株式会社荏原製作所の年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• 株式会社荏原製作所は現在、想定年収が明示された求人を11件掲載しています。想定年収は520〜1430万円、中央値は約878万円です。
• 職種別では「経理・財務」の想定年収が最も高く、中央値約1270万円（最大1290万円）です。
• 募集が多い職種はその他・経理・財務・製造・技術です。
• 主な勤務地は神奈川県・東京都・愛知県、リモート可の求人は4件です。
• 求人で求められる主なスキルは関連業務での実務経験などです。

年収878万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社荏原製作所の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社荏原製作所は東証プライム上場企業（証券コード 6361）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。従業員数21,148名（連結・2025年12月末）・資本金80,639,000千円・設立1920-05-20という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

ポンプ国内首位、そして半導体製造に欠かせないCMP装置とドライ真空ポンプで世界2位のシェアを握る。水・空気・エネルギーという「流体」を100年以上扱いつづけ、社会インフラと最先端のものづくりの両方を支えてきた総合機械メーカーが荏原製作所です。 ■ 会社のストーリー 起点は1912年（大正元年）。渦巻ポンプの世界的権威であった東京帝国大学の井口在屋博士を主幹に、その弟子であった畠山一清が「ゐのくち式機械事務所」を設立したことに始まります。1920年（大正9年）5月に株式会社荏原製作所として法人化し、渦巻ポンプの製造を本格化。以来、上下水道やビル空調を支える風水力機械、ごみ焼却プラントなどの環境装置、そして半導体製造装置へと領域を広げ、社会の基盤と産業の進化を同時に支える企業へと育ってきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 創業者・畠山一清が唱えた創業の精神「熱と誠」を100年以上にわたり受け継いでいます。「熱」は熱意をもって人と仕事に向き合うこと、「誠」は誠心誠意やり遂げること。長期ビジョン「E-Vision2030」では『技術で、熱く、世界を支える』を掲げ、CO2削減や水の供給といった社会課題への貢献を経済価値と両立させる姿を描いてきました。 ■ 事業と強み 事業は「風水力機械（建築・産業／エネルギー／インフラ）」「環境」「精密・電子」の3つの柱で構成されます。ポンプや送風機、コンプレッサ、タービンといった風水力機械は国内首位級。環境事業ではごみ焼却・水処理プラントを手がけます。最大の成長エンジンが精密・電子で、半導体の平坦化に使うCMP（化学機械研磨）装置とドライ真空ポンプはいずれも世界シェア2位。生成AI需要を背景に受注を伸ばしています。 ■ 業績・規模 2025年12月期（連結）は売上収益9,582億円（前期比10.6%増）、営業利益1,138億円（同16.2%増）と、いずれも過去最高を更新したと公表しています。けん引役は精密・電子事業で、AI関連の半導体投資が追い風となりました。連結従業員数は2025年12月末時点で21,148名にのぼります。 ■ 向き合う課題・これから 生成AIの普及による半導体市況の波と、脱炭素・省エネルギーへの世界的な要請が同時に押し寄せています。荏原は2025年に三菱電機の三相モータ事業を譲り受けると公表し、ポンプとモータを一体で提供する省エネソリューションの強化を打ち出しました。事業ポートフォリオを「成長の精密・電子」と「安定の風水力・環境」で組み合わせ、持続的な成長を目指しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 本社は東京都大田区羽田旭町。藤沢事業所（神奈川）が精密・電子カンパニーの中核を担い、熊本にCMP量産の新拠点を構えるなど国内外に拠点を展開しています。100年企業の安定基盤の上で、半導体やDXといった新領域に挑む人材を積極的に採用しており、技術を軸にキャリアを築ける環境です。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  株式会社荏原製作所の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• メーカー業界ならではの交渉材料を用意する

  メーカーでは賞与の占める割合が大きいため、基本給だけでなく賞与実績（何ヶ月分か）を確認することが重要です。また、福利厚生を金額換算すると、実質年収が50〜100万円上がるケースもあります。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。