 港区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【虎ノ門】クラウドアーキテクチャ ※自社製品(医療機器関連)担当/上流メイン担当/在宅メイン

650〜950万円 東京都 港区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

データ活用ソリューション/IoTソリューションのプロジェクトリード/リーダークラス【SC2638】

650〜950万円 東京都 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

がん治療に貢献!粒子線がん治療装置の制御計算機に関するシステム・ソフトウェア開発◆年休126日

500〜950万円 兵庫県 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【勝どき】製品セキュリティエンジニア(半導体製造装置) ※世界トップシェア製品/フルフレックス制

650〜950万円 東京都 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

技術職(組み込みソフトウェア)26件

【ひたちなか】組み込み開発(半導体製造装置) ◆制御・画像処理・GUI・AI など幅広いテーマあり

500〜900万円 茨城県 ひたちなか市 技術職(組み込みソフトウェア)

【第二新卒歓迎・茨城】品質保証(ソフトウェア) ※月平均残業20~30h/フレックス/職種未経験歓迎

450〜850万円 茨城県 ひたちなか市 技術職(組み込みソフトウェア)

【ひたちなか】ソフトウェアの品質保証・検査◆評価・テスト経験歓迎!/年休126日◎【QA40】

450〜850万円 茨城県 ひたちなか市 技術職(組み込みソフトウェア)

【虎ノ門】組み込みソフトウェア開発(再生医療分野) ※上流・ベンダーコントロールメイン/在宅週2日可

450〜950万円 東京都 港区 技術職(組み込みソフトウェア)

【ひたちなか】画像処理システム開発(光学検査装置) ※

500〜850万円 茨城県 ひたちなか市 技術職(組み込みソフトウェア)

【茨城】品質保証(ソフトウェア) ※月平均残業15h/休日・夜間対応なし/職種未経験歓迎

500〜850万円 茨城県 ひたちなか市 技術職(組み込みソフトウェア)

企画・管理15件

内部監査(監査計画の策定・実行~監査基盤整備・監査DX推進など)◆福利厚生充実【C261】

650〜950万円 東京都 企画・管理

【茨城】戦略ソーシング(クリティカルパーツ調達)◆重要調達品の調達戦略の立案と実行など/Uターン歓迎

500〜850万円 茨城県 ひたちなか市 企画・管理

【英語活かす】連結決算・予算業務担当◆海外のグループ会社と連携多数◆在宅可/フレックス/年休126日

500〜850万円 東京都 港区 企画・管理

【虎ノ門】最先端デジタルサービスにおけるソリューション開発 ※グローバル半導体メーカーとの共創

650〜950万円 東京都 港区 企画・管理

【虎ノ門】製品・サービス企画(医療機器) ※企画業務未経験者歓迎/市場調査~推進業務までお任せ

500〜850万円 東京都 港区 企画・管理

【東京/茨城】人事(HRBP)◆担当統括部は事業拡大フェーズ◎◆在宅可/フルフレックス/年休126日

650〜950万円 東京都 港区 企画・管理

営業職8件

ITエンジニア5件

その他5件

製造・技術4件

医療系専門職3件

技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)2件

クリエイティブ1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社日立ハイテクの選考フローは?
A.書類選考の後、人事担当者とのオンラインカジュアル面談(30分〜1時間)が入るケースが体験談に挙がっている。続く一次面接は人事や配属予定部署の担当者が対応し、経歴・志望動機・コミュニケーション力を中心に確認する。一次面接の通過後、最終面接までの間にWeb適性検査(所要約30分)を受ける運用が案内されている。職種によっては一次・最終の2段階で完結し、別のケースでは一次・二次・最終の3段階になる。二次面接では配属予定部署の管理職が、ディスカッションに近い形式で研究・実務内容を深掘りするという体験談もある。
Q.株式会社日立ハイテクの面接でよく聞かれる質問は?
A.日立ハイテクを志望する理由、入社後に取り組みたい仕事の内容、これまでの実務・研究で最も力を入れたこと、周囲からどう評価されているか、転職活動で譲れない軸
Q.株式会社日立ハイテクの適性検査・筆記試験はある?
A.一次面接の通過後、最終面接までにWeb適性検査(所要約30分)を受ける運用が案内されている。形式は一般的なSPI系との報告があるが、選考通過への影響度は職種によって差があるとの声もある。
Q.株式会社日立ハイテクの内定までの期間は?
A.エントリーから内定連絡までは平均1〜1.5カ月、内々定の連絡までは3〜4週間ほどというのが目安だ。時期や面接日程の埋まり具合によって前後する。
Q.株式会社日立ハイテクの選考難易度は?
A.圧迫面接の報告は少なく対話型が中心という声が多いが、二次面接では専門性を問う深掘りが入るとの体験談があり、準備不足だと会話が続かなくなる場面も出やすい。
Q.株式会社日立ハイテクの面接形式は?
A.オンライン(Teamsなど)での個人面接が中心という報告が多い。対面実施の有無や1回あたりの所要時間は求人・拠点によって差があるため、案内メールで確認したほうが確実だ。
Q.株式会社日立ハイテクの中途面接の特徴は?
A.中途選考にはカジュアル面談を挟む運用があり、配属部署の管理職が二次面接でディスカッション形式に近い深掘りをするという体験談がある。圧迫的なやり取りは少なく、経歴と募集要件のつながりを対話で確認していくスタイルが中心と報告されている。
Q.株式会社日立ハイテクの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社日立ハイテクは現在166件の公開求人があります。技術職(機械・電気)・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・技術職(組み込みソフトウェア)を中心に茨城県・東京都で募集しています。
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