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キャリビー

株式会社日立ハイテクの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

公式サイトが掲げる求める人財像は「自律・変革のマインドをもって全体最適に行動し、日々自身の市場価値を上げる努力をする人財」。背景として、気候変動などの社会課題対応、グローバル化から多極化への移行、アナログからデジタルへの転換、製品中心から顧客中心への転換という4つのパラダイムシフトへの対応が必要と説明されている。

エンカイシャの評判では、年次序列よりも「人間力のある人」が上に行く傾向があるとされる。OpenWorkの法令順守意識スコアは4.8と高く、制度・ルール面はしっかりしている一方、風通しの良さ(3.6)や社員の士気(3.5)は「高いが突出はしていない」水準にとどまる。

この記事のポイント

  • 製造部門とその営業を中心に、挑戦する機会が多いとエンカイシャの評判で報告されている

  • 公式サイトが掲げる求める人財像は「自律・変革のマインドをもって全体最適に行動し、日々自身の市場価値を上げる努力をする人財」。

    背景として、気候変動などの社会課題対応、グローバル化から多極化への移行、アナログからデジタルへの転換、製品中心から顧客中心への転換という4つのパラダイムシフトへの対応が必要と説明されている

  • エンカイシャの評判では、年次序列よりも「人間力のある人」が上に行く傾向があるとされる。

    OpenWorkの法令順守意識スコアは4.8と高く、制度・ルール面はしっかりしている一方、風通しの良さ(3.6)や社員の士気(3.5)は「高いが突出はしていない」水準にとどまる

  • 新入社員研修は基礎教育、日立グループ合同研修、製造現場での実習を経て配属先のOJTに移る流れで、入社から2年間を「研修員」としての育成期間に位置づけている。

    資格取得・維持にかかる情報提供と費用補助、語学など自己啓発のための通信教育・外部セミナーの紹介と受講料補助も用意されている

  • 自律的に動き、変革のマインドを持てる人

企業情報

企業名
株式会社日立ハイテク
本社
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
従業員数
連結15,016名／単体6,689名(2025年3月時点)
資本金
79億3,848万525円(2025年3月31日現在)
設立
2001年10月
代表
高木 由充
株式会社日立ハイテクの求人・企業情報を見る →

株式会社日立ハイテクの社風・カルチャー概要

日立ハイテクが求める人財像は「自律・変革のマインドで全体最適に行動し、日々自身の市場価値を上げる努力をする人財」と公式サイトが明記している。エンカイシャの評判では、部署によって文化差はあるものの製造部門とその営業は風通しが良く、日立グループの中では珍しくベンチャー感があるとされる。

社風・企業文化の特徴

  • 1製造部門とその営業を中心に、挑戦する機会が多いとエンカイシャの評判で報告されている
  • 2年次より人間力のある人が上に行く傾向があるとされる(エンカイシャの評判)
  • 3日立グループの中では珍しくベンチャー感があり、風通しは良い傾向とされる
  • 4OpenWorkの「風通しの良さ」スコアは3.6、「社員の相互尊重」は3.5(回答者410人)

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社日立ハイテクのMVV

公式サイトが掲げる求める人財像は「自律・変革のマインドをもって全体最適に行動し、日々自身の市場価値を上げる努力をする人財」。背景として、気候変動などの社会課題対応、グローバル化から多極化への移行、アナログからデジタルへの転換、製品中心から顧客中心への転換という4つのパラダイムシフトへの対応が必要と説明されている。

職場環境

働き方の文化

エンカイシャの評判では、年次序列よりも「人間力のある人」が上に行く傾向があるとされる。OpenWorkの法令順守意識スコアは4.8と高く、制度・ルール面はしっかりしている一方、風通しの良さ(3.6)や社員の士気(3.5)は「高いが突出はしていない」水準にとどまる。

社内の雰囲気

OpenWork(回答者410人)の内訳では、待遇面の満足度4.3、法令順守意識4.8に対し、風通しの良さ3.6、社員の相互尊重3.5、社員の士気3.5とスコアに差がある。制度や待遇への評価は高いが、人間関係や社内の空気に関する評価はそれよりやや控えめという傾向が読み取れる。

求められる人材像

株式会社日立ハイテクでは「自律的に動き、変革のマインドを持てる人」など3つの要素が重視されています。

  • 1自律的に動き、変革のマインドを持てる人
  • 2全体最適の視点で行動できる人
  • 3自身の市場価値を上げる努力を継続できる人

採用データ

ダイバーシティ

公式サイトによると、女性管理職比率は2024年度までに6.6%とする目標を掲げ、新卒女性比率は30%以上を目標にしている。2022年度入社の総合職新入社員117名のうち外国籍従業員比率は14.5%で、目標としていたKPI5%を上回った。性別・国籍・経歴が多様な役員・理事を5名とする目標も掲げている。

研修・教育制度

新入社員研修は基礎教育、日立グループ合同研修、製造現場での実習を経て配属先のOJTに移る流れで、入社から2年間を「研修員」としての育成期間に位置づけている。資格取得・維持にかかる情報提供と費用補助、語学など自己啓発のための通信教育・外部セミナーの紹介と受講料補助も用意されている。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用ではカジュアル面談、一次面接、Web・筆記試験、二次面接、最終面接という流れが職種により組まれる。一次・二次面接では基礎的な質問が中心で、最終面接は配属予定部署の責任者と対話に近い形式になるとの口コミがある。

まとめ: 株式会社日立ハイテクの社風・カルチャー・採用情報

  1. 「風通しの良さ」を重視するなら、OpenWorkのスコア(3.6)は突出した高評価ではない点を面接で深掘りしたい

  2. 人材構成の目標は数値化されているが、達成年度と現在地の差を選考時に確認すると実態が見えやすい

  3. 配属部署による文化差があるとの口コミが複数あるため、希望部署の雰囲気は面接官や社員訪問で個別に確認する

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

株式会社日立ハイテクの掲載求人（166件）

キャリビーに掲載中の株式会社日立ハイテクの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）68件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）30件
技術職（組み込みソフトウェア）28件
企画・管理15件
営業職8件
その他5件
製造・技術4件
医療系専門職3件

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全166件

技術職（機械・電気）68件

【ひたちなか】制御・電気設計(光学式半導体検査装置) ※リーダークラス／業界シェアトップクラス

650〜950万円 茨城県 ひたちなか市 技術職（機械・電気）

【ひたちなか】光学シミュレーションエンジニア（リーダクラス）◆リモート可／フルフレックス／年126休

500〜950万円 茨城県 技術職（機械・電気）

【ひたちなか】強度・信頼性シミュレーションエンジニア◆製品品質と開発競争力の向上に貢献◆年休126日

500〜950万円 茨城県 技術職（機械・電気）

【ひたちなか】システム全体設計・アプリケーションエンジニア(電子顕微鏡/半導体分野)

500〜850万円 茨城県 ひたちなか市 技術職（機械・電気）

【ひたちなか】アプリケーションエンジニア(電子顕微鏡/材料科学分野・ライフサイエンス分野) )

500〜850万円 茨城県 ひたちなか市 技術職（機械・電気）

【ひたちなか】オープンポジション(機械設計) ◇医療機器・半導体製造装置

450〜850万円 茨城県 ひたちなか市 技術職（機械・電気）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）30件

東京：AI・画像処理・データ解析アプリケーションの開発エンジニア◆上流工程から関与【MN121】

650〜950万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【虎ノ門】アカウントSE ※自社サービス(医療機器×IT)／上流未経験者も歓迎／在宅メイン

500〜950万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【虎ノ門】クラウドアーキテクチャ ※自社製品(医療機器関連)担当／上流メイン担当／在宅メイン

650〜950万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

データ活用ソリューション／IoTソリューションのプロジェクトリード／リーダークラス【SC2638】

650〜950万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

がん治療に貢献！粒子線がん治療装置の制御計算機に関するシステム・ソフトウェア開発◆年休126日

500〜950万円 兵庫県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【勝どき】製品セキュリティエンジニア(半導体製造装置) ※世界トップシェア製品／フルフレックス制

650〜950万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）28件

【ひたちなか】組み込み開発(半導体製造装置) ◆制御・画像処理・GUI・AI など幅広いテーマあり

500〜900万円 茨城県 ひたちなか市 技術職（組み込みソフトウェア）

【第二新卒歓迎・茨城】品質保証(ソフトウェア) ※月平均残業20～30h／フレックス／職種未経験歓迎

450〜850万円 茨城県 ひたちなか市 技術職（組み込みソフトウェア）

【ひたちなか】ソフトウェアの品質保証・検査◆評価・テスト経験歓迎！/年休126日◎【QA40】

450〜850万円 茨城県 ひたちなか市 技術職（組み込みソフトウェア）

【虎ノ門】組み込みソフトウェア開発(再生医療分野) ※上流・ベンダーコントロールメイン／在宅週2日可

450〜950万円 東京都 港区 技術職（組み込みソフトウェア）

【ひたちなか】画像処理システム開発(光学検査装置) ※

500〜850万円 茨城県 ひたちなか市 技術職（組み込みソフトウェア）

【茨城】品質保証(ソフトウェア) ※月平均残業15h／休日・夜間対応なし／職種未経験歓迎

500〜850万円 茨城県 ひたちなか市 技術職（組み込みソフトウェア）

企画・管理15件

内部監査（監査計画の策定・実行～監査基盤整備・監査DX推進など）◆福利厚生充実【C261】

650〜950万円 東京都 企画・管理

【茨城】戦略ソーシング（クリティカルパーツ調達）◆重要調達品の調達戦略の立案と実行など／Uターン歓迎

500〜850万円 茨城県 ひたちなか市 企画・管理

【英語活かす】連結決算・予算業務担当◆海外のグループ会社と連携多数◆在宅可／フレックス／年休126日

500〜850万円 東京都 港区 企画・管理

【虎ノ門】最先端デジタルサービスにおけるソリューション開発 ※グローバル半導体メーカーとの共創

650〜950万円 東京都 港区 企画・管理

【虎ノ門】製品・サービス企画(医療機器) ※企画業務未経験者歓迎／市場調査～推進業務までお任せ

500〜850万円 東京都 港区 企画・管理

【東京／茨城】人事（HRBP）◆担当統括部は事業拡大フェーズ◎◆在宅可／フルフレックス／年休126日

650〜950万円 東京都 港区 企画・管理

営業職8件

【虎ノ門】営業職(医療機器) ※がん治療に貢献／在宅勤務可／大型PJTをお任せ／トップクラスシェア

500〜950万円 東京都 港区 営業職

【虎ノ門】海外営業(医療機器) ※がん治療に貢献／在宅勤務可／大型PJTをお任せ／トップクラスシェア

500〜950万円 東京都 港区 営業職

【大阪】法人営業(電子顕微鏡) ※世界トップシェア・圧倒的製品力／在宅メイン可／残業20～30h

500〜950万円 大阪府 大阪市淀川区 営業職

【虎ノ門】法人営業(電子顕微鏡) ※世界トップシェア・圧倒的製品力／在宅メイン可／残業20～30h

500〜950万円 東京都 港区 営業職

【虎ノ門】法人営業(半導体検査装置) ※国内・韓国向け／世界トップクラスシェア製品／残業10～20h

900〜1300万円 東京都 港区 営業職

【本社】リカーリングビジネス拡大に向けたサービス戦略企画・営業（エッチング装置）

650〜1300万円 東京都 港区 営業職

その他5件

【ひたちなか】データサイエンティスト(自社向け) ※データ分析～業務改善(DX)／在宅可

524〜988万円 茨城県 ひたちなか市 その他

【ひたちなか】データサイエンティスト ※自社製品(医療機器)の故障予測・装置データ活用／在宅可

524〜988万円 茨城県 ひたちなか市 その他

【虎ノ門】データサイエンティスト ※自社製品(医療機器)の故障予測・装置データ活用／在宅可

524〜988万円 東京都 港区 その他

【虎ノ門】データサイエンティスト(自社向け) ※データ分析～業務改善(DX)／在宅可／フルフレックス

524〜988万円 東京都 港区 その他

【英語活かす】リスクマネジメント業務◆経営判断をリスク・リターンの両面から支える◆在宅可／年126休

664〜988万円 東京都 港区 その他

製造・技術4件

医療系専門職3件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件

ITエンジニア2件

クリエイティブ1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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株式会社日立ハイテクの福利厚生・待遇

株式会社日立ハイテクの事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.株式会社日立ハイテクの社風・雰囲気は？
A.OpenWork(回答者410人)の内訳では、待遇面の満足度4.3、法令順守意識4.8に対し、風通しの良さ3.6、社員の相互尊重3.5、社員の士気3.5とスコアに差がある。制度や待遇への評価は高いが、人間関係や社内の空気に関する評価はそれよりやや控えめという傾向が読み取れる。
Q.株式会社日立ハイテクが求める人材像は？
A.自律的に動き、変革のマインドを持てる人。全体最適の視点で行動できる人。自身の市場価値を上げる努力を継続できる人
Q.株式会社日立ハイテクのミッション・ビジョンは？
A.公式サイトが掲げる求める人財像は「自律・変革のマインドをもって全体最適に行動し、日々自身の市場価値を上げる努力をする人財」。背景として、気候変動などの社会課題対応、グローバル化から多極化への移行、アナログからデジタルへの転換、製品中心から顧客中心への転換という4つのパラダイムシフトへの対応が必要と説明されている。
Q.株式会社日立ハイテクは年功序列？実力主義？
A.エンカイシャの評判では、年次序列よりも「人間力のある人」が上に行く傾向があるとされる。OpenWorkの法令順守意識スコアは4.8と高く、制度・ルール面はしっかりしている一方、風通しの良さ(3.6)や社員の士気(3.5)は「高いが突出はしていない」水準にとどまる。
Q.株式会社日立ハイテクの研修・教育制度は？
A.新入社員研修は基礎教育、日立グループ合同研修、製造現場での実習を経て配属先のOJTに移る流れで、入社から2年間を「研修員」としての育成期間に位置づけている。資格取得・維持にかかる情報提供と費用補助、語学など自己啓発のための通信教育・外部セミナーの紹介と受講料補助も用意されている。
Q.株式会社日立ハイテクの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社日立ハイテクは現在166件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）を中心に茨城県・東京都で募集しています。
Q.株式会社日立ハイテクの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は450〜1300万円（中央値675万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社日立ハイテクはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）・企画・管理・営業職です。勤務地は茨城県・東京都・埼玉県が中心です。