三菱電機ソフトウエア株式会社の年収・給料

三菱電機ソフトウエア株式会社の平均年収はOpenWorkの調査で678万円とされ、SIer・ソフト開発・システム運用業界平均581万円を97万円上回る水準。職種別では事務職956万円・設計職764万円・技術職718万円・営業職714万円・開発職667万円・エンジニアSE職639万円との報告があり、プロパー社員の最高年収は950万円程度が一つの目安とされる。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

三菱電機ソフトウエア株式会社の平均年収はOpenWorkの調査で678万円とされ、SIer・ソフト開発・システム運用業界平均581万円を97万円上回る水準。職種別では事務職956万円・設計職764万円・技術職718万円・営業職714万円・開発職667万円・エンジニアSE職639万円との報告があり、プロパー社員の最高年収は950万円程度が一つの目安とされる。
掲載中の求人の想定年収（中央値）は約715万円。中途採用での提示水準の目安として使えます。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名: 三菱電機ソフトウエア株式会社
本社: 東京都港区浜松町二丁目4番1号　世界貿易センタービル南館29階
従業員数: 5224
資本金: 10億円
設立: 2022年4月
代表: 福嶋秀樹

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三菱電機ソフトウエア株式会社の年収の目安

715万円

全国平均 460万円

三菱電機ソフトウエア株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
三菱電機ソフトウエア株式会社（求人想定）（注目）	715万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

三菱電機ソフトウエア株式会社の年収目安（約715万円）は全国平均460万円を約255万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

三菱電機ソフトウエア株式会社の求人から見る年収

三菱電機ソフトウエア株式会社は現在、想定年収が明示された求人を62件掲載しています。想定年収は400〜900万円、中央値は約715万円です。
職種別では「企画・管理」の想定年収が最も高く、中央値約800万円（最大900万円）です。
募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）・ITエンジニアです。
主な勤務地は神奈川県・茨城県・東京都です。

職種別の想定年収（三菱電機ソフトウエア株式会社の公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
企画・管理	1件	700〜900万円	800万円
ITエンジニア	9件	500〜900万円	750万円
営業職	4件	400〜900万円	750万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	33件	500〜900万円	700万円
技術職（組み込みソフトウェア）	13件	500〜900万円	700万円
技術職（機械・電気）	1件	500〜900万円	700万円
営業	1件	400〜800万円	600万円

出典: キャリビー掲載中の三菱電機ソフトウエア株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

三菱電機ソフトウエア株式会社の掲載求人（62件）

キャリビーに掲載中の三菱電機ソフトウエア株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

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全62件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）33件

社内SE（サイバーセキュリティ対策）｜東京｜年収650万～900万｜在宅可・残業約20h

650〜900万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ソフトウェア開発エンジニア（宇宙事業）｜神奈川・鎌倉｜年収500万～800万｜第二新卒歓迎・住宅手当有

500〜800万円神奈川県鎌倉市技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

インフラエンジニア（防衛事業）｜神奈川｜年収500万～800万｜保守運用から上流へ・ポテンシャルOK

500〜800万円神奈川県横浜市西区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

開発エンジニア（三菱電機Gの大規模案件）｜神奈川｜年収500万～800万｜二卒歓迎

500〜800万円神奈川県横浜市西区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

アプリエンジニア（Web・モバイル／クラウド）｜京都・長岡京市｜年収500万～900万｜三菱電機グループ

500〜900万円京都府技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

アプリエンジニア（営業支援Webシステム）｜愛知・稲沢市｜年収500万～900万｜リモート可

500〜900万円愛知県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）13件

PL・PM（ミサイル組み込みシステム・防衛事業）｜神奈川・鎌倉｜年収700万～900万

700〜900万円神奈川県鎌倉市技術職（組み込みソフトウェア）

組込みソフトエンジニア（業務用空調・冷熱コントローラ）｜和歌山｜年収500万～900万

500〜900万円和歌山県和歌山市技術職（組み込みソフトウェア）

組込みソフトウェア開発エンジニア（空調冷熱機器）｜京都・長岡京市｜年収500万～900万

500〜900万円京都府技術職（組み込みソフトウェア）

組込みシステムエンジニア（ミサイル防衛）｜神奈川・鎌倉｜年収550万～800万｜第二新卒歓迎

550〜800万円神奈川県鎌倉市技術職（組み込みソフトウェア）

人工衛星搭載ソフトウェア開発エンジニア｜神奈川・鎌倉｜年収550万～800万｜C言語経験者歓迎

550〜800万円神奈川県鎌倉市技術職（組み込みソフトウェア）

組み込みエンジニア（防衛事業）｜神奈川｜年収500万～800万｜オープンポジション

500〜800万円神奈川県鎌倉市技術職（組み込みソフトウェア）

ITエンジニア9件

組込みソフトウェア開発エンジニア（空調冷熱総合管理）｜和歌山｜年収600万～900万｜リーダー候補

600〜900万円和歌山県和歌山市 ITエンジニア

開発エンジニア（公共領域）｜茨城・つくば｜年収500万～800万｜提案・要件定義から参画

500〜800万円茨城県つくば市 ITエンジニア

開発エンジニア（C#・C++・Java）｜茨城・つくば｜年収500万～800万｜オープンポジション

500〜800万円茨城県つくば市 ITエンジニア

システムエンジニアリーダー候補（防衛・宇宙・気象）｜兵庫・尼崎｜年収700万～900万

700〜900万円兵庫県尼崎市 ITエンジニア

システムエンジニア（通信技術）｜兵庫・尼崎｜年収600万～900万｜フレックス・土日祝休み

600〜900万円兵庫県尼崎市 ITエンジニア

開発エンジニアPM候補（海上自衛隊向け）｜神奈川・横浜｜年収700万～900万｜プライム案件

700〜900万円神奈川県横浜市 ITエンジニア

営業職4件

グループ向け営業（ソフトウェア受託案件）｜愛知・名古屋｜年収400万～800万｜最先端技術に関与

400〜800万円愛知県営業職

システム営業｜神奈川・鎌倉｜年収550万～800万｜業界未経験歓迎・在宅可

550〜800万円神奈川県鎌倉市営業職

ITソリューション営業（公共・ライフサイエンス）｜東京｜年収600万～900万｜業界未経験OK・在宅可

600〜900万円東京都営業職

ITソリューション営業｜茨城・つくば｜年収600万～900万｜業界未経験OK・在宅可

600〜900万円茨城県つくば市営業職

企画・管理1件

経理（経営管理・管理会計）｜東京・浜松町｜年収700万～900万｜リーダー候補・在宅可

700〜900万円東京都港区企画・管理

営業1件

グループ向け営業（ソフトウェア受託案件）｜愛知・名古屋｜年収400万～800万｜裁量大

400〜800万円愛知県名古屋市営業

技術職（機械・電気）1件

回路設計エンジニア（マイコン）｜長崎市｜年収500万～900万｜設計特化

500〜900万円長崎県長崎市技術職（機械・電気）

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

60万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約558万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.7億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収715万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

三菱電機ソフトウエア株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

三菱電機ソフトウエア株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

三菱電機ソフトウエア株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（三菱電機ソフトウエア株式会社）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約715万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約834万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約1104万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約1340万円

※ 三菱電機ソフトウエア株式会社の参照年収（約715万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

三菱電機ソフトウエア株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

三菱電機ソフトウエア株式会社の年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（三菱電機ソフトウエア株式会社）
20〜24歳	273万円	約424万円
25〜29歳	389万円	約605万円
30〜34歳	425万円	約661万円
35〜39歳	462万円	約718万円
40〜44歳	491万円	約763万円
45〜49歳	521万円	約810万円
50歳以上	537万円	約835万円

※ 三菱電機ソフトウエア株式会社の参照年収（約715万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

三菱電機ソフトウエア株式会社の企業規模・上場状況と年収

従業員数5224名、資本金10億円、2022年4月設立。

三菱電機ソフトウエア株式会社は、三菱電機グループのソフトウェア設計・システム開発を担う中核会社です。防衛・宇宙から社会インフラ、モビリティ、FA機器まで、幅広い領域のソフトウェアを手がけています。 ■ 会社のストーリー同社は2022年4月1日、三菱電機グループでソフトウェア設計を担っていた三菱電機コントロールソフトウェア、三菱スペース・ソフトウエア、三菱電機マイコン機器ソフトウエア、三菱電機メカトロニクスソフトウエア、日本アドバンス・テクノロジー、メルコ・パワー・システムズの6社が経営統合して発足しました。2023年4月1日には、三菱電機インフォメーションネットワークが担っていたエンジニアリングソリューション事業の一部も統合し、グループ内に分散していたソフトウェア開発機能を1社に集約する形で今の体制ができています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観同社は「世の中の変化を先取りし、自らの強みを生かして社会課題を解決していくことにより、社会とともに持続的に成長していく企業を目指す」ことを掲げています（公式サイト公表）。三菱電機グループ共通の企業理念である「たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献する」という考え方を土台に、ソフトウェアの側から社会インフラを支える立場を担っています。 ■ 事業と強み事業領域は社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業の5つに及びます（公表）。護衛艦搭載システムや人工衛星・宇宙機の運用管制システムといった防衛・宇宙分野の組み込みソフトウェアから、電力・交通などの社会インフラ系システム、業務用空調・冷熱機器の制御ソフトウェア、官公庁向けの大規模業務システムまで、三菱電機グループの製品・事業に紐づくソフトウェアを一手に引き受けている点が強みです。単なる受託開発会社ではなく、要件定義や企画段階から関わる案件が多いのも特徴です。 ■ 業績・規模資本金は10億円、売上高は1,225億円（2025年3月期・同社公表）、従業員数は5,224名（2026年3月31日時点・同社公表）です。三菱電機株式会社（東証プライム・証券コード6503）の完全子会社で、同社自体は非上場です。拠点は本社（東京都港区浜松町）を含め、札幌、つくば、横浜、鎌倉、静岡、名古屋、稲沢、京都、大阪、尼崎、三田、神戸、姫路、和歌山、福岡、長崎の全国各地に広がっています（同社公表）。 ■ 向き合う課題・これから 2022年の6社統合、2023年の事業移管を経て、旧6社ごとに異なっていた開発ルールや評価制度、キャリアパスの共通化が課題として挙げられます。防衛・宇宙・社会インフラといった長期スパンの案件を多く抱えるため、若手技術者への技術継承と、クラウドやAIなど新しい技術領域への対応力の両立も、同社が掲げるテーマです。 ■ 組織カルチャー・働く環境旧6社それぞれの技術文化を引き継いでいるため、拠点や部署によって働き方の色合いが異なる点が特徴です。社員の口コミでは、部署によって残業時間や裁量の大きさに差があるという声がある一方、フレックスタイム制や在宅勤務を取り入れて生活とのバランスを取りやすくしている拠点もあるとされています（OpenWork等の公開クチコミ傾向）。三菱電機グループの一員として、長期プロジェクトに腰を据えて取り組みたい方に向いた環境といえるでしょう。

三菱電機ソフトウエア株式会社の賞与・初任給・働き方

平均年収（公開情報）

678万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与を含む平均年収678万円(OpenWork調べ)。年収内訳の口コミ例では基本給540万円・賞与280万円との報告もある。

初任給

初任給の詳細な公開情報は確認できていない。

残業・働き方

サービス残業は皆無で、パソコンのログ管理により労働時間が厳格に管理され、残業代は1分単位で全額支給されるとの口コミが多い。課長レベルまでは残業代が支給される制度がある。

出典

三菱電機ソフトウエア株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

三菱電機ソフトウエア株式会社内で昇格・等級を上げる
三菱電機ソフトウエア株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与を含む平均年収678万円(OpenWork調べ)。年収内訳の口コミ例では基本給540万円・賞与280万円との報…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

三菱電機ソフトウエア株式会社の年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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匿名で年収を投稿できます。三菱電機ソフトウエア株式会社の年収データの精度向上にご協力ください。

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よくある質問

Q.三菱電機ソフトウエア株式会社の平均年収はいくらですか？

A.三菱電機ソフトウエア株式会社の平均年収はOpenWorkの調査で678万円とされ、SIer・ソフト開発・システム運用業界平均581万円を97万円上回る水準。職種別では事務職956万円・設計職764万円・技術職718万円・営業職714万円・開発職667万円・エンジニアSE職639万円との報告があり、プロパー社員の最高年収は950万円程度が一つの目安とされる。求人の提示額とは異なります。出典はこのページの「賞与・初任給・働き方」欄に掲載しています。

Q.三菱電機ソフトウエア株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.三菱電機ソフトウエア株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.賞与を含む平均年収678万円(OpenWork調べ)。年収内訳の口コミ例では基本給540万円・賞与280万円との報告もある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.三菱電機ソフトウエア株式会社の初任給はいくらですか？

A.初任給の詳細な公開情報は確認できていない。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

Q.三菱電機ソフトウエア株式会社の残業・働き方はどうですか？

A.サービス残業は皆無で、パソコンのログ管理により労働時間が厳格に管理され、残業代は1分単位で全額支給されるとの口コミが多い。課長レベルまでは残業代が支給される制度がある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.三菱電機ソフトウエア株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.三菱電機ソフトウエア株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.三菱電機ソフトウエア株式会社の年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.三菱電機ソフトウエア株式会社への転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで三菱電機ソフトウエア株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。